1、專業(yè)內(nèi)容：主要包含四個(gè)部分——組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策，涵蓋組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。

2、人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)單在哪里？

人力資源管理專業(yè)是歷年報(bào)名人數(shù)最多的專業(yè)，也間接說(shuō)明了該專業(yè)的難度相對(duì)其他專業(yè)的難度較低。該專業(yè)適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)但想考經(jīng)濟(jì)師的考生。知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來(lái)較為容易理解。

3、人力資源管理專業(yè)難在哪里？

人力資源考點(diǎn)比較多，從考題來(lái)看，多選題的難度比較大，考試時(shí)會(huì)出現(xiàn)計(jì)算題。

距離考試只有一個(gè)多月左右時(shí)間了，基礎(chǔ)沒(méi)有打牢的同學(xué)

中級(jí)人力的考試特點(diǎn)解析

1、全面考察，重點(diǎn)突出，側(cè)重新知識(shí)點(diǎn)。

歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，如果你做過(guò)歷年真題或已經(jīng)參加過(guò)經(jīng)濟(jì)師考試應(yīng)該了解，題型分布上單選題和多選題分布比較均勻，但案例題的考點(diǎn)分布卻比較集中。

還有對(duì)于新版教材中的新知識(shí)點(diǎn)的考查是比較側(cè)重的。這是所有考試遵循的“考新”原則，我想大家都能夠理解。

除此在考試中各章節(jié)分值占比也有所調(diào)整，會(huì)有跨知識(shí)點(diǎn)考查的情況。

2、記憶比較型題目占主導(dǎo)地位，?？贾R(shí)點(diǎn)分布集中。

根據(jù) 2014 年至 2019 年的真題分析，在中級(jí)人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。

而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例 相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，主要分布在案例分析題中。

各位學(xué)員在復(fù)習(xí)的時(shí)候，可以掌握該規(guī)律，進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。