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《金證研》南方資本中心 望山/作者 西洲 映蔚/風(fēng)控

深交所公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，截至8月21日，共有超1,300家企業(yè)登陸創(chuàng)業(yè)板。而在創(chuàng)業(yè)板公司市值持續(xù)增長(zhǎng)過(guò)程中，超330家專精特新“小巨人”企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市，總市值超2.37萬(wàn)億元。而同樣被評(píng)為國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)的同宇新材料（廣東）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“同宇新材”），此番沖擊創(chuàng)業(yè)板，其創(chuàng)新能力以及創(chuàng)業(yè)板定位等方面，面臨重重“拷問(wèn)”。

其中，同宇新材稱其最近一年研發(fā)投入總額滿足創(chuàng)業(yè)板定位，這背后，同宇新材研發(fā)費(fèi)用中薪酬占比異于同行遭問(wèn)詢，且核心技術(shù)人員之間年薪差距逾十倍。而在同宇新材三名核心技術(shù)人員中，同宇新材給予章星高額年薪背后，其履歷或?yàn)橥钚虏膸?lái)上下游合作資源。此外，同宇新材否認(rèn)生產(chǎn)管理人員與研發(fā)人員共用背后，卻現(xiàn)生產(chǎn)部總監(jiān)兼任技術(shù)中心工藝部總監(jiān)的異象。

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一、核心技術(shù)人員之間年薪差距逾十倍，領(lǐng)高薪者“老東家”涉足上下游

擬在創(chuàng)業(yè)板上市的企業(yè)需具備成長(zhǎng)性，符合創(chuàng)業(yè)板“三創(chuàng)四新”定位。對(duì)于同宇新材而言，研發(fā)費(fèi)用歸集存疑，或系其此次登陸創(chuàng)業(yè)板需要直面的問(wèn)題之一。

這其中，同宇新材研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬占比過(guò)半，且超過(guò)同行水平均值，引起了監(jiān)管層關(guān)注。此外，兩名同樣擔(dān)任監(jiān)事及研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人的核心技術(shù)人員，薪酬相差懸殊，其中，2022年，章星的薪酬竟超出徐國(guó)正十倍有余。

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1.1 研發(fā)投入占比走低且不及同行均值，研發(fā)費(fèi)用中薪酬占比超六成高于同行平均水平

據(jù)同宇新材簽署日2023年3月21日的招股說(shuō)明書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“招股書(shū)”），同宇新材主營(yíng)業(yè)務(wù)系電子樹(shù)脂的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，主要應(yīng)用于覆銅板生產(chǎn)，是中高端覆銅板行業(yè)電子樹(shù)脂供應(yīng)商。自成立以來(lái)，同宇新材一直重視新產(chǎn)品的研發(fā)及生產(chǎn)工藝的創(chuàng)新，并建立了健全的研發(fā)體系，建有廣東省級(jí)電子級(jí)樹(shù)脂工程技術(shù)研究中心。下設(shè)研發(fā)部、工藝部、技術(shù)推廣部等部門(mén)。

在此背景下，經(jīng)《金證研》南方資本中心研究發(fā)現(xiàn)，截至查詢?nèi)?023年8月21日，同宇新材收到的三輪問(wèn)詢函中，均被監(jiān)管層關(guān)注到研發(fā)投入占比低于同行業(yè)可比公司的情形。

據(jù)招股書(shū)，2020-2022年，同宇新材的研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例分別為2.06%、1.34%、1.25%。

顯然，2020-2022年，同宇新材研發(fā)投入占比逐年下滑。

同時(shí)，據(jù)招股書(shū)，本次上市，同宇新材共選取3家同行業(yè)可比公司，分別為四川東材科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“東材科技”）、宏昌電子材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“宏昌電子”）、濟(jì)南圣泉集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“圣泉集團(tuán)”）。

根據(jù)上述可比公司的年報(bào)與招股書(shū)，2020-2022年，東材科技的研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例分別為6.21%、4.7%、5.78%；宏昌電子的研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例分別為3.93%、4.3%、4.37%；圣泉集團(tuán)的研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例分別為4.11%、4.09%、4.76%。

經(jīng)《金證研》南方資本中心計(jì)算，2020-2022年，同宇新材3家可比公司研發(fā)投入占比均值分別為4.75%、4.36%、4.97%。

由此可見(jiàn)，2020-2022年，同宇新材研發(fā)投入占比逐年下滑，且落后于同行均值。

對(duì)于上述情形，據(jù)出具日為2023年3月21日的《關(guān)于同宇新材料（廣東）股份有限公司首次公開(kāi)發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市申請(qǐng)文件的第二輪審核問(wèn)詢函的回復(fù)》（以下簡(jiǎn)稱“二輪問(wèn)詢回復(fù)”），同宇新材解釋稱，與可比公司相比，同宇新材主營(yíng)業(yè)務(wù)突出、產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域、主要客戶較為集中，研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率較高，但同時(shí)產(chǎn)能緊張不具備大規(guī)模中試條件；因此，同宇新材研發(fā)投入占比低于同行業(yè)可比上市公司具有合理性。

值得關(guān)注的是，同宇新材研發(fā)費(fèi)用多用于發(fā)放員工薪酬，且相應(yīng)比例超過(guò)同行。

據(jù)出具日為2023年3月21日的《關(guān)于同宇新材料（廣東）股份有限公司首次公開(kāi)發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市申請(qǐng)文件的審核問(wèn)詢函的回復(fù)》（以下簡(jiǎn)稱“首輪問(wèn)詢回復(fù)”），監(jiān)管層要求同宇新材披露，其研發(fā)費(fèi)用職工薪酬占比及研發(fā)人員人均薪酬，與同行業(yè)可比公司是否存在重大差異及合理性。

具體來(lái)看。招股書(shū)顯示，2020-2022年，同宇新材研發(fā)人員薪酬分別為447.58萬(wàn)元、599.23萬(wàn)元、940.77萬(wàn)元，占研發(fā)費(fèi)用金額比例分別為57.49%、47.27%、63.01%。

反觀同行。據(jù)首輪問(wèn)詢回復(fù)以及可比公司年報(bào)，2020-2022年，東材科技研發(fā)人員薪酬占研發(fā)費(fèi)用的比例分別為43.95%、38.59%、34.55%；圣泉集團(tuán)研發(fā)人員薪酬占研發(fā)費(fèi)用的比例分別為26.28%、30.93%、42.09%；宏昌電子研發(fā)人員薪酬占研發(fā)費(fèi)用的比例分別為45.5%、40.33%、44.83%。

經(jīng)計(jì)算，2020-2022年，同宇新材同行業(yè)可比公司研發(fā)人員薪酬占研發(fā)費(fèi)用的比例均值分別為38.58%、38.34%、40.49%。

可見(jiàn)，2020-2022年，同宇新材可比公司研發(fā)人員薪酬占研發(fā)費(fèi)用的比例在45%-65%之間，而同期同宇新材相關(guān)數(shù)據(jù)卻呈現(xiàn)先減后增的趨勢(shì)，且占比高于可比公司均值。

為此，同宇新材將上述情形歸結(jié)于為研發(fā)人員提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。

據(jù)首輪問(wèn)詢回復(fù)，報(bào)告期內(nèi)，同宇新材研發(fā)人員人均薪酬整體略高于可比公司，主要系同宇新材研發(fā)人員具有深厚的專業(yè)背景和理論知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，其中不乏行業(yè)資深人士；研發(fā)團(tuán)隊(duì)在研發(fā)成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品商業(yè)化應(yīng)用、保持技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面做出了顯著貢獻(xiàn)，同宇新材高度重視研發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，注重對(duì)研發(fā)人員的激勵(lì)，提供了具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。加之，同宇新材研發(fā)費(fèi)用中材料投入費(fèi)較少，導(dǎo)致職工薪酬占比相對(duì)較高。

具體來(lái)看。據(jù)首輪問(wèn)詢回復(fù)及招股書(shū)，2020-2022年，同宇新材研發(fā)人員人均薪酬分別為18.65萬(wàn)元、24.97萬(wàn)元、30.35萬(wàn)元。

而據(jù)首輪問(wèn)詢回復(fù)、可比公司年報(bào)，2020-2022年，同宇新材可比公司研發(fā)人員人均薪酬均值分別為16.14萬(wàn)元、18.71萬(wàn)元、20.4萬(wàn)元。

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綜合上述信息，同宇新材表示，其研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬占比及研發(fā)人員人均薪酬整體略高于同行業(yè)可比公司，不存在重大差異，具有合理性。

“蹊蹺”的是，同宇新材研發(fā)部主管的工資，比不上研發(fā)人員人均薪酬水平。

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1.2 研發(fā)部主管、核心技術(shù)人員徐國(guó)正，年薪不及研發(fā)人員薪酬的平均水平

據(jù)招股書(shū)，截至2022年12月31日，同宇新材共有研發(fā)及技術(shù)人員31名，其中核心技術(shù)人員共3人，分別為張馳、章星、徐國(guó)正。

據(jù)招股書(shū)及同宇新材簽署日2022年的招股說(shuō)明書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“2022年版招股書(shū)”），2021-2022年，徐國(guó)正職務(wù)均為監(jiān)事、研發(fā)部主管，薪酬分別為13.83萬(wàn)元、19.48萬(wàn)元。

而上文提到，2021-2022年同宇新材研發(fā)人員人均薪酬分別為24.97萬(wàn)元、30.35萬(wàn)元。

也就是說(shuō)，擔(dān)任研發(fā)部主管，同時(shí)是核心技術(shù)人員的徐國(guó)正，年薪竟低于同宇新材研發(fā)人員的平均薪酬，令人不解。

不僅如此，同宇新材不同研發(fā)人員間的薪酬差距，更是“懸殊”。

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1.3 另一核心技術(shù)人員章星薪酬超徐國(guó)正10倍，或全額計(jì)入研發(fā)費(fèi)用

據(jù)招股書(shū)，張馳同樣是同宇新材核心技術(shù)人員之一，還是同宇新材的實(shí)控人、董事、總經(jīng)理。

再來(lái)關(guān)注另一名核心技術(shù)人員章星。據(jù)2022年版招股書(shū)及招股書(shū)，2021-2022年，章星職務(wù)均為監(jiān)事會(huì)主席、技術(shù)推廣部總監(jiān)，薪酬分別為179.41萬(wàn)元、278.9萬(wàn)元。

需要指出的是，章星所任職的技術(shù)推廣部，與徐國(guó)正所任職的研發(fā)部，均是同宇新材技術(shù)中心的下設(shè)二級(jí)部門(mén)。技術(shù)推廣部、研發(fā)部?jī)蓚€(gè)部門(mén)的員工，均被認(rèn)定為研發(fā)人員。

也即是說(shuō)，同樣是同宇新材研發(fā)人員和監(jiān)事，徐國(guó)正和章星的年薪卻相去甚遠(yuǎn)。

具體分析章星與徐國(guó)正薪酬情況。

據(jù)出具日為2023年3月21日的《關(guān)于同宇新材料（廣東）股份有限公司首次公開(kāi)發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市申請(qǐng)文件的審核中心意見(jiàn)落實(shí)函的回復(fù)》（以下簡(jiǎn)稱“審核中心問(wèn)詢回復(fù)”），2021-2022年，同宇新材核心技術(shù)人員薪酬分別為299.53萬(wàn)元、450.62萬(wàn)元。

據(jù)首輪問(wèn)詢回復(fù)，董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張馳負(fù)責(zé)主持同宇新材的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，同時(shí)作為核心技術(shù)人員和技術(shù)帶頭人，分管技術(shù)中心，負(fù)責(zé)組織研發(fā)相關(guān)工作開(kāi)展，因此，張馳的工資薪酬按照各50%的比例計(jì)入管理費(fèi)用和研發(fā)費(fèi)用。

據(jù)2022年版招股書(shū)及招股書(shū)，2021-2022年，張馳均擔(dān)任同宇新材董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，薪酬分別為190.44萬(wàn)元、304.47萬(wàn)元。

即按照各50%的比例計(jì)入研發(fā)費(fèi)用，則2021-2022年，張馳薪酬中計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的金額分別為95.22萬(wàn)元、152.24萬(wàn)元。

而通過(guò)計(jì)算分析不難看出，2021-2022年，剔除張馳薪酬計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的部分、以及徐國(guó)正的年薪，同宇新材核心技術(shù)人員薪酬剩余的金額或分別為190.48萬(wàn)元、278.9萬(wàn)元，與章星的年薪接近。

此情形或意味著，2021-2022年，章星取得的全部薪酬均計(jì)入了研發(fā)費(fèi)用。

進(jìn)一步而言，2021-2022年，章星、徐國(guó)正二人的薪酬均來(lái)自于二人各自擔(dān)任的與研發(fā)相關(guān)的職務(wù)。

經(jīng)《金證研》南方資本中心計(jì)算，2021-2022年，章星的薪酬較徐國(guó)正或均高出逾十倍。

即是說(shuō)，同樣作為核心技術(shù)人員、隸屬研發(fā)部門(mén)的章星、徐國(guó)正，雖二人擔(dān)任的具體研發(fā)職務(wù)存在區(qū)別，但薪酬水平相差懸殊。

而同宇新材給予章星高額年薪，其多家老東家系同宇新材的合作方。

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1.4 章星領(lǐng)取“高薪”背后，其多家“老東家”系同宇新材客戶及供應(yīng)商

翻閱章星和徐國(guó)正二人履歷，薪酬水平存在明顯差異的原因或“浮出水面”。

據(jù)招股書(shū)，章星，2005年2月至2006年6月，任宏昌電子研發(fā)技術(shù)員；2006年6月至2008年4月，任建滔（廣州）電子材料制造有限公司（曾用名“建滔（廣州）高新材料有限公司”，以下簡(jiǎn)稱“廣州建滔”）研發(fā)工程師；2008年4月2010年11月，任藹司蒂電子材料（廣州）有限公司/高級(jí)研發(fā)工程師；2010年11月至2013年6月，任亨斯邁化學(xué)研發(fā)中心（上海）有限公司/高級(jí)應(yīng)用工程師、項(xiàng)目經(jīng)理；2013年6月至2014年7月，任南亞新材料科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“南亞新材”）研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、副總監(jiān)；2014年7月至2015年12月，任蘇州古一化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱“古一化工”）市場(chǎng)部經(jīng)理；2015年12月至2021年12月，任廣東同宇新材料有限公司（同宇新材前身，以下簡(jiǎn)稱“同宇有限”）技術(shù)推廣部總監(jiān)；2021年12月至招股書(shū)簽署日2023年3月21日，任同宇新材監(jiān)事會(huì)主席、技術(shù)推廣部總監(jiān)。

再關(guān)注徐國(guó)正簡(jiǎn)歷。

據(jù)招股書(shū)，徐國(guó)正，2013年8月至2014年3月，任防城港市信潤(rùn)石化有限公司工藝技術(shù)員；2014年3月至2016年3月，任南寧東恒華道生物科技有限公司工藝技術(shù)員；2016年3月至2021年12月，任同宇有限研發(fā)部主管；2021年12月至招股書(shū)簽署日2023年3月21日，任同宇新材監(jiān)事、研發(fā)部主管。

事實(shí)上，招股書(shū)顯示，報(bào)告期內(nèi)，宏昌電子是同宇新材的可比公司、客戶兼供應(yīng)商；南亞新材與廣州建滔均是同宇新材的前五大客戶。而徐國(guó)正曾經(jīng)任職的企業(yè)，或并不在同宇新材重要客戶或供應(yīng)商之列。

可見(jiàn)，章星的曾任職的單位中，既有同宇新材的客戶又有同宇新材的供應(yīng)商。

需要說(shuō)明的是，據(jù)首輪問(wèn)詢回復(fù)，2014年4月，張馳、蘇世國(guó)與其在化工領(lǐng)域的朋友鄧凱華、席奎東、章星等人決定，利用各自在行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)積累以及客戶資源成立古一化工，從事化工產(chǎn)品的貿(mào)易，主要是電子樹(shù)脂產(chǎn)品。此后，章星、張馳也是同宇新材的創(chuàng)始人。

在此過(guò)程中，張馳等人發(fā)現(xiàn)電子樹(shù)脂細(xì)分領(lǐng)域具有較好的發(fā)展前景，因此決定成立專門(mén)的公司從事電子樹(shù)脂的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，于2015年12月成立同宇有限。

可以看出，章星從南亞新材離職后的當(dāng)月，即與張馳等人作為創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成立了古一化工。此后，章星、張馳也是同宇新材成立時(shí)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中的一員。而同宇新材給予章星的高薪，是否看中章星履歷背后的上下游資源？進(jìn)而同宇新材給予其高薪是否基于章星對(duì)同宇新材發(fā)展貢獻(xiàn)？

綜合上述信息來(lái)看，報(bào)告期內(nèi)，同宇新材研發(fā)投入占比走低且不及同行。這其中，同宇新材研發(fā)投入金額超六成系由職工薪酬組成，占比遠(yuǎn)超同行均值。同時(shí)，作為研發(fā)部主管的徐國(guó)正薪酬竟不及研發(fā)人員薪酬平均水平。相反，作為創(chuàng)始人之一的章星，同樣作為研發(fā)人員，薪酬超徐國(guó)正十倍之多。

同時(shí)，章星的薪酬或全部計(jì)入研發(fā)費(fèi)用，但回顧章星的任職履歷，其老東家中既有同宇新材的客戶又有同宇新材的供應(yīng)商。倘若章星背后具備上下游資源或可為同宇新材拓展業(yè)務(wù)，依此為基礎(chǔ)，同宇新材將章星的全部薪酬計(jì)入研發(fā)費(fèi)用，是否意味著章星并非完全專職研發(fā)工作？章星的工作履歷是否為同宇新材帶來(lái)合作資源？那么章星是否也應(yīng)當(dāng)仿照實(shí)控人張馳，對(duì)薪酬按照比例進(jìn)行歸集？種種疑問(wèn)，存疑待解。

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二、否認(rèn)生產(chǎn)管理人員與研發(fā)人員共用背后，生產(chǎn)部總監(jiān)卻兼任技術(shù)中心工藝部總監(jiān)

核心技術(shù)人員對(duì)上市公司研發(fā)創(chuàng)新的重要性“不言而喻”。

對(duì)于同宇新材而言，其雖未披露核心技術(shù)人員的具體判定標(biāo)準(zhǔn)，但為同宇新材發(fā)展貢獻(xiàn)頗豐的粟盈龍，卻未被認(rèn)定為核心技術(shù)人員。而且，同宇新材否認(rèn)生產(chǎn)管理人員與研發(fā)人員共用背后，粟盈龍擔(dān)任生產(chǎn)部總監(jiān)的同時(shí)還擔(dān)任技術(shù)中心工藝部總監(jiān)。

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2.1否認(rèn)生產(chǎn)管理人員與研發(fā)人員共用，生產(chǎn)部總監(jiān)粟盈龍卻兼任技術(shù)中心工藝部總監(jiān)

據(jù)首輪問(wèn)詢回復(fù)及審核中心問(wèn)詢回復(fù)，監(jiān)管層要求同宇新材說(shuō)明，研發(fā)人員和生產(chǎn)人員的劃分是否清晰、是否存在生產(chǎn)管理人員與研發(fā)人員共用的情形、相關(guān)費(fèi)用劃分過(guò)程、研發(fā)人員認(rèn)定清晰，人工費(fèi)用歸集真實(shí)、準(zhǔn)確。

為此，同宇新材披露了截至2022年12月31日，其全部31名相關(guān)研發(fā)人員具體承擔(dān)的研發(fā)內(nèi)容及與自身學(xué)歷、專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)的匹配情況，涵蓋技術(shù)中心及其下設(shè)的研發(fā)部、技術(shù)推廣部、工藝部等相關(guān)研發(fā)人員。

且同宇新材表示，同宇新材董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張馳負(fù)責(zé)主持同宇新材的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，同時(shí)作為核心技術(shù)人員和技術(shù)帶頭人，分管技術(shù)中心，負(fù)責(zé)組織研發(fā)相關(guān)工作開(kāi)展。

除張馳外，上述31名相關(guān)研發(fā)人員隸屬于同宇新材技術(shù)中心及其下設(shè)的二級(jí)部門(mén)，專職從事研發(fā)活動(dòng)，不參與同宇新材其他部門(mén)的日常事務(wù)，不存在研發(fā)人員與其他部門(mén)人員共用的情形，亦不存在將其他成本或費(fèi)用計(jì)入研發(fā)人員薪酬的情形。

然而，事實(shí)或并非如此。

據(jù)招股書(shū)，截至簽署日2023年3月21日，員工持股平臺(tái)四會(huì)兆宇企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡(jiǎn)稱“四會(huì)兆宇”）持有同宇新材5.2583%的股權(quán)。其中，四會(huì)兆宇出資人之一的粟盈龍，出資額122.4萬(wàn)元，出資比例9.7%。截至招股書(shū)簽署日2023年3月21日，粟盈龍?jiān)谕钚虏募捌渥庸镜娜温毲闆r，為生產(chǎn)部總監(jiān)。

結(jié)合市場(chǎng)監(jiān)督管理局?jǐn)?shù)據(jù)可知，四會(huì)兆宇成立日2021年11月15日至招股書(shū)簽署日2023年3月21日，四會(huì)兆宇出資人均為同宇新材員工且未發(fā)生變更。

然而，粟盈龍擔(dān)任的職務(wù)，并非同宇新材披露的那般“簡(jiǎn)單”。

招股書(shū)簽署日的前一天，2023年3月20日，廣東省總工會(huì)發(fā)布《關(guān)于廣東省2023年全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和全國(guó)工人先鋒號(hào)擬推薦對(duì)象的公示》（以下簡(jiǎn)稱“推薦對(duì)象公示”），其中粟盈龍作為同宇新材生產(chǎn)中心總監(jiān)兼技術(shù)中心工藝部總監(jiān)、工程師入選。

前述提及，同宇新材技術(shù)中心下設(shè)二級(jí)部門(mén)研發(fā)部、工藝部、技術(shù)推廣部、發(fā)展部。即粟盈龍所擔(dān)任的工藝部總監(jiān)職務(wù)，屬于同宇新材研發(fā)部門(mén)的管理人員。

同時(shí)，檢索同宇新材招股書(shū)及各版本公告文件，同宇新材或并未披露其報(bào)告期內(nèi)存在“生產(chǎn)中心”部門(mén)，而是僅存在“生產(chǎn)部”。

上述情形或意味著，上述推薦對(duì)象公示披露的粟盈龍所任職務(wù)生產(chǎn)中心總監(jiān)，與招股書(shū)披露的粟盈龍職務(wù)生產(chǎn)部總監(jiān)，或?yàn)橥宦毼?。以下統(tǒng)稱該職務(wù)為生產(chǎn)部總監(jiān)。

而且，需要指出的是，招股書(shū)簽署日為2023年3月21日，與上述推薦對(duì)象公示發(fā)布日2023年3月20日，在時(shí)間上相差無(wú)幾。這是否意味著，在招股書(shū)簽署日前，粟盈龍已在同宇新材擔(dān)任技術(shù)中心工藝部總監(jiān)一職，或并非“臨時(shí)”上任？

即是說(shuō)，同宇新材否認(rèn)生產(chǎn)管理人員與研發(fā)人員共用情形，這背后生產(chǎn)部總監(jiān)粟盈龍或還同時(shí)兼任技術(shù)中心工藝部總監(jiān)。同宇新材對(duì)于粟盈龍的任職情況信披真實(shí)性存疑。

問(wèn)題仍在繼續(xù)。粟盈龍或應(yīng)被認(rèn)定為同宇新材的核心技術(shù)人員。

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2.2 未披露核心技術(shù)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但已認(rèn)定人員具備學(xué)歷背景、重要科研成果等

據(jù)招股書(shū)，同宇新材稱，截至招股書(shū)簽署日2023年3月21日，同宇新材核心技術(shù)人員近兩年未發(fā)生變動(dòng)。

在招股書(shū)的披露信息中，粟盈龍不屬于同宇新材認(rèn)定的核心技術(shù)人員。

查閱同宇新材招股書(shū)及公告文件，同宇新材并未披露其核心技術(shù)人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但從招股書(shū)披露的信息中，或可“窺見(jiàn)一二”。

據(jù)招股書(shū)，同宇新材闡述了其現(xiàn)有核心技術(shù)人員的學(xué)歷背景構(gòu)成、核心技術(shù)人員取得的專業(yè)資質(zhì)及重要科研成果和獲得獎(jiǎng)項(xiàng)情況。在重要科研成果層面，同宇新材列示了核心技術(shù)人員的授權(quán)實(shí)用新型專利、申請(qǐng)發(fā)明專利、授權(quán)發(fā)明專利及論文。

針對(duì)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)情況，徐國(guó)正于2020年11月29日獲得覆銅板材料分會(huì)頒發(fā)的“CCLA杯優(yōu)秀論文獎(jiǎng)”，張馳于2021年先后獲得廣東省工業(yè)和信息化廳頒發(fā)的“廣東民營(yíng)企業(yè)家智庫(kù)成員獎(jiǎng)”，及覆銅板材料分會(huì)頒發(fā)的“覆銅板成立三十年行業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。同宇新材并未披露章星獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)情況。

在審核中心問(wèn)詢回復(fù)中，同宇新材進(jìn)一步說(shuō)明了核心技術(shù)人員對(duì)同宇新材發(fā)展的貢獻(xiàn)情況。

據(jù)審核中心問(wèn)詢回復(fù)，自同宇新材設(shè)立以來(lái)，張馳和章星憑借高性能電子樹(shù)脂的理念，帶領(lǐng)同宇新材研發(fā)團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)與工藝難關(guān)，掌握了電子級(jí)環(huán)氧樹(shù)脂合成技術(shù)等多項(xiàng)核心技術(shù)，并突破了改性環(huán)氧的快速放熱控制工藝等多項(xiàng)核心工藝，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)并取得授權(quán)7個(gè)發(fā)明專利。

技術(shù)帶頭人和董事長(zhǎng)張馳為四川大學(xué)高分子科學(xué)與工程專業(yè)博士，擁有國(guó)際先進(jìn)企業(yè)亨斯邁的工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)確定了同宇新材高性能電子樹(shù)脂產(chǎn)品的技術(shù)演進(jìn)路線，引領(lǐng)同宇新材的技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新方向；成功攻關(guān)了高端電子樹(shù)脂產(chǎn)品（如聚苯醚樹(shù)脂）的合成研究及量產(chǎn)工藝，為同宇新材的產(chǎn)品布局做出了突出貢獻(xiàn)，為同宇新材產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力奠定了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。

核心技術(shù)人員章星曾供職于知名的電子樹(shù)脂企業(yè)和覆銅板生產(chǎn)企業(yè)，亦擁有亨斯邁研究中心的工作經(jīng)驗(yàn)，2019年至2022年負(fù)責(zé)了BPA型酚醛環(huán)氧樹(shù)脂產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)，在產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)、工藝流程優(yōu)化及產(chǎn)品客戶應(yīng)用等方面做出了突出貢獻(xiàn)，成功研究推出BPA型酚醛環(huán)氧樹(shù)脂產(chǎn)品并實(shí)現(xiàn)了批量銷(xiāo)售，且產(chǎn)銷(xiāo)量逐年增長(zhǎng)。

綜合來(lái)看，同宇新材對(duì)于核心技術(shù)人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，或可總結(jié)為學(xué)歷背景、專業(yè)資質(zhì)、重要科研成果、獲獎(jiǎng)情況及對(duì)同宇新材發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，以進(jìn)行綜合評(píng)判認(rèn)定。

而前述提及的粟盈龍，或亦滿足上述考量標(biāo)準(zhǔn)。

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2.3 粟盈龍對(duì)同宇新材發(fā)展及研發(fā)創(chuàng)新意義重大，或滿足核心技術(shù)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

首先從專利申請(qǐng)情況來(lái)看。

據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局?jǐn)?shù)據(jù)，實(shí)用新型專利“溶劑回收處理系統(tǒng)”、發(fā)明專利“酚醛環(huán)氧樹(shù)脂溶劑回收處理系統(tǒng)和方法及其應(yīng)用”的發(fā)明人中均包含粟盈龍，專利權(quán)人均為同宇新材，申請(qǐng)日均為2021年5月31日。截至查詢?nèi)?023年8月21日，專利均處于專利權(quán)維持狀態(tài)。

可以看出，2021年以來(lái)，粟盈龍為同宇新材申請(qǐng)了2項(xiàng)專利，均已獲得授權(quán)。

獲獎(jiǎng)情況方面。2023年4月29日，由肇慶市精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室主辦的公開(kāi)平臺(tái)發(fā)布關(guān)于《致敬勞模先進(jìn)肇慶這些集體和個(gè)人受到國(guó)家級(jí)和省級(jí)表彰》內(nèi)容（以下簡(jiǎn)稱“表彰內(nèi)容”）。其中，粟盈龍獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/strong>。

表彰內(nèi)容顯示，粟盈龍不僅能將舊設(shè)備改造變廢為寶，更擅長(zhǎng)生產(chǎn)工藝改進(jìn)。針對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的存在問(wèn)題，他對(duì)同宇新材生產(chǎn)二部的舊裝裝置進(jìn)行了一系列改造，不僅解決了客訴問(wèn)題，提高了裝置產(chǎn)能，且大大降低了生產(chǎn)員工的勞動(dòng)強(qiáng)度和提高了生產(chǎn)效率。同時(shí)，粟盈龍組織相關(guān)部門(mén)不斷優(yōu)化生產(chǎn)線，通過(guò)優(yōu)化工藝控制參數(shù)和儀表設(shè)定，完善各工序的自動(dòng)控制程序，縮短了各工序的時(shí)間，液態(tài)環(huán)氧樹(shù)脂生產(chǎn)線產(chǎn)能翻番。

在技術(shù)創(chuàng)新方面，粟盈龍以第一或第二發(fā)明人獲得《一種基礎(chǔ)樹(shù)脂生產(chǎn)中環(huán)氧氯丙烷相和水相的分相系統(tǒng)》等17件實(shí)用新型專利授權(quán)。

作為同宇新材電子樹(shù)脂技改項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人，粟盈龍邊指導(dǎo)研發(fā)人員完成解決分液困難等問(wèn)題，邊負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目的基本設(shè)計(jì)，組織工程部、工藝部、生產(chǎn)部及時(shí)完成了項(xiàng)目施工、設(shè)備調(diào)試、水運(yùn)轉(zhuǎn)等工作，項(xiàng)目于2020年9月試產(chǎn)成功。

不僅如此。

在認(rèn)證主體為樂(lè)平市廣播電視臺(tái)于2020年9月7日發(fā)布公開(kāi)視頻，2020年9月4日下午，同宇新材擬落地建設(shè)座談會(huì)在樂(lè)平市塔山工業(yè)園舉行。張馳、粟盈龍等人作為代表出席座談會(huì)。

據(jù)認(rèn)證主體為四會(huì)市融媒體中心的微信公眾平臺(tái)發(fā)布于2022年5月1日的視頻內(nèi)容，粟盈龍是同宇新材化工生產(chǎn)工藝總監(jiān)，還是國(guó)內(nèi)自主設(shè)計(jì)電子級(jí)酚醛樹(shù)脂自動(dòng)化生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)者，設(shè)計(jì)出自己的電子級(jí)酚醛樹(shù)脂自動(dòng)化生產(chǎn)線，并一次試產(chǎn)成功，打破了一直以來(lái)被外資企業(yè)壟斷的局面。

回到招股書(shū)，在闡述自身行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位時(shí)，同宇新材稱，其以市場(chǎng)引導(dǎo)研發(fā)方向?yàn)楹诵尿?qū)動(dòng)力，在技術(shù)上處于內(nèi)資領(lǐng)先水平，并逐步追趕國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)。同宇新材在無(wú)鉛無(wú)鹵覆銅板適用的電子樹(shù)脂領(lǐng)域，打破了國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)的壟斷，持續(xù)提升高性能電子樹(shù)脂的國(guó)產(chǎn)化率。

可以看出，粟盈龍或?qū)ν钚虏臉I(yè)務(wù)發(fā)展、研發(fā)創(chuàng)新、項(xiàng)目建設(shè)有著重大貢獻(xiàn)，是否滿足被認(rèn)定為同宇新材的核心技術(shù)人員的要求？粟盈龍擔(dān)任生產(chǎn)部總監(jiān)的同時(shí)還擔(dān)任技術(shù)中心工藝部總監(jiān)，是否與同宇新材稱其生產(chǎn)管理人員與研發(fā)人員不存在共用的情形“相悖”？或該“打上問(wèn)號(hào)”。

言無(wú)信而不立，業(yè)無(wú)信而不興。同宇新材沖擊上市能否經(jīng)受住市場(chǎng)的考驗(yàn)？尚未可知。

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