首先先說結(jié)論：超難固定成長模式培養(yǎng)角色請用dlc

超難，意味著資源有限。固定成長，意味著游戲在流程中（小綠人除外）每個角色到達(dá)某個關(guān)卡的各項屬性都是固定的。（與角色等級掛鉤）

所以，按照這個模式下發(fā)展，若非前期刻意用方法刷sp特技的話。就會導(dǎo)致大量游戲中后期入隊的角色直接看“基礎(chǔ)屬性”就能碾壓前期辛苦k頭拿經(jīng)驗培養(yǎng)的角色。

固定成長模式對入隊時“基礎(chǔ)屬性”的要求極大。有些角色屬性在固定成長模式下入隊就比某些角色高，那么在同等級同職業(yè)下就會一直比它高。

所以玩超難又想培養(yǎng)角色除非用dlc里的琪姬和血統(tǒng)，否則就直接計算角色基礎(chǔ)屬性加關(guān)卡平均等級就能知道該角色在某關(guān)卡前各屬性值了。一對比還甚至發(fā)現(xiàn)不如該章節(jié)入隊角色的屬性。最終，導(dǎo)致你不得不每章?lián)斓揭粋€角色你都只能把他當(dāng)寶一樣來拿來對戰(zhàn)。（培養(yǎng)什么培養(yǎng)，還不如我一個天降）

其次，超難的固定成長模式這個模式我是要吐槽的。

二周目以后本想好好養(yǎng)幾個角色開無雙的（好想像之前風(fēng)花雪月那樣），可是二周目什么都沒有，沒有保留繼承特技也沒有sp發(fā)放，反而倒強制加入了一個固定成長。一周目未通關(guān)過超難...便會在超難挑戰(zhàn)下強制給到固定成長模式。

固定成長模式這個機制好處是不能凹點，同時壞處也是不能凹點。這就導(dǎo)致了，某些角色本來特別有愛特別想培養(yǎng)的，在固定成長模式下注定只能作為某個職業(yè)，注定在某個職業(yè)三維下有上位（同等級的角色）替代。

最終，象征角色間互不相同的重要指標(biāo)特技沒有繼承，三維屬性（如力速技）又被碾壓。于是你問問自己到底培養(yǎng)了什么。

于是特地出這篇專欄來當(dāng)一個純純的吐槽黨提一些超難固定成長角色培養(yǎng)吐槽外帶一點建議。

想要自己培養(yǎng)的角色強過中后期插入隊的角色，就必須要在開局就選好自己的培養(yǎng)對象。

這里是引用了大佬@江雪之舞的文檔【火焰紋章 ENGAGE】全可加入角色信息表 Ver1.2，再附加了角色初始能力減去了兵種基礎(chǔ)修正“基礎(chǔ)屬性”的結(jié)果。（帶有顏色標(biāo)注的是當(dāng)前角色該項屬性相較于其他角色的較為突出）

從這個結(jié)果可以一目了然地得知，原來某些角色入隊就是大腿，轉(zhuǎn)什么職業(yè)都好使。你到了某些關(guān)卡最好是帶上就用，不能惦記著與自身培養(yǎng)的重疊。然后，到了后續(xù)關(guān)卡之后又可以放棄選擇上位替代。

最終無dlc的建議就是，想在超難固定模式里面通關(guān)，又想玩角色養(yǎng)成培養(yǎng)角色的話。那么賈恩可以練一個（這個角色才能從本就不那么注重角色養(yǎng)成的engage里面找到前作風(fēng)花雪月里當(dāng)貝老師的一點感覺），主角琉爾不得不練。然后就只能在里面標(biāo)了黃標(biāo)的角色挑著練，否則幾乎都會被后面的加入角色上位。