什么是你最大的弱點？這個問題，被不少人列為頭號面試難題。

一大半的原因是，求職者自身的心理因素：他們本身缺乏自信，聽到這個問題之后就慌神了。其實它是一個很好的測試：「如果你聽到這個問題慌了神，說明在樹立高價值形象方面的工作沒有做好?！?/strong>

但從這個問題本身來看，也是很好的得分機會：絕大多數(shù)人都處理不好這個問題，包括面試官在內(nèi)。因此，如果你能夠打出漂亮的一擊，很容易造成震撼效果。

難題常常意味著更高的分值。

網(wǎng)上有不少面經(jīng)討論過這個問題，但是都沒能真正跳出思維的定勢。

下面的例子來自一個面經(jīng)。我把其中部分標(biāo)記為藍(lán)色，表示這里的分析有重大缺陷。你能看出來嗎？

面試官目的：了解你的資質(zhì)與應(yīng)聘職位理想人選的要求是否符合。

答案范例：「我最大的弱點是有太注重細(xì)節(jié)的傾向。有時候，為了實現(xiàn)目標(biāo)，我們需要迅速完成工作并解決主要問題。如果我事事追求完美，可能會浪費一些時間。針對這一不足，我會經(jīng)常對比一下我的工作現(xiàn)狀和職業(yè)目標(biāo)，確保自己沒有把太多時間花費在某一個項目或不必要的工作上。」

分析：這是個常見的弱點，所以即使提到也不會對求職者的面試造成不良影響，相反，還能提高自己的誠信度。此外，這位求職者同時提到自己正努力克服這一弱點，這類針對弱點的建設(shè)性措施是面試官最希望聽到的。

避免事項：在談到某項弱點時，注意這一弱點不應(yīng)該對勝任應(yīng)聘職位產(chǎn)生任何影響。

先看一下，上面的例子中問題出在哪里。

面經(jīng)內(nèi)容：「如果我事事追求完美」

錯誤分析：聽上去反而是在銷售你的優(yōu)勢。但是缺乏事實支撐（除非通過前面的溝通，面試官感覺到求職者有此特點。但真正追求完美的人少之又少，大多數(shù)人都是從面經(jīng)上看到的套話），容易激起面試官慣性的反感。

面經(jīng)觀點：在談到某項弱點時，注意這一弱點不應(yīng)該對勝任應(yīng)聘職位產(chǎn)生任何影響。

錯誤分析：既然是面試，溝通的主題應(yīng)該是和應(yīng)聘職位相關(guān)。如果你談的弱點不對勝任職位產(chǎn)生任何影響，根本就不該拿出來討論。

面經(jīng)觀點：這位求職者同時提到自己正努力克服這一弱點，這類針對弱點的建設(shè)性措施是面試官最希望聽到的。

錯誤分析：在上述的例子中，所謂的「努力克服這一弱點」，缺乏具體的支持，這樣表述很空洞。

解答這個問題，要把握2個原則：

這是一個負(fù)面問題。對于負(fù)面問題，你需要把它轉(zhuǎn)到積極正面的方向上。

你的回答，應(yīng)該提供相關(guān)的信息，幫助面試官判斷你是否是合適的人選。

有3種方法可以用來處理這個問題：

• 弱點即優(yōu)勢法

• 積極彌補法

• 反向篩選法

但是無論哪種方法，你所說的弱點，應(yīng)該都是一個與應(yīng)聘職位相關(guān)的、真實的弱點。