每個公司都有不同的職能單位，而每個職能單位都由不同的崗位組成。崗位職責就是完成公司賦予這個崗位的任務，目的是為了公司能正常運轉。下面一起來看看，崗位職責怎么寫吧

崗位職責是什么意思

崗位職責指的是，一個崗位應當承擔的責任范圍與需要去完成的工作內容，這是一個具象化的工作描述。

崗位：是為了完成某項確定的任務，一般來說是由工種、職務、職稱和等級內容組成，必須歸屬于一個人。

職責：職務權利與職位帶來的責任相結合，既是授權范圍和相應責任組成。

崗位職責的目的

1.最大限度地提高勞動用工的科學效率;

2.避免職務重疊而可能發(fā)生的責任推卸與踢皮球的現象;

3.能極大地提高競爭活力，發(fā)現更多的人才;

4.可以作為考核的依據;

5.能提高員工的工作效率和工作質量;

6.規(guī)范操作行為;

7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

崗位職責要求的具體內容

1.根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量;

2.根據崗位工種確定崗位職務范圍;

3.根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率;

4.明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格;

5.確定各個崗位之間的相互關系;

6.根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

崗位職責怎么寫

一般由職位概要、工作內容、任職資格、工作條件三部分組成。

職位概要：是對工作內容的簡單概括，通常是一句話，對工作內容和工作目的進行歸納。工作概要能夠使讀者將該工作與其他工作區(qū)分開來。

工作內容：是指勞動者具體從事什么種類或內容的勞動，是勞動合同確定勞動者應當履行勞動義務的主要內容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作范圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標準等。工作內容條款是勞動合同的核心條款之一。

任職資格：是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業(yè)、工作經驗、工作技能、能力加以表達。

工作條件：“設施條件、工作環(huán)境、勞動強度和工作時間。?勞動條件就是勞動者進行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。

如下圖財務經理的職位職責書。

以上就是文章的全部內容了，如果對崗位職責不太清楚，可以看看下面的崗位職責描述模板包。里面包含各種崗位職責的描述，輕松幫助你解決崗位職責各方面的問題！

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