又有券商投行老總離職后起訴公司。

近日，中國裁判文書網(wǎng)披露了中郵證券與原投行部總經(jīng)理劉某關于勞動爭議的二審判決書。

判決書顯示，中郵證券前任投行總經(jīng)理劉某在離職后，向法院提起訴訟，要求中郵證券支付工資差額、遞延獎金、違法解除勞動合同賠償金、項目獎金等，合計約895萬元。

由于雙方此前已經(jīng)歷仲裁，中郵證券對仲裁結果不滿，亦提出起訴。

從雙方爭議情況來看，主要是由于因中郵證券投行部新舊“獎勵辦法”產(chǎn)生的分歧，因為這關系著劉某約817萬的獎金問題。

根據(jù)劉某主張的舊版《投行部獎勵辦法》，部門項目獎金乘以20%為投行部管理層的管理獎金，再乘以95%為劉某的個人獎金。

中郵證券已付劉某2020年度項目獎金76.35萬元，剩余816.91萬元未給付。因中郵證券已經(jīng)解除勞動合同，因此應當在勞動合同解除時一次性將上述項目獎金付清。

中郵證券稱，投行部于2019年11月制定實施了《中郵證券有限責任公司投資銀行部項目核算與獎勵辦法》，即舊獎勵辦法。

該辦法實施前未充分履行民主程序廣泛征求部門員工意見，分配給部門領導及管理層人員的獎金比例過高，嚴重缺乏公平合理性，受到廣泛質(zhì)疑。

2020年7月，中郵證券人力資源部發(fā)函要求投行部修改舊獎勵辦法以分配項目獎金。在此情況下，投行部于2020年7月決定并開始舊獎勵辦法的修訂工作，確定2020年部門業(yè)務獎金將按新獎勵辦法執(zhí)行分配。

此外，中郵證券還表示，劉某入職公司后，一直工作表現(xiàn)較差。

中郵證券闡述了六個方面的理由：

一、劉某主導的2019年獎金分配違反了公司規(guī)定，侵犯了其他員工的權益，在集團內(nèi)部導致惡劣影響；

二、在民主評議測評中，認同率位于最末位；

三、在2019年度綜合考評結果中，績效考核結果為D（末等）；

四、被公司黨委書記進行提醒談話后仍無明顯改進，無法勝任工作；

五、2020年民主測評仍位于最末位。

六、劉某因工資差額及獎金發(fā)放等問題與公司產(chǎn)生爭議，與公司關系破裂，無心認真工作，以致于無法勝任工作。

根據(jù)法院認定事實，一審法院最終部分支持了劉某的訴求，即判決中郵證券支付劉某2020年工資差額28萬元、2019年項目遞延獎金26.96萬元、2020年項目遞延獎金38.87萬元、違法解除勞動合同賠償金22.7萬元。

二審法院進一步認為，項目獎金屬于激勵性薪酬，中郵證券在項目獎金的分配問題上享有一定程度的自主權，可綜合考量公司經(jīng)營狀況、既往制度運行情況等多方面因素，依法制定及修訂相關獎勵辦法。

項目獎金相關制度涉及的是中郵證券員工的利益，并非僅關系某個勞動者的個人利益，用人單位可在法律框架下內(nèi)依照法定程序制定及修訂相關制度。

二審法院認為，劉某關于中郵證券應支付其上述期間項目獎金816.91萬元且應一次性付清的上訴意見，依據(jù)不足，本院均不予支持。維持原判。

作者 | 張小磊