人力資源管理的底薪一般在4000-6000元之間，工資還是很高的。也有很好的前景，可以負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等。

人力資源管理月薪多少？人力資源管理的底薪在4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的可以達(dá)到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不同，工資不同，差別相當(dāng)大。不同的城市發(fā)展不一樣，工資也不一樣。

根據(jù)不同崗位的人力資源管理，會有不同的薪酬。專員工資2000元至4000元；績效經(jīng)理工資8000元至15000元；經(jīng)理、招聘經(jīng)理工資在8000元-15000元之間；一般人力資源管理薪資在1萬元左右，最高2萬元；一般總監(jiān)的工資在2-3萬元不等。

在上市公司或者歐美公司，薪酬水平會高一些。比如人力資源總監(jiān)年薪可以達(dá)到1-150萬元甚至更高。讓高薪HR成為很多人眼中非常有吸引力和熱門的職業(yè)。

人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何？1.人力資源專業(yè)發(fā)展背景:

人力資源管理是一個極其重要的工作領(lǐng)域。但在就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景看好。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到了前所未有的重視。如何最有效地管理人才，最合理地配置人才，最大限度地開發(fā)和激勵人才，逐漸成為國家、企事業(yè)單位關(guān)注的問題。

2.人力資源主要工作:人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:了解人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理，不斷開發(fā)人力資源，創(chuàng)造價值。所以就業(yè)前景很好，工資也不錯。

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以應(yīng)聘擔(dān)任人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等。或者他們可以參加特定的考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源專員:又稱人力資源專員。了解人力資源管理的操作流程是人力資源的入門級職業(yè)。要負(fù)責(zé)管理勞動合同，辦理錄用和終止手續(xù)，結(jié)算員工工資和考勤，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各種活動。

專員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司的日常行政和內(nèi)部事務(wù)，協(xié)助審核和修訂行政規(guī)章制度，組織管理日常行政工作。

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