國家出臺新的人才評價標準體系，要求各單位在招聘時都不能再唯文憑論，不能再以學?；蛘邔W歷對應聘者進行歧視，還要通過實踐能力等方面進行綜合考評。對于這個現(xiàn)象，請問你怎么看？

答：在我看來，這種人才標準體系的創(chuàng)新，會達成更加科學、更為有效的人才評價結果，具有重要的積極意義。

第一，對于體系的受益者人才而言，這種標準會取得更好的考評效果。相較于以往“學校決定能力”“學歷論證英雄”的模式，當前這種更為全面的考核方式，可以綜合考察個人的能力價值，從而更多的有專業(yè)技能、有實踐經(jīng)驗的人才脫穎而出，發(fā)揮自己應有的價值。更多的人才也會被挖掘出來，不至于使明珠蒙塵，也不至于有人濫竽充數(shù)。

第二，對于用人單位而言，這種方法可以獲取或者培育更有價值的人才。這種科學化的人才評價體系，可以讓用人單位在招聘時更加明確知悉所選拔人才的相關能力，便于接下來的工作布置和安排。同時在單位內部，也能激發(fā)大家的工作積極性，更多地著眼于提升自我實踐能力和技術水平上，進而形成努力提升，積極向上的氛圍。

第三，對于社會整體而言，有利于形成人人學習的風氣。國家采取這種科學的考核方式會讓很多原本文憑較為普通、對未來察覺不到機遇的人重燃信心，他們也有了機會可以通過后續(xù)的社會實踐和能力提升讓自己成為符合國家評價標準的人才，這無疑有助于社會學習風氣的蔚然成風。

但是我們也應該看到，這樣的考核方式在落實方面仍有需要我們完善之處。例如很多傳統(tǒng)企業(yè)仍舊采用依據(jù)文憑選拔人才的機制，政策細化不到位導致落實不周全不完善等等。

因此，我認為我們需要通過不斷的努力和嘗試，讓人才考核更加全面、科學。

第一，政府需要細化標準，確定更為明確的實施辦法。可以參考他國經(jīng)驗并結合我國人才的實際情況就評定標準進行不同行業(yè)的細化，同時就考評的標準可以進一步豐富，從而保證我們的機制可以更加全面和科學。

第二，政府和媒體要進行更為全面的推廣宣傳。一方面，政府單位應該做好表率作用，在年底的人才考核中落實這種科學的考核方式，在社會中營造良好的風氣。另一方面，通過媒體引導和專家建議，鼓勵用人單位根據(jù)自己行業(yè)的標準，采用相關方式進行人才評定和選拔。

未來的競爭是人才的競爭。相信通過這樣的方式，能夠激發(fā)人才活力，釋放人才紅利，為國家的建設和發(fā)展打好人力基礎。