針對于一般情況，股權(quán)激勵可能帶來的主要優(yōu)點包括有以下幾個方面:
助推公司治理。股權(quán)激勵增加了被激勵者對公司的話語權(quán),能夠讓這些人參與到公司治理中，一部分被激勵者本就是企業(yè)股東，還有一部分人之前不是，所以成為公司股東所享有的權(quán)力和義務，能夠促使被激勵者更加關注公司的長期利益和可持續(xù)發(fā)展，幫助完善公司治理結(jié)構(gòu)。
優(yōu)化資源配置。股權(quán)激勵使被激勵者對企業(yè)效益更敏感，尤其是在管理層、決策層人員，當然股權(quán)激勵主要也是針對這部分人員，這些人在個人層面上會更加理性地進行資源配置，以公司整體利益為重。
提升員工積極性。被激勵的員工會得到很強的激勵作用，尤其是企業(yè)處在高速發(fā)展期，以及上市準備期。
降低代理成本。公司制企業(yè)最讓老板或者股東頭疼的就是委托代理問題，股權(quán)激勵能夠在一定程度上使得股東和經(jīng)理人利益一致，減少所帶來的代理問題和成本。
吸引和留住人才。股權(quán)激勵能使企業(yè)留住核心骨干員工,同時具有很強的吸引力,能吸引更多高端人才加入。
節(jié)省現(xiàn)金流出。股票期權(quán)一般會設定行權(quán)時間與授予條件，能夠減緩企業(yè)在當期的現(xiàn)金壓力。