隨著新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式興起，新的就業(yè)形態(tài)也在蓬勃發(fā)展。就業(yè)門檻低、工作形式靈活多樣是新職業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，但是對新職業(yè)從業(yè)人員的勞動保障尚有不足，有待完善。

比如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員等職業(yè)，他們通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行服務(wù)，但并沒有與平臺簽訂勞動合同。勞動者自帶生產(chǎn)工具和設(shè)備，平臺對其管理也較為松散。中國人民大學(xué)法學(xué)院教授林嘉指出，由于在工作時間、工作地點(diǎn)、管理模式等方面的改變，導(dǎo)致法律關(guān)系的定性模糊化，新就業(yè)形態(tài)下的用工關(guān)系能否認(rèn)定為勞動關(guān)系，能否適用現(xiàn)行勞動法的規(guī)范，在理論和司法實(shí)踐中都存在爭論。這種情形下，除了難以規(guī)范繳納社保，一旦從業(yè)人員在勞動過程中受傷等，還容易引發(fā)勞動爭議。