你作為新入職員工，同科室科長事必躬親，做事認真，注重細節(jié)?？茊T老劉工作積極性不高，為人冷淡。科員小王新進單位兩年，為人熱情。請問你該與他們?nèi)巳绾蜗嗵帲?/p>

各位考官，作為一個新人，在與三位同科室的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處中，我會堅持以下三個原則：

一是要有大局意識，凡事以干好工作為重，不計較個人得失，全心全意撲在工作上；

二是要有規(guī)矩意識，認清自己的位置，注意自己的言行，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，在制度規(guī)定內(nèi)做人做事；

三是要發(fā)揮主觀能動性，在工作中釋放年輕人的活力與激情，不怕吃苦、不怕吃虧，同時要發(fā)揮創(chuàng)新思維能力強和接受新鮮事物快的優(yōu)點，在工作中要體現(xiàn)自己的價值；

入職后的第一任領(lǐng)導(dǎo)對一個人的一生職業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，剛參加工作就遇到這樣的科長、這樣的領(lǐng)導(dǎo)，是我的幸運；

對于科長，首先我要在日常工作中積極學(xué)習(xí)他高超的業(yè)務(wù)水平和認真工作的態(tài)度，其次，在各項工作中我會嚴格履行匯報請示制度，讓科長及時準確掌握工作進度；最后，我要努力精進業(yè)務(wù)能力，養(yǎng)成認真負責的習(xí)慣，在主動作為上”擔擔子“，在做事做細上”釘釘子“，努力為科室分擔壓力，用工作或成績來贏得科長信任。

老同事見多識廣、經(jīng)驗豐富，尤其在一些關(guān)鍵的環(huán)節(jié)上，總能能發(fā)揮出”智多星“的作用。對于老劉，首先我會積極從側(cè)面了解一些他曾經(jīng)工作成績和榮譽，搞清他工作積極性不高，為人冷淡的原因；其次，針對積極性的問題，如果老劉是因為經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)批評或打擊，我會告訴他領(lǐng)導(dǎo)多次在年輕人面前夸獎老劉，要我們多向他學(xué)習(xí)，批評只是因為期待高，所以要求更高；如果是因為年紀大了，有船到碼頭車到站的思想的話，我會告訴他自己非常的敬佩他，想從他這兒學(xué)一些真本事，希望他能發(fā)揮傳幫帶的作用，給年輕人一個學(xué)習(xí)的機會；最后，在實際的工作中，我會主動以小學(xué)生的姿態(tài)向老王比較擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域請教知識，盡自己的能力來幫他分擔一些類似電腦錄入等他不愛以及不擅長的工作，在生活中也要主動地去關(guān)心老劉、能力范圍內(nèi)幫助他度過生活中的難關(guān)，贏得老劉的好感，從而調(diào)動起老劉干工作的熱情。

對于同事年輕人小王，我要和他形成1+1>2的合力，首先我會向他詳細了解單位的基本情況和人員架構(gòu)，請他分享兩年來的工作經(jīng)歷和收獲，以便自己盡快地融入單位，適應(yīng)崗位；其次工作中我會和小王多溝通多交流，把取得的進步和經(jīng)驗、以及面對疑惑的思考及時分享給對方，在成長中共同進步；最后，我會與小王在工作中相互配合，形成互相補位的一個工作默契，面對問題和困難互相幫助、共同克服，用年輕人的拼勁為單位增光添彩。

以上就是我對這道題的看法。