2023國考面試考情全解讀

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國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。為了提高大家的備考效率。今天小編提前介紹一下國家公務員考試常見的幾種面試形式，希望對小伙伴們有所幫助。

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一、結構化面試

1、適用考試：

國考（以下系統(tǒng)近3年考過，包括但不限于邊檢、稅務、海關、部委、海事、鐵路公安、統(tǒng)調隊、外交部、消防、銀保監(jiān)）；事業(yè)單位集中招聘（大部分部門/單位都是）

2、結構化簡介

結構化面試是指，對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按標準化要求進行規(guī)范性統(tǒng)一設計的面試。

講人話就是考官隨機抽題，一般題目數(shù)量為2-5題，對考生進行提問，考生現(xiàn)場作答的一種考試。

3、考試流程

考生進入候考室后，工作人員會說明考場規(guī)則，安排考生抽簽，也有部分系統(tǒng)、單位會提前一天抽簽或者直接給出固定簽號，按號入場。

考試方式分兩種：

??場外思考+場內答題：考生在場外候考室看材料，場內聽題作答；

??場內思考答題：沒有題本，通常是考官讀一題，考生答一題，如果沒有聽清楚，可以要求考官重復一遍。也有考生自行看題的，如2022年國考鐵路公安系統(tǒng)。

考官按照標準，根據應試者的回答和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。

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二、結構化小組

1、 適用考試

國考（以下系統(tǒng)/單位近3年考過，包括但不限于部委、稅務、海關）

2、 結構化小組簡介

結構化小組面試，集傳統(tǒng)結構化的專業(yè)性和無領導小組的開放性為一體，一種較新的測評形式?？忌话阋?-5人為一組，3人居多，同時進入考場，各自思考同一套題目，依次輪流作答，并對同組其他考生進行點評，對他人的點評進行回應。作答時間較結構化面試而言較短，有題本。

需要注意的是，“點評、回應”就是要在他人答完題后說出他人答得好或不好的點。此時，同學們千萬不要為了贏而故意貶低他人。因為這個環(huán)節(jié)對應到實際工作中，看中的是你是否能客觀衡量小組的工作意見與看法，是否能換位思考。

所以，秉承一顆客觀公正理性的心，對于別人說得好的點誠心學習，而說得不足的點，盡量換位思考從對方的角度去分析利弊，指出可行性的建議，以交流提升的角度促進團隊發(fā)展。

3、 考試流程

抽簽環(huán)節(jié)會通過電腦隨機給所有人進行抽簽，同組崗位可能會不在同一個小組。

在候考室考生有一定的時間看規(guī)則和題本，一般會提供紙、筆進行記錄思考內容。也有部分考區(qū)不設候考室，直接進入考試室內進行思考、考試。

同組考生進入考場后，需要回答同一套試題。以3人小組為例，將考生分別設定為A、B、C，考試流程為：

??答題：

A首先回答第一題，B、C依次作答；

B首先回答第一題，C、A依次作答；

C首先回答第一題，A、B依次作答；

??點評和回應：

A點評B、C，點評完畢后，B、C作出回應；

B點評C、A，點評完畢后，C、A作出回應；

C點評A、B，點評完畢后，A、B作出回應；

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三、無領導小組

1 、適用考試

國考（以下系統(tǒng)/單位近3年考過，包括但不限于部委、深圳海事）

2 、無領導小組簡介

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。這種面試形式通過為考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，讓每個小組（一般5-9人，個別地方多達 12 人）在不給考生指定特定角色的情況下，進行一定時間的自由討論，據此來考查考生的組織協(xié)調、綜合分析、應急應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優(yōu)劣。

3 、考試流程

??大多數(shù)部門會直接帶考生進入考場，現(xiàn)場發(fā)放材料，考生現(xiàn)場進行思考；

??個人陳述階段，考生針對指定題目進行作答，一般按抽簽順序發(fā)言。這個階段其實跟結構化有很多相似的部分，答題思路基本一致；

??自由討論階段，小組成員就給定材料針對指定題目進行討論，成員的發(fā)言先后順序、次數(shù)都由考生自行組織安排，最終得出一致意見。討論時間會根據人數(shù)進行調整，部分考場會有時間提醒，在結束前5分鐘，進行紅牌提醒，小部分考場沒有提醒；

??總結發(fā)言階段，一般為每人2分鐘，針對在自由討論階段達成的成果進行總結，按考號從大到小的順序進行發(fā)言。

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四、國考8大部門面試形式

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海關類基本考情

1.面試形式：結構化面試。

2.面試題量：每天1套題，每套4道題。

3.面試時間：共20分鐘，一般不單獨計算思考時間和答題時間，剩余5分鐘有提醒。

4.考查方式：一般采用聽題，考生桌上沒有題本，通常會提供筆、草稿紙。如果是材料題，通常在場外10分鐘讀材料，場內聽題答題。

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稅務系統(tǒng)基本考情

1.面試形式：結構化小組。

2.面試題量：每天1套題，每套3道題目。

3.面試時間：備考總時間15分鐘;答題總時間不超過6分鐘，每題作答不超過2分鐘(2019年稅務局補錄面試要求答題總時間不超過9分鐘，每題作答不超過3分鐘);點評總時間不超過4分鐘，點評每人不超過2分鐘;回應總時間不超過4分鐘，回應每人不超過2分鐘。

4.考查方式：看題，備考室和考場都提供題本。

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統(tǒng)計局調查總隊基本考情

1.面試形式：一般為結構化面試，采用材料題形式。

2.面試題量：每天1套題，每套4道題目。

3.面試時間：一般場外看材料15分鐘;場內作答時間20分鐘，時間包干制。

4.考查方式：場外看材料，場內聽題;場內場外一般均提供紙筆。

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海事局基本考情

1.面試形式：結構化面試。

2.面試題量：每天一套題，每套4—5道題目。

3.面試時間：一般為20—25分鐘，提前5分鐘提醒。

4.考查方式：一般采用聽題，大材料題場外看材料，微材料題場內看題，視頻題目會提供電腦設備進行觀看。

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科技部基本考情

1.面試形式：無領導、結構化、半結構化均有涉及。

2.面試題量：2020年以前，結構化，一套題，一般分為上下半場，總題量5-6道不等。2020年以后無領導一套題，結構化一套題，結構化4道題。

3.面試時間：2020年以前結構化上下半場共計40分鐘左右。2020年無領導40分鐘左右。結構化20分鐘。

4.考查方式：一般采用聽題，由考官提問問題。材料題和無領導題有題本。

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商務部基本考情

1.面試形式：結構化、半結構化均有涉及。結構化每天兩套題，每套三至五道題目不等。半結構化在結構化考試結束后涉及，題量在一至五題不等。

2.面試時間：結構化共15-25分鐘不等，大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒。半結構化時間在10至20分鐘左右。

3.考查方式：結構化采用聽題形式。微材料或漫畫等會單獨放題本;大材料題一般為“一拖三”形式，場外看材料，場內答題。

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審計署基本考情

1.面試形式：結構化面試。

2.面試題量：每天1套題，每套4道題目。

3.面試時間：共25分鐘，包干制，包含考官讀題、考生思考和答題時間。

4.考查方式：聽題，考場內不提供題本，一般情況下考場內有紙筆。

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鐵路公安基本考情

1.面試形式：結構化面試。重難點：視頻題、違法問題處理、警務技能。

2.面試題量：每天1套題，每套4-5道題目。

3.面試時間：20-25分鐘，提前3-5分鐘提醒。

4.考試方式：采取聽題答題的形式，由考官讀題提問，視頻題為電腦播放或是投影觀看。

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五、2022國家稅務總局天津市稅務局分數(shù)線

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六、備考福利

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