第一點(diǎn)，忽略了崗位定位。

　　很多考生答題總是會只注意答題的內(nèi)容和答題形式，而忽略了崗位的定位。我們總是單純把面試當(dāng)面試，卻沒有思考考官為什么要對我們進(jìn)行面試，其實(shí)說的通俗一點(diǎn)，就是想為崗位選取一個最適合的人。所以這就絕對不能忽略我們的崗位定位，老師給大家舉個例子，比如我們想要一個社區(qū)工作者，我們需要的是一個什么樣的人？一定是一個看起來踏實(shí)穩(wěn)重，能為社區(qū)群眾辦實(shí)事的人；如果我們要想面試一個警察，就需要一個干練利落，有威嚴(yán)有氣場的人;如果我們面試退伍軍人在職的服務(wù)單位，就需要有退伍軍人的動作規(guī)范和軍人的姿態(tài)，所以說，姿態(tài)和崗位定位，是大家經(jīng)常忽略的問題一，因此樹立崗位形象，一定是最重要的問題。

　　第二點(diǎn)，忽略答題的重點(diǎn)。

　　大部分同學(xué)覺得我很努力，覺得自己答的也很多，但是往往答題像個流水賬，常常忽略答題的重點(diǎn)部分，總是讓考官聽著冗長，覺得疲憊又沒有吸引力，這都是源自于答題沒有重點(diǎn)，所以這個時(shí)候就需要我們?nèi)^(qū)分答題的核心內(nèi)容是什么，考官到底想要考察什么，然后我重點(diǎn)說什么來吸引考官。

　　第三點(diǎn)，忽略題目轉(zhuǎn)換思維。

　　大多考試的同學(xué)都比較誠實(shí)，往往考官問什么就答什么，卻忽略考官其實(shí)透過這道題目到底想考什么，因此同學(xué)們需要轉(zhuǎn)換思維，比如：領(lǐng)導(dǎo)讓你去很遠(yuǎn)的地方工作，可是你不情愿，那么此時(shí)你怎么解釋?這個時(shí)候很多同學(xué)都開動腦筋奇思妙想，怎么解釋好，卻忽略了其實(shí)考官想考察的僅僅是你的穩(wěn)定性和服從意識，這樣往往就會讓你和崗位失之交臂。