要培養(yǎng)員工主動(dòng)承擔(dān)工作的能力，首先要搭建良好的工作氛圍，允許員工有自主的自由空間，以及適當(dāng)?shù)目隙ê椭С?，以此促進(jìn)他們感受到工作的樂趣；

其次，要建立有效的工作制度，讓員工清楚自己的工作職責(zé)，使之形成一種自覺的習(xí)慣，保證工作的有效完成；

再次，要激勵(lì)員工從積極的角度去完成工作，給予員工動(dòng)力去投身于工作，而不是僅僅為了被動(dòng)完成；

最后，要加強(qiáng)員工之間的溝通交流，在工作中及時(shí)地將自己的任務(wù)和挑戰(zhàn)與他人分享，從而形成幫助別人、獲取認(rèn)可的心態(tài)，也形成了工作的樂趣，讓員工能夠更加積極主動(dòng)地承擔(dān)工作。

總之，主動(dòng)承擔(dān)工作的能力需要企業(yè)和員工雙向參與，企業(yè)在搭建良好環(huán)境，實(shí)施有效管理，培養(yǎng)員工的良好習(xí)慣，以及激勵(lì)員工積極參與工作的同時(shí)，員工也要增強(qiáng)自身的責(zé)任感，以及主動(dòng)參與工作的意識(shí)，才能真正培養(yǎng)出員工主動(dòng)承擔(dān)工作的能力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。