某高新區(qū)公開(kāi)招聘五級(jí)主辦工作人員的崗位表，14 個(gè)招聘單位的綜合崗、管理 崗及綜合文稿崗等 20 個(gè)崗位，都標(biāo)注了“要求男性”。對(duì)此你怎么看？

【參考解析】

女性在中國(guó)社會(huì)的參與度逐年上升,社會(huì)保障體制也在逐步完善,但是在陽(yáng)光 照射不到的角落仍然有一些余孽。 為什么在現(xiàn)在科技水平已經(jīng)幾乎夠了的情況下，仍然有一定的女性歧視呢？ 一是用人單位追求效率最大化。誠(chéng)然由于工作崗位性質(zhì)特殊、工作對(duì)象的原因， 在崗位性別設(shè)置時(shí)可以對(duì)性別比例有所側(cè)重，但是在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)雇主總是想方設(shè)法通過(guò)降低成本、提高生產(chǎn)效率來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo),女性員工由于生育、哺 乳等個(gè)人主觀(guān)條件，會(huì)影響到雇主的生產(chǎn)成本,這使用人單位不得不在招工過(guò)程中 考慮成本和效率問(wèn)題。 二是相關(guān)法律的實(shí)際可操作性有待提升。我國(guó)雖有《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女 職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)以保障女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利,有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)中 性別歧視也有相應(yīng)規(guī)定,但是這些針對(duì)保護(hù)女性、反對(duì)就業(yè)性別歧視的法律,多為原 則性指導(dǎo)法律,強(qiáng)制性弱,實(shí)際可操作性差,市場(chǎng)中就業(yè)性別歧視并沒(méi)有因此有較大 改善。 三是維權(quán)舉證困難。“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任分配制度,導(dǎo)致了勞動(dòng)者這一 弱勢(shì)群體,往往舉證困難。這是因?yàn)樾詣e就業(yè)歧視具有很強(qiáng)的隱蔽性,用人單位具有 更強(qiáng)的話(huà)語(yǔ)權(quán)和決定權(quán)。比如在招聘和錄用階段,應(yīng)聘者和用人單位信息不對(duì)稱(chēng),潛 在受歧視者幾乎不能為歧視自我取證。女性因?yàn)樾詣e而受到歧視,需要舉證歧視行 為確實(shí)存在以及自己確實(shí)是因?yàn)樾詣e而受到歧視,在信息不對(duì)稱(chēng)的情況下是很困難 的。 隨著工作保障程度的提高，女性不適合從事的工作已經(jīng)越來(lái)越少。要從公平就 業(yè)出發(fā)，給所有求職者平等的求職環(huán)境。具體來(lái)說(shuō)： 一是提高個(gè)人能力素質(zhì),提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。女性群體應(yīng)培養(yǎng)獨(dú)立意識(shí),加強(qiáng)自身 學(xué)習(xí),積極參與教育培訓(xùn),不斷提升個(gè)人素質(zhì)和實(shí)際工作能力,加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 的核心競(jìng)爭(zhēng)力。女性素質(zhì)能力提升不能僅靠女性群體自身努力,政府要充分整合現(xiàn) 有教育資源,充分考察市場(chǎng)需要與變化,設(shè)計(jì)出兼顧實(shí)用性與時(shí)效性的教育培訓(xùn)內(nèi) 容,對(duì)女性進(jìn)行教育培訓(xùn),為她們提供適應(yīng)社會(huì)需求的相關(guān)技術(shù)和能力。 二是設(shè)立就業(yè)機(jī)會(huì)平等委員會(huì)機(jī)構(gòu)。社會(huì)和群體廣泛參與,共同開(kāi)展反歧視調(diào) 查,處理侵害女性就業(yè)權(quán)益糾紛和矛盾,維護(hù)女性就業(yè)者權(quán)益。對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家用 人政策要求的企業(yè)予以稅收、貸款等優(yōu)惠政策支持,降低企業(yè)用人成本。監(jiān)管部門(mén) 也要發(fā)揮作用，主動(dòng)出擊，尤其要重點(diǎn)審查國(guó)家和地方公務(wù)員、事業(yè)單位招錄公告 以及具體的招錄工作，嚴(yán)查涉嫌性別歧視的招聘。 三是降低企業(yè)雇傭女性員工所產(chǎn)生的生育成本。通過(guò)國(guó)家、個(gè)人補(bǔ)貼,用人單 位的壓力減輕,從而減輕為避免潛在“額外支出”而拒絕錄用女性員工的情況。同 時(shí)家庭中的父親角色也要參與分?jǐn)倳r(shí)間成本,企業(yè)設(shè)立更人性化的生育假期,不僅 為女性設(shè)立生育假期,也可設(shè)立男性育兒假,以減輕女性負(fù)擔(dān)。