什么是框架思維？就是?從事物個例中，歸納出影響該事物變化的?所有核心變量，并用這些核心變量?組成一個理論框架或者模型，然后用這個模型去分析和描述該事物的本質和變化規(guī)律，最后依靠規(guī)律，去預測這個事情未來的發(fā)展方向

比如我們收集100場戰(zhàn)爭案例，通過分析和歸納，發(fā)現(xiàn)天時地利人和，是影響戰(zhàn)爭勝負的三個核心變量，于是就構建了這樣一個三元模型。然后假設中美即將開戰(zhàn)，我們就可以從這三個角度，去分析和對比，中美在這三方面的得分，再綜合出一個分數(shù)，來預測戰(zhàn)爭的勝負。當然了，如果能像戰(zhàn)爭年代的開國大將一樣，自己親身經(jīng)歷100場戰(zhàn)爭，然后用這些親歷的數(shù)據(jù)歸納總結，去建立模型，來預測的話，準確率會更高。

像這樣已經(jīng)被前人歸納總結好的模型，課程里收集了各行各業(yè)的一共1?0?0?個，比如精神分析的超我自我本我、學習成長里的知行合一、學思行；企業(yè)戰(zhàn)略分析的SWOT；人力資源里的領導力的三種來源；性格分析里的M?B?T?I、通俗點的可以用星座?；以及國家統(tǒng)治用的外儒內法、三權分立等等。

但是，如果大家不想借用別人的框架，想根據(jù)自身需求，去構建最適合自己使用的框架，并在基礎上，能不斷創(chuàng)新迭代，反復驗證，形成自己的核心競爭力。那就需要大家，對框架思維有更深入的了解。具體需要了解以下幾點

第1?點?就是如何找出核心變量？
這個會重點用到歸納法和演繹法。我們先收集足夠的例子和數(shù)據(jù)，如果是自己親歷例子或者自己實驗得到的數(shù)據(jù)，會更好。然后從這些個別的例子中，歸納出一般性的特征和規(guī)律；從數(shù)據(jù)里找出，反復出現(xiàn)，且有強烈因果關系的變量。這樣就找出了最初的核心變量，再把這些變量演繹到更多的例子和數(shù)據(jù)上，進行驗證。如果驗證成功率非常高了，那就比較明確了。另外如果是數(shù)據(jù)非常龐大，例子非常復雜的情況，?可以借助統(tǒng)計學里面的各種分析工具來完成。

第2個要學會，選擇合適的分類標準，來描述核心變量
比如同樣是戰(zhàn)爭，有人會說，什么天時地利人和啊，現(xiàn)代戰(zhàn)爭打的是科技水平和經(jīng)濟實力；也有人說，什么鬼啊，俄烏戰(zhàn)場上，?還有人看孫子兵法呢，所以知己知彼，奇正相生才是關鍵；又有人說，?在座的各位全是鍵盤俠，?我們應該更相信，有百場實戰(zhàn)經(jīng)驗的偉人，總結出的理論，在戰(zhàn)術上重視敵人，戰(zhàn)略上藐視敵人，才是正道。

那其實他們說的都沒錯，?只是每個人所處的時代背景?、身份地位、看待角度不同，所以他們采用了不同的分類標準，去劃分核心變量，進而?建立起來的框架就會有差異。?但這些框架，?都很適合他們自己使用，?并且能經(jīng)得住驗證。所以我們也需要選擇，最?適合我們自己的分類標準，來建立框架。

就好比醫(yī)生把人分為陽性和陰性；警察把人分為守法的和違法的；研究性取向的把人把人分為同性戀、異性戀、雙性戀；還可以按照婚戀狀況、血型、國籍、性別、年齡、身高、膚色、政治立場、性格特征等等對人進行分類，具體選擇哪種，取決于我們的需求。這也是為什么我們會看到，各行各業(yè)會都有自己專屬的思維框架，其本質原因是大家選擇的分類標準不同。

第3個是必須學會不斷迭代和更新自己建立的框架。
因為這個世界上不存在完美的框架，只存在經(jīng)過不斷迭代，而建立起來的最普適的框架。所以建議大家第一次接觸一件事情，就建立一個關于這個事情的思維框架，可以稱之為版本1.0，并用這個1.0開始指導第二次接觸。而第二次幾乎都會出現(xiàn)問題和反例，我們就乘機迭代到2.0，來覆蓋掉問題和反例。以此類推，去覆蓋掉更多的問題和反例，那我們的版本普適性就越來越強，迭代到最后，就很難找到反例。

所以有句話叫聞過則喜，就是到了后期，還有人能給我們提供反例，讓我們有機會迭代到更高版本，那肯定是非常開心的。就像我現(xiàn)在對于框架思維的講解，也不是完美的，如果有人能提供反例，也會很有利于我繼續(xù)迭代。

那所謂兼容別人的想法，本質就是我們掌握著版本6.0，對方掌握著版本3.0，那自然而然，我們就更能兼容對方的想法了，而掌控全局就是，我們的思維框架已經(jīng)迭代到，很難找出反例了，也就是說當前會出現(xiàn)所有情況，我們都了解，并且能夠處理，那自然而然就完成控場了。

所以大家不要去保護自己的思維框架，思維框架只有越迭代，漏洞才會越少，用來分析和預測新情況的時候，才會越準確。具體建議大家直接把收集反例和更新框架變成一種思維習慣。

第4個就是通過學習研究，已有的大量成熟框架，來訓練自己對框架的直覺。
人類文明上下幾千年，在各種學科上，?都積累了大量的?成熟框架，想偷懶的話，都是直接拿過來使用。課程里給大家收集了100個，由于數(shù)量比較多，我會以核心變量的個數(shù)，作為分類標準，?給這些框架分為二元關系，?三元關系，四元關系，一直到?N?元關系，這么分的原因是，變量個數(shù)相同的思維框架，?使用方式會非常類似，比如二元關系里的奇正相生、攻防一體、知行合一、以退為進，都是強調兩個變量都很重要，重點是拿捏兩者的比例，三元關系里的三國鼎立，三權分立，超我自我本我，甚至三角形，都是強調三者之間，互相影響，輪流制約，最終形成穩(wěn)定的輸出。N元關系一般指的是生態(tài)鏈、流程、閉環(huán)這類的框架，他們的特點都是很注重實施步驟。

還有就是，我們人腦記憶力有限，所以最常用是二元關系，三元關系這些低元數(shù)的，如果元數(shù)多了，建議使用思維導圖，如果有成千上萬的影響因子，那推薦使用計算機程序來處理。當然，有需要的話，?選擇不同的分類標準，來降低元數(shù)。

第5個就是要了解思維框架的各種用處，在使用中形成正反饋。
最常見的用法，就是使用框架去分析，對比和預測，比如用天時地利人和去分析，甲乙兩人搭訕異性的成功率，甲選擇白天、在人多、寬敞、明亮的地方，選擇衣著得體，笑容大方，說話有禮貌的方式進行搭訕；乙選擇晚上，在人少、狹窄、黑暗的地方，選擇穿得流里流氣，臉上洋溢猥瑣笑容，說話吊兒郎當?shù)姆绞竭M行搭訕，哈哈哈，相信大家已經(jīng)能預測出兩人的搭訕結果了。。。。

其次就是如果掌握100個，分散在各行各業(yè)的思維框架，就可以很方便，讓人誤以為我們知識淵博，認知深刻。并且還可以用框架遷移，來語不驚人死不休，比如用軍事理論來分析搭訕成功率；用管理學，來指導養(yǎng)殖業(yè)；用佛家思想，來指導婚戀。。。非常離譜，但有很強的幽默效果，并且有時候，會有雜交優(yōu)勢。比如聊天中我們開玩笑說，想買對方的真心，但我們實力有限，目前只能先付20%首付，剩下的80%需要分30年付給對方，最后問對方敢不敢上這個杠桿！那這樣表白，即使失敗，我們也可以解釋為，是在開玩笑。

另外，大家也可以選擇，把某一門技能修煉到極致，再類比遷移到其他行業(yè)，就像老話說的一藝通，百藝通。這樣能避免只增長廣度，不增長深度。所謂深度就是有自己迭代出來的，很?實用的，專屬思維框架，并不像課程里分享的那100個，誰都能搜到：內涵培養(yǎng)的本質是什么？

然后用框架來兼容他人思想和掌控全局的，前面講完了，這里只補充一點，就是框架可以用來排查失敗的原因，比如追求異性的感動路線、吸引路線的框架，我們認為只要感動和吸引都做得很好了，就該追求成功的。但現(xiàn)在失敗了，那一定是其中一項或者兩項沒做好，于是就可以缺什么補什么。比如感動做得很好了，再增加感動也沒有效果，那就窮則變，去重點把吸引做好；三元關系、四元關系的排查也都是這樣，窮則變，變則通，通則久。并且，對核心變量的理解，也要這樣，具體就是有一種?內卷到極致的情況，會出現(xiàn)千里之堤，潰于蟻穴，就是大家對核心變量都把握得非常完美了，?于是勝負成敗的關鍵，就取決于對邊緣變量的把控了，也就是看微操了。關于二元關系的微操，有專門寫過文章，感興趣可以看一下：最常用的思維框架：二元關系

最后一個就是框架思維可以用來解決自己的問題，也可以用來賺錢。比如我會用六大挽回思路、感動吸引戀愛模型、30個幽默話術、以及情商社交、策略思維等等相關的模型，來幫學員分析和解決問題，就能收咨詢費了，或者直接教大家這些框架，就能收培訓費了。這個只要大家迭代出自己的專業(yè)能力了，也都能這樣操作。

綜上所述，我們想完全掌握框架思維，需要分別訓練出：收集大量數(shù)據(jù)和例子的能力；找出核心變量的能力；選擇分類標準的能力；?更新迭代框架的能力；以及使用?框架進行分析預測和解決問題的能力，這些內容在思維訓練課里會有專門的訓練題，來幫大家完成。

我是心理咨詢師子楓，有八年情商社交思維的咨詢和培訓經(jīng)驗，?關于框架思維的內容就講到這里，思維訓練方面，一共有30種思維方式，具體可以看思維導圖，如果想全部學會，可以加入思維社群，更多講解看：《情商社交 + 策略思維》匯總?22年7月