一、學歷年限不達標
職稱評審無論是初級職稱、中級職稱還是高級職稱都是受年齡限制的，很多人上報職稱申報材料的時候，壓根就沒有注意自己年限是否符合，因此，必須要清楚職稱評審任職年限怎么計算。

二、業(yè)績證明不符合要求
業(yè)績證明材料是評職稱的重要材料之一，職稱評審對提交的業(yè)績證明材料也有一定的要求，其中一點就是提供的業(yè)績材料一定要真實，切記“學術造假”，這是大忌。一旦發(fā)現(xiàn)直接一票否決。另外提交的業(yè)績材料一定要進行篩選，要和你申報的職稱專業(yè)一致。

三、論文不符合要求
職稱論文不能夠用碩博時期的論文來提交。職稱論文需要經(jīng)過發(fā)表，見刊，出版，檢索等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都需要時間，一般來說，要能夠檢索到論文，需要在出刊后1-3個月的時間。部分專業(yè)對期刊也是有一定要求的，一定要看清楚政策要求！

四、評職稱期間頻繁換工作
評職稱要提供的材料很多，而且有些材料是需要單位協(xié)助你提供的，如果是頻繁換工作，那么這些材料的提供就會十分困難。還有，評職稱的業(yè)績證明材料等都需要單位蓋章，離職后再找原單位蓋章有多麻煩不用我多說了吧！


五、閉門造車，缺乏規(guī)劃
很多人覺得職稱評審是不就是提供一下材料，寫個論文嗎，也不難啊！因此不重視，不計劃，甚至連準確的報考時間都不知道，往往百分之七八十的人都會敗在輕視上，因此，指定一個合理的計劃才是最關鍵的一步。