今年春晚小品《坑》受到群眾的歡迎，小品非常形象地刻畫了一位不擔當、不作為、不肯干也不敢干，卷起袖子一邊看的“躺平式干部”。對于躺平式干部，你怎么看？

危害（共識）--成因（三板斧：思想、制度、監(jiān)督）--對策（三板斧）

各位考官應該都跟我一樣，對今年的春晚小品《坑》印象非常深刻，這個小品以詼諧幽默的方式諷刺了一個不擔當、不作為、不敢干、不愿干，卷起袖子一邊看的“躺平式干部”。這則“官場現形記”也引發(fā)了我們對于“躺平式干部”的探討與思考，為什么這個小品能夠引發(fā)大家這么多的共鳴，是因為我們對于“躺平式干部”都深惡痛絕。

躺平式干部會帶來以下三點危害：

第一，影響到我們的干部形象。躺平式干部會影響到我們干部整體講業(yè)績、講擔當、講奉獻事事敢于沖在前的形象，甚至影響到我們政府的公信力。

第二，他會危害到我們的干部隊伍建設。躺平式干部遇事躲著走，能躺不能站，這樣的躺平式干部多了，就會影響到我們整個干部隊伍的積極性，最終劣幣驅逐良幣，不利于新時代的干部隊伍建設。

第三，會危害到我們的干群關系。干部本身就是為群眾服務的，干部干部，干字當先。有著躺平式干部，那么我們群眾急難愁盼的問題得不到解決，自然就會影響我們的干群關系，甚至動搖我們的群眾基礎。

為什么會存在干部躺平的現象？我認為原因主要集中在以下三個方面：

第一，思想認識不足。部分干部對于黨性修養(yǎng)和擔當作為的意識認識不深不透，存在思想懈怠的問題，抱著當一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，思想滑坡自然行動躺平。

第二，干部管理制度不夠完善。某些地區(qū)和行業(yè)確實還存在干部的激勵體制不完善的問題，存在著干多干少一個樣，干與不干一個樣的現象，那么確實就會難以調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。另外，對于黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的容錯糾錯機制不完善，也導致干部不愿干不敢干，小品當中有一句臺詞，多干多錯，少干少錯，不干不錯也道出了我們的心聲。

第三，監(jiān)督體系不完善。某些地區(qū)和領域確實還存在對于黨員干部的工作監(jiān)督體系不透明不順暢，監(jiān)督的缺位自然給了某些干部躺下去的空間。另外沒有高壓的懲治措施讓某些干部心無敬畏，也敢于躺平。

為了讓我們的黨員干部沒有躺平的空間，甚至還要站起來、跑起來，我們可以重點做好以下三個“推進”：

第一，推進干部思想建設。要繼續(xù)深入開展我們的黨史學習教育活動，尤其是要加強理想信念的教育，讓我們的黨員干部深刻認識到自己肩負的職責和使命，主動培育起“愿干事、愿作為”的主觀能動性。

第二，要推進我們干部的管理制度完善。對于想干事，能干事的干部，我們要提供更高的平臺，激勵形成你追我趕、積極向上的良好氛圍。同時，對于干事創(chuàng)業(yè)的干部，要不斷完善容錯糾錯機制，讓想干事的干部不再畏首畏尾，真正敢于擔當、敢于作為。

第三，要推進我們的監(jiān)督和懲治體系的完善。要讓我們黨員干部的工作在公開透明的環(huán)境下運行，曬成績、講業(yè)績，主動接受群眾的監(jiān)督。另外，對于拈輕怕重、偷奸?；?、甘于躺平等各種現象，要嚴肅監(jiān)督問責，敢于亮紅牌、發(fā)警示，讓躺平式干部心中有敬畏。

一年之計在于春，奮斗創(chuàng)造奇跡。我們廣大黨員干部應該多一份“動若脫兔”的機警與敏捷，切實做到“在位善為”，愿干事、能干事、干成事，讓混日子、不擔當、甘于躺平的干部再無立足之地。