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馬上就要大規(guī)模秋招了，咱們來復(fù)（yu）習(xí)（xi）一下關(guān)于簡歷。七七八八的知識

01 簡歷都是誰在看

同學(xué)們投遞了簡歷，第一手交給誰？這就要看你投遞簡歷的途徑了。

通常情況下，按照正常投遞渠道，獲得第一手簡歷信息的，一般是企業(yè)的 HR。

而有的同學(xué)可能通過某些渠道，將簡歷直接投遞到用人部門領(lǐng)導(dǎo)手中，也是有效投遞。

所以，大家的簡歷要么是企業(yè)的人力資源部門，要么是各用人部門。

在招聘季，一些大型企業(yè)的崗位每天都能收到數(shù)百份簡歷。

假如按 500 份算，光是閱讀簡歷，就要花不少時間。

何況 HR 還有其他工作安排。

因此，一家大企業(yè)的 HR 看簡歷的速度超乎你的想象。

江湖上甚至流傳著這樣的傳說：HR 平均 10 秒看完一份簡歷。

所以，要想在這么短的時間內(nèi)讓 HR 對你感興趣，必須了解 HR 篩選簡歷的套路。

所以他們初篩的標(biāo)準(zhǔn)通常有兩點：

一是從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，看求職者的素質(zhì)和能力是否和企業(yè)文化要求一致；

二是站在崗位發(fā)展角度，看候選人的關(guān)鍵經(jīng)驗和能力是否與崗位要求匹配。

02 HR 在看簡歷的哪些位置

HR 在看簡歷時，是如何閱讀簡歷的呢？

在《如何閱讀一本書》的內(nèi)容里提到的檢視閱讀法也許也適用于閱讀簡歷。

正常人的閱讀習(xí)慣，都是從上到下、從左到右。

所以你也許可以觀察到生活中廣告是如何刺激你的視覺。

最頂端的部分是個人基本信息，HR 只有對求職者有興趣并需要進一步聯(lián)絡(luò)時才會看這個部位的信息。

而起初他們的視線會直接跳過這部分。

粗框部分就是他們?yōu)g覽的重點，所以一定要把與求職崗位最相關(guān)的部分展現(xiàn)在粗框內(nèi)的位置。

這樣做的好處在于，可以保證 HR 不會錯過你希望展示給他的重點，進而爭取到面試。

03 HR 想看什么內(nèi)容

說了這么多，HR 希望在簡歷中看到什么內(nèi)容呢？

學(xué)長列幾個 HR 希望看到的重點內(nèi)容：

（1）學(xué)歷雖然有的崗位并沒有明確學(xué)歷要求，但如果你是名校畢業(yè)生，那就展示你的學(xué)歷/學(xué)校。

有的企業(yè)會有本科占比要求，甚至 985/211 等學(xué)校具體要求。

（2）項目/實習(xí)經(jīng)驗項目、實習(xí)是會給簡歷加分不少的。

這部分內(nèi)容應(yīng)按照時間順序倒敘排列，將與應(yīng)聘崗位最相關(guān)的一段工作經(jīng)歷放在最上面。

（3）技能/證書如果招聘崗位對求職者的軟件技能、硬件技能有硬性要求，就把這部分內(nèi)容放到最前面。

例如，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開發(fā)類崗位往往需要掌握多種不同的語言、框架、數(shù)據(jù)庫和相關(guān)技術(shù)。

學(xué)長提醒，技能這塊，對于技能熟悉還是了解，技能多還是少，需要根據(jù)自身情況如實填寫。