疫情事發(fā)突然，讓所有老板都措手不及，然而他們很快找到了隔著屏幕考核你的方法。最近，一款名為Enaible的公司開發(fā)了一款“老板狗腿”軟件，并且獲得了不少公司HR和老板的青睞：這款A(yù)I專門“潛伏”在員工的電腦里，確保你在工作中的一舉一動(dòng)都被老板掌握。這到底是什么情況，來(lái)和“大數(shù)據(jù)文摘”一起看看吧。

社畜的艱難生活：監(jiān)視軟件也就罷了，AI還要來(lái)管我的工資
1) 這款A(yù)I系統(tǒng)是一家名為Enaible的公司正在開發(fā)機(jī)器學(xué)習(xí)軟件，專門用來(lái)衡量員工完成不同任務(wù)的速度，以及提出更高效的工作方法。
2) 這個(gè)軟件還會(huì)給每個(gè)員工打一個(gè)生產(chǎn)力分?jǐn)?shù)，領(lǐng)導(dǎo)們可以用這個(gè)分?jǐn)?shù)來(lái)決定哪些員工值得留下，而哪些不值得。
3)這款A(yù)I不是任務(wù)導(dǎo)向的，比如生產(chǎn)率得分就能反映了你在工作中是提高了還是降低了團(tuán)隊(duì)中其他人的生產(chǎn)率。
4）這個(gè)系統(tǒng)比較適合判斷一些做大量重復(fù)性工作的員工，而不是那些更復(fù)雜或更具創(chuàng)造性的職位。

這類軟件存在的意義？
1)有人認(rèn)為，通過(guò)AI軟件的監(jiān)督，可以讓員工將更多的精力投入到更有價(jià)值的工作上，也可以幫助老板獎(jiǎng)懲分明。也有人認(rèn)為如果用AI來(lái)監(jiān)督人們工作，會(huì)破壞老板和員工之間的信任，也會(huì)影響工作的積極性。
2) Crider認(rèn)為，有更好的方式鼓勵(lì)人們工作。必須創(chuàng)造一種環(huán)境，讓人們覺得自己值得信任，能夠盡職盡責(zé)地工作。不能通過(guò)監(jiān)視員工得到這些。
3) 然而Weir表示，“無(wú)論大家的觀點(diǎn)如何，這類軟件確實(shí)有存在的需求，因?yàn)檫h(yuǎn)程工作需要規(guī)范化、規(guī)模化?！?/p>

創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)嘗試證明：AI也可以驅(qū)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力
1) Weir博士還建立了世界上第一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力人工智能實(shí)驗(yàn)室，在這里，數(shù)據(jù)科學(xué)家和領(lǐng)導(dǎo)力專家將實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)與員工行為結(jié)合起來(lái)，幫助企業(yè)獲得更加高效的生產(chǎn)力。
2) 除此之外，Weir博士還是一位“多產(chǎn)”的作家。他關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的書籍贏得了無(wú)數(shù)的贊譽(yù)，曾位居亞馬遜暢銷書榜第一名，國(guó)際圖書獎(jiǎng)第一入圍，以及《華爾街日?qǐng)?bào)》讀者投票的第二名。
3) Enaible的團(tuán)隊(duì)目前位于波士頓，合作伙伴是一些跨國(guó)企業(yè)和政府。他們稱正在努力地告訴更多的人：人工智能驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)力是可行的。

AI左右為難：要么監(jiān)督我，要么替代我
1) 對(duì)教育程度要求較高的高薪職業(yè)反而受到AI的影響最大，而不是那些重復(fù)性高的工作。
2) 這些職業(yè)的角色通常是分析型或監(jiān)督型的，似乎會(huì)參與大量以模型為導(dǎo)向的工作以及一些預(yù)測(cè)工作，因此可能較為容易受到人工智能數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的影響。
3) 對(duì)于AI替代人類工作的問(wèn)題上也不必過(guò)分擔(dān)心，其對(duì)于人類工作的影響還很難定性，更多的是AI專家的經(jīng)驗(yàn)之談。