畢業(yè)后踏入社會的第一步就是找工作，進入國企事業(yè)單位工作的小伙伴們，都需要把人事檔案轉(zhuǎn)遞到單位進行管理，沒有檔案的話，單位就無法進行人事管理工作?，F(xiàn)在國企深化改革，要做強做優(yōu)做大，那么在這個過程中，企業(yè)人事檔案集中管理痛點有哪些呢？

第一，制度上的難點。有的單位制定了一整套檔案管理制度，但制度的作用并沒有得到有效體現(xiàn)，一是忙于其他工作任務(wù)分身乏術(shù)，檔案的日常管理工作未遵循制度條例；二是檔案人員的制度意識和專業(yè)素養(yǎng)不強，導(dǎo)致管理制度形同虛設(shè)。

第二，環(huán)境上的難點。即投入不足，導(dǎo)致檔案管理工作的開展捉襟見肘。新形勢下，檔案管理工作的開展不是簡單的分類、存儲和借閱。檔案的動態(tài)管理需要經(jīng)過多重環(huán)節(jié)，如甄別、歸檔、整理等，這些基礎(chǔ)工作需要配備相應(yīng)的軟件和硬件設(shè)施，如人事檔案管理軟件、裝訂機、掃描儀等。

第三，人員上的難點。新形勢下，檔案管理工作的重心逐漸朝信息化、數(shù)字化方向發(fā)展，在加強紙質(zhì)檔案管理的同時，也隨之開展了信息化檔案管理。信息化檔案管理工作對管理人員的操作技能與信息素養(yǎng)提出了更高的要求和標準。

以上就是我們?nèi)耸?/span>檔案集中管理痛點。