平均年薪50萬，最近爆火的算法工程師簡歷
企業(yè)在招聘算法工程師時，在簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)比較關(guān)注求職者的技能和素質(zhì)如下：
算法/模型能力：是對模型的理解，對于模型不僅知其然，還得知其所以然。
工程能力：包括算法引擎和數(shù)據(jù)處理和分析能力，就是代碼功底好。一則知道各個模型的實現(xiàn)細節(jié)，二則能既快又好地實現(xiàn)idea。
業(yè)務(wù)理解能力：技術(shù)最終是服務(wù)于業(yè)務(wù)的，而算法更要和業(yè)務(wù)緊密貼合，對業(yè)務(wù)的洞察是區(qū)分搬磚工和建筑師的分界線。業(yè)務(wù)理解能力過關(guān)是高階技術(shù)人員要成為leader的必備條件。
全局觀：工程師在一個大的項目和產(chǎn)品中往往需要和不同角色配合，主動思考技術(shù)怎么能貢獻于整體項目目標(biāo)就尤為重要。以項目目標(biāo)為指揮棒，而不是自顧自地考慮所謂高大上的技術(shù)方案，用最簡潔的技術(shù)解決問題這恰恰是內(nèi)功的體現(xiàn)。
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