1.經(jīng)濟(jì)危機(jī)來了

今年到了現(xiàn)在這個(gè)階段明顯感覺到是個(gè)寒冬了，在年初做規(guī)劃的時(shí)候，大家都激情滿滿，以為疫情終于過去了，是時(shí)候甩開膀子搞經(jīng)濟(jì)搞錢了。

但是等真正去做項(xiàng)目的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，今年的形勢是真的不好，好多客戶做項(xiàng)目的預(yù)算一砍再砍，甚至直接就是“白嫖”，疫情過去才發(fā)現(xiàn)真正的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)來了。

今年也明顯感覺到公司離職的同事少了，外邊也時(shí)不時(shí)傳來各大公司裁員的消息。

2.企業(yè)招聘很困難

雖然外面哀鴻遍野，各家公司都不太好過，但是還是有一些公司在招聘，企業(yè)要發(fā)展就是需要從外面引入一些新鮮血液，來解決公司遇到的問題。

我所在的公司今年陸陸續(xù)續(xù)有一些招聘的名額，從需求方的角度來看，大家找到好工作不容易。

從用人方的角度來看，我們招到合適的人進(jìn)來也很不容易。

我這邊招聘的崗位從去年年底開始物色人選，一直到5月份才終于找到合適的人入職，其中面試了不下20個(gè)候選人。

3.找到對(duì)口的人不容易

招聘困難的原因簡單分析下有幾個(gè)原因：

• 預(yù)算畢竟有限，不像大廠，能夠以錢服人；

• 公司的名氣比不上大廠，吸引力沒有那么足；

• 在原公司混的比較好的，想挖走的代價(jià)不菲；

• 我們希望找到有經(jīng)驗(yàn)的，對(duì)口的候選人，進(jìn)來后能夠快速上手。

這些要求看著不是很高，要找到匹配需求的沒有那么容易，溝通了20多個(gè)人，要么是專業(yè)能力不符合，要么就是從事行業(yè)不對(duì)口，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)最后通過內(nèi)推的方式才終于找到了合適的人選。

4.對(duì)想跳槽的人的建議

到了現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，真心不建議大家跳槽，大夏天的出去面試多不容易。金三銀四是跳槽的最好時(shí)機(jī)。

如果這都按不住你，你實(shí)在是想動(dòng)一動(dòng)，以下幾條建議請參考：（雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢不好，但是還是有一些好機(jī)會(huì)）

• 跳槽一定要爭取20%以上的漲薪，這是對(duì)跳槽帶來風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償。

• 針對(duì)招聘需求針對(duì)性地修改簡歷，提高面試的成功率。

• 如果有內(nèi)推的機(jī)會(huì)，建議走內(nèi)推推薦，這是最靠譜的求職方式。

• 多分析自己的優(yōu)勢，如果你有的東西（比如行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)能力）正好是招聘方缺少的東西，那這就是你談薪資的底氣。

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