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有數(shù)據(jù)顯示，雖然女性的社會地位不斷在提高，不斷參與到企業(yè)的決策層面，但是企業(yè)的中高層管理職位的比例還是遠(yuǎn)低于男性。且同等學(xué)歷的情況下，女性的平均薪資水平只是男性的60%左右。對此，正略鈞策管理咨詢合伙人、高級副總裁劉海梅女士認(rèn)為，不否認(rèn)在職業(yè)發(fā)展中有天花板或者別的原因，但是有一部分原因是女性自己的選擇。首先從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，男性和女性的職業(yè)目標(biāo)有差距，通常男性會把在事業(yè)上的成功作為自己成功的一個標(biāo)志，但并不是所有的女性都以在政府或者在企業(yè)中做到高層為目標(biāo)，且男性的創(chuàng)業(yè)欲望普遍高過女性。第二，很多不同年齡段的女性不約而同地將自己的目標(biāo)設(shè)定為做一個快樂的人。而為了達(dá)到某個職位要付出很大代價，包括可能犧牲自己家庭關(guān)系等等的時候，很多女性的答案是，她愿意放棄。所以很多時候，女性的職場天花板不一定是社會原因，而是自己的選擇。

對于職場女性，全球職業(yè)規(guī)劃師劉海梅建議她們做好職業(yè)規(guī)劃。她認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃只需做好六個字：知己、知彼、匹配。知己就是要了解自己，從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來說，了解自己就要了解自己的性格、興趣、能力和價值觀。知彼指的是外面的世界，知道外面有哪些選擇。匹配就是匹配你自己，包括匹配各個成長階段。

普愛社會工作服務(wù)社社長吳娟進(jìn)一步補充她對“知己”的理解：在整個職業(yè)生涯的規(guī)劃當(dāng)中，最重要的是認(rèn)識自己，知道自己是什么樣的人。如果自己的個性就是小鳥依人型的，不是很有沖勁的，喜歡比較閑適生活的，選擇職業(yè)的時候就要考慮到。如果想干一番事情，想通過事業(yè)實現(xiàn)自我的價值，那么在設(shè)定目標(biāo)的時候，就要給自己高遠(yuǎn)一點的奮斗目標(biāo)。

《新快報》總編助理蔣江敏也認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃就是根據(jù)自己的具體情況，實事求是，隨時調(diào)整，因地制宜，因人制宜。人生是多樣的，就是看自己的機(jī)遇，遇到什么人，在適當(dāng)?shù)臅r候干適當(dāng)?shù)氖虑?。每個人的能力都不同，有大有小，有高有低，但是上帝讓你到了社會，每個人都能在社會上找到自己的角色定位。目標(biāo)可能不是這一輩子要做什么，而是階段性的定位，階段性地去前進(jìn)，只要你每天一小步、一小步的前進(jìn)，你總是往前的。