“我好慌，別人覺得我是人才，實際我是菜雞?！?/p>

這是很多想走人才引進入編的同學們的心聲，也是典型學生思維。

盡早拋棄掉對標簽和稱號的敏感，入編干活評職稱拿錢（可能還有還房貸相親結婚生孩）才重要哇。

說說人才引進，它是為了破除引進高層次和急需緊缺專業(yè)人員體制機制障礙而開辟的選人用人方式，（說白了就是給應試能力相對退化的研究生一次避開筆試，直接展示專業(yè)實力的機會）基本上是面向碩士及以上學歷。有些也會放寬到雙一流專業(yè)的本科生。

人才引進的身份一般是事業(yè)單位的事業(yè)編。行政編（公務員）一般不叫人才引進，叫選調(diào)生。

人才引進與普通事業(yè)招考的區(qū)別有兩點：

第一，人才引進一般只需要面試；（有些報名的太多了，就筆試了，或者兩輪面試）

第二，人才引進一般會比普通招考進來的多一些福利待遇，比如會在招聘簡章里承諾每年補貼一定數(shù)量的生活補貼和異地安置費；有些地方甚至有購房安家補貼，具體要看當?shù)氐恼摺?/p>

但需要注意，一般會設置至少5年的服務期，違約將交付高額賠償。

此外，一些人才引進不說具體崗位，進去才會給重新分配工作。不過一般都是和自己專業(yè)相關的。比如土木工程專業(yè)，大概率把你安排在工程崗位；會計專業(yè)大概率把你安排在財務崗位。

總體上，如果你在經(jīng)濟條件不錯的地方或者家鄉(xiāng)走人才引進，回報和幸福指數(shù)還是相當不錯的。

那為什么現(xiàn)在很多應屆畢業(yè)生對人才引進有抱怨呢？

原因是多方面的，比如工作崗位不及預期、不匹配、不科學；一些經(jīng)濟落后地區(qū)福利沒落實到位；領導較為傳統(tǒng)，不信任不重視等等。

綜合來看，達到條件的畢業(yè)生們能選調(diào)還是選調(diào)，然后再根據(jù)自己的情況在人才引進和考公中間選擇。

人才引進是事業(yè)編，但相對容易成功；考公是行政編，但不一定考的過本科生，因為研究生應試備考時間比本科生少很多。

編輯 | 畢上君