7年互聯(lián)網(wǎng)人，已離場??

我2015年畢業(yè)就進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)，到今年第7年，待過小廠也待過大廠，如今已經(jīng)離場轉(zhuǎn)行。雖然互聯(lián)網(wǎng)近一兩年呈下行趨勢，但還是很慶幸一畢業(yè)就在這個飛速發(fā)展的行業(yè)里歷練。回想這些，百感交集，今天想寫一些感悟。

[一R]不要把平臺的光環(huán)當(dāng)做自己的實力

我離職前待的是公司利潤最強的部門，當(dāng)時我的績效也可以，但我知道這是自己比較幸運，并不代表我的能力真的有多強。我做的工作，放在不同時期，在不同產(chǎn)品下也不一定能成功。明白這一點，就要永遠(yuǎn)保持空杯心態(tài)，培養(yǎng)自己的核心競爭力，才能讓自己的職場生命周期更長。

[二R]互聯(lián)網(wǎng)依舊是不錯的選擇

雖然這兩年互聯(lián)網(wǎng)很慘，裁員不斷，但相比之下別的行業(yè)也不見得很好?？v觀趨勢，信息化、數(shù)字化依舊是未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。只要還在增長，其實就已經(jīng)跑贏了很多行業(yè)。

如果喜歡接觸新鮮事物，抗壓水平還不錯，在互聯(lián)網(wǎng)鍛煉幾年一定會有很大的收獲。可以的話盡量去大廠，大廠招聘門檻高，同事普遍都很優(yōu)秀，和優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)是成長的關(guān)鍵?；ヂ?lián)網(wǎng)公司很少養(yǎng)閑人，永遠(yuǎn)講究高效率，這會push你去學(xué)習(xí)各種技能提升業(yè)務(wù)水平。這幾年下來，在互聯(lián)網(wǎng)鍛煉出的思維方式和工作方法，對我的下一份工作還是非常有幫助的。

[三R]在30歲左右要思考未來職業(yè)方向

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跑在時代前沿，薪水較高，但也看重性價比。永遠(yuǎn)都有大批年輕的新鮮血液注入，同時一批大齡的，薪資高的老員工被裁掉。我之前組里一位為公司效力近十年的大哥被裁員了。他被裁掉的原因，也就是因為性價比不高吧。他已年近40，這個年齡再去找工作，可想而知有多難。

互聯(lián)網(wǎng)35歲危機還是挺明顯的，如果不是技術(shù)性特別強的崗位，比如運營，市場，可替代性真的很強。所以要在30歲這個坎兒，思考要不要繼續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，如果不要就要開始尋求轉(zhuǎn)行方向。可以研究一些副業(yè)，培養(yǎng)人生第二曲線，多一條路就少一份危機。把握當(dāng)下?lián)碛械模剿魑磥砜赡艿摹?/p>

[四R]身體永遠(yuǎn)是第一位

以前我們10點上班，晚上經(jīng)常9-10點才走，長期久坐不動，不少人都有頸椎病，腰酸背痛?；ヂ?lián)網(wǎng)人都還比較年輕，覺得可以瘋狂加班，可是那些累病的人當(dāng)時也是這么想的。很少人會覺得自己會生病，可生病之后再看拼命加班想要獲得的加薪和升職，和身體健康相比起來一文不值。你不行了，公司立馬招個新人把你換了，這件事對于一個公司來說一粒沙都不算，但對于一個家庭來說，就是一座大山。內(nèi)卷要有度，拒絕那些讓自己過于勞累的工作，愛惜身體。