隨著國內居民消費能力的提升，各行業(yè)的個性化、差異化需求膨脹且變化較快，品牌商需要多元化產品組合以及用時尚的設計理念來迎合消費者需求；而線上渠道分散，品牌商也需要花費更多精力在品牌經營及市場開拓；同時消費者對功效性、安全性、穩(wěn)定性的追求且快速變化的“口味”，品牌商也需要快速反應。

從行業(yè)發(fā)展趨勢角度來看，網購的渠道份額占比此消彼長，電商相對品牌的優(yōu)勢有望進一步擴大，這也會促進著整體各行業(yè)差異化大單品的開發(fā)。而疫情將原本屬于商超、傳統(tǒng)行業(yè)的顧客逐漸轉為線上，給電商模式帶來了更多的客流量。

電商的核心就是在于，沉淀意向客戶，打造屬于自己的私域流量，在自己的社群當中不斷頻繁的與粉絲互動，獲取平臺方與用戶之間的信任，為后期的流量變現(xiàn)打下基礎。然后才能形成傳播裂變，用戶才會愿意為其買單也才會愿意取推廣產品，當然首當其沖就是要注重產品的體驗以及售后。

隨著電商商業(yè)模式的不斷發(fā)展，也隨著時間的漸漸的完善。目前市場特別火爆的鏈動2+1鏈動，已經帶火了很多電商品牌產品，這個模式，顛覆傳統(tǒng)的分銷，算是一個創(chuàng)新，更能吸引客戶，穩(wěn)住客戶，拓展新客戶，并且已有多個平臺依靠這個模式取得不菲的成績。

鏈動2+1的玩法邏輯：

其中設立兩種等級身份制度：代理以及老板

當用戶想要從平臺獲取收益，就要為平臺做推廣做業(yè)績，但是用戶想要獲取業(yè)績收益時，就需要購買平臺專區(qū)的禮包成為代理；

而當平臺代理想要獲取平臺更多業(yè)績獎勵，則需要成為老板身份，成為老板即可自已去發(fā)展自已的業(yè)績團隊，即可獲得平臺三種業(yè)績獎勵機制和分紅獎勵。

同時想要成為代理需要購買平臺制定的“代理大禮包”；想要成為老板則需要去推廣做兩單業(yè)績（也就是兩位代理身份）即可成為老板享受平臺的三種業(yè)績獎勵制度和分紅獎勵。

獎勵方案：

1. 通過代理直接推薦用戶購買平臺專區(qū)的禮包成為代理，即可獲得直推獎勵；

2. 代理通過邀請兩位代理成為老板之后，再進行直接推薦用戶，即可獲得兩種獎勵，直推獎勵以及見單獎勵，見單獎勵在下級代理繼續(xù)推薦的同時還可以繼續(xù)獲取。

3. 當下級代理也成為老板之后，上級老板可以享受下級老板收益的10%，這10%由平臺額外補貼給上級老板；

4. 代理在想成為老板享受更多獎勵的同時，邀請一些活躍度極低的賬號進入平臺，這些賬號對于平臺而言是不利于團隊市場發(fā)展的，于是在這些就算成為了代理的身份，但卻并未達到平臺所設置的任務的時候，則凍結老板20%的收益作為幫扶基金。

后期在流量引入之后，平臺已經達到預期流量還可以接入廣告聯(lián)盟、線下門店以及我們的全民拼購模式，共享購模式，就算不去對接任何都可以進行進一步的發(fā)展，無論是推出一款全新產品，利用這樣一款模式，新產品也不怕銷量上不去了。

以上是阿建的分享內容，如需完整方案，軟件開發(fā)，模式策劃，需要了解電商軟件等相關信息或者其他方面的電商問題的讀者，留下你的寶貴意見，大家一起探討一下。