某市一家公司利用個人賬戶發(fā)放工資被查！向稅務機關補繳稅款、罰款共計1240.92萬元！還不做好稅務籌劃？
賬外發(fā)工資！連補帶罰1240萬！

2019年7月底，通過一封舉報信，某市稅務局對某物流公司進行工資稽查！

通過查詢征管系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)該公司2018年的申報收入為3.97億元，申報代扣代繳個人所得稅卻僅2.91萬元，收入和工資額不匹配。

違法事實：

1、該公司工資表顯示在崗300多名員工，絕大部分工資在3500元左右（3500元是當時的個人所得稅費用扣除額），不需要繳納個人所得稅。

2、該公司每月底向公司某行政人員打款，財務處理上借記其他應收款，次月用過路費發(fā)票報銷轉入主營業(yè)務成本?？铐椧话氪虻皆摴締T工的賬戶中，另一半到該公司工資表上沒有的一些個人賬戶中，結果證實這些人都是該公司的員工。

3、公司實際員工有500多人。人員工資是由基本工資和績效工資（按里程或按件計算）組成，按實發(fā)工資代扣代繳個人所得稅，員工到手收入會減少，離職率會提高。賬內發(fā)放基本工資，賬外發(fā)放績效工資。

4、賬外發(fā)放工資導致大額其他應收款掛賬，無法反映實際成本支出，需要多繳企業(yè)所得稅，通過讓司機提供過路費發(fā)票入賬沖抵成本，此外讓一些不需要開具發(fā)票的客戶將運費打入公司行政人員的個人賬戶，用于發(fā)放部分賬外工資。

處罰結果：

稅務機關依法對該公司作出“補繳個人所得稅、增值稅及附加、企業(yè)所得稅等稅費819.66萬元、罰款421.26萬元”的處理和處罰決定。

這樣發(fā)工資，是不行的！會計一定要注意！

1、現(xiàn)金方式發(fā)放工資

有些企業(yè)，工資全部或部分通過現(xiàn)金發(fā)放，雖無明文規(guī)定，工資不能使用現(xiàn)金發(fā)放，可是一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。

隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，且今年央行發(fā)布了關于大額現(xiàn)金管理試點通知，私戶大額交易或頻繁交易都會出現(xiàn)異常，一旦異常就會被查，一查就是3年賬。

2、故意混淆勞務和工資申報

勞務派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅務部門征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！

3、補貼不申報個稅

公司發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金等未列入工資申報個稅，造成偷稅。

當然了，也并不是所有的補貼都需要并入工資薪金所得繳納個稅的。例如公司發(fā)給員工的餐費補助就分情況申報個稅，具體如下：

4、大量員工零申報

自從個稅免征額上調至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，需要和地區(qū)行業(yè)進行比較，如果明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務稽查。

5、虛開發(fā)票抵扣

有些公司自認為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅，這是絕對不可取的。長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。

6、冒用他人信息虛列工資

自實行新個稅匯算清繳，稅務局就接到了不少納稅人的投訴電話：莫名其妙“被任職”，憑空多了份“收入”。不用想，被投訴的企業(yè)都被稅局稽查了。

7、工資薪金、勞務費隨意轉化

有些企業(yè)為了達到高新技術企業(yè)的認定條件，以享受高新技術稅收優(yōu)惠，人為的控制職工總人數(shù)以滿足技術人員的占比條件。還有一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發(fā)票，而變成工資發(fā)放等等。

8、工資高卻按最低基數(shù)繳社保

有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實際數(shù)發(fā)放，繳納社保卻一直按最低基數(shù)繳納，這種操作=違法。

從11月1日起，15個地區(qū)陸續(xù)實施社保入稅，社保監(jiān)管越來越嚴，不排除稅務局會通過申報的財務報表工資數(shù)、個稅申報的工資數(shù)與社?；鶖?shù)作比對稽查。

9、隨意降低基本工資

基本工資是不能隨便更改的，如果需要變更工資結構，降低基本工資，需要征得員工同意，重新簽訂勞動合同。如：有些企業(yè)以調動崗位未由，隨意降低員工基本工資。

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