考德尚巢湖事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試：如何在結(jié)構(gòu)化小組面試中脫穎而出

近年來，結(jié)構(gòu)化小組面試等新的方式在很多崗位面試中被采用。這種面試形式不同于結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導面試，它結(jié)合了兩種面試的優(yōu)點，采用結(jié)構(gòu)化題目，加入考生之間的點評互動及回應環(huán)節(jié)。由于考場情況的不可預測性，這種考試要求學員控場能力更強，內(nèi)容更有深度，思維更有廣度，交流更有溫度。那么如何在結(jié)構(gòu)化小組面試中脫穎而出呢?本文帶你一探究竟。

一、答題清晰明了，作答堅定自信

在結(jié)構(gòu)化小組當中，答題時間一般是兩分鐘或三分鐘，如此有限的時間要想清楚作答內(nèi)容，一定要注意答題的條理性，在作答中使用：第一、第二、第三……;首先、其次、再次、最后等邏輯詞表述尤為關(guān)鍵，一般從3或4個點作答來呈現(xiàn)想法及思路，如此技能讓其他考生聽明白，也能讓考官清晰了解考生作答唯獨。同時也要注意，小組化的答題模式，與一般的單人作答有所區(qū)別，答題切忌低頭讀稿子，要保證和考官保持一個良好的眼神交流，聲音洪亮，展現(xiàn)自己的自信與魅力。

二、點評客觀辯證

結(jié)構(gòu)化小組的難點就在于點評環(huán)節(jié)，也是影響評分的重要因素。在點評的時候，考生點評易出現(xiàn)三類問題：一是空泛式點評，有的未認真傾聽其他考生作答，導致點評內(nèi)容空泛無內(nèi)涵。二是混亂式點評，有的忘記考試規(guī)則，導致?lián)屧捇蛘哌t遲不點評，造成點評回應秩序混亂。三是極端式點評，有的只點優(yōu)點，規(guī)避缺點，或只點缺點，無視優(yōu)點，不能實事求是、缺乏全面思考。這三類都是不可取的，我們應該做到確保自己傳遞出來的是一個謙虛有禮貌的人，辯證客觀地對待，有問題正常指正，有優(yōu)點的話該夸獎夸獎，有不一樣的想法也可以合理討論，這樣的點評方式既能夠讓他意識到自身內(nèi)容中的問題，從而接受點評，也能向考官展現(xiàn)自身的禮儀素養(yǎng)。

三、靈活回應，展現(xiàn)優(yōu)勢

結(jié)構(gòu)化小組面試中常見的回應有這么幾種類型，要在考場中學會臨時、靈活應變，以自我為主，展示自己的答題內(nèi)容。第一是對方點評正確，要坦然接受，根據(jù)對方點評內(nèi)容及時調(diào)整。第二是對方點評未點中“要害”，這時只需表示“認可”即可。第三是對方把其思路強加于你，并認為你是錯的，只要順勢出招，表示“見仁見智”。第四是對方點評錯了，這時抓住機會，回應姿態(tài)要平靜從容，指出其常識性錯誤，讓對方無“還手之力”。

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