????????日前chantGPT的出現(xiàn)對部分技術(shù)性行業(yè)造成了巨大的沖擊，例如畫師、碼農(nóng)等過去被認為較難被取代的職業(yè)現(xiàn)在都面臨著被淘汰的可能，如何增加就業(yè)崗位已經(jīng)成為了迫在眉睫的問題。

????????作為城市就業(yè)的補充，具備高自由度、高投入產(chǎn)出比的崗位，我提出了人力發(fā)電站設(shè)想。（本人設(shè)想的人力發(fā)電站對標光伏發(fā)電站）

一、人力發(fā)電站的經(jīng)營理念

????????人力發(fā)電站顧名思義就是靠人的力量進行發(fā)電的供電模式，它既是對城市就業(yè)崗位的補充，也是對城市供電的補充。提出這一設(shè)想，我認為人力發(fā)電有4大主要競爭力。

????????1、海量的潛在發(fā)電人員

????????在城市中存在許多靈活就業(yè)人員，他們之中有許多人沒有穩(wěn)定的收入來源，且存在擇業(yè)上的困難。人力發(fā)電站秉承人人平等的原則歡迎一切具備發(fā)電條件的人員成為光榮的發(fā)電從業(yè)者（人力發(fā)電員的主要條件是身體健康）。反正閑著也是閑著，那就加入光榮的發(fā)電事業(yè)吧，工作時間自由，且可以提供工作經(jīng)驗證明和推薦信，發(fā)電越多收入越高，典型的多勞多得行業(yè)。

????????2、替代傳統(tǒng)健身房

????????傳統(tǒng)健身房是服務(wù)性行業(yè)，它主要提供健身場所、器材、人員服務(wù)，通過收取各項服務(wù)實現(xiàn)盈利。健身房面向的是中高收入人群，這部分市場這兩年一直在萎縮，早已進入紅海，多少小企業(yè)主賠的血本無歸。所以我認為傳統(tǒng)健身房模式要符合時代需求進行轉(zhuǎn)型。

????? ? 3、綠色發(fā)電、健康民眾

????????相較于傳統(tǒng)化石能源發(fā)電，人力發(fā)電只會增加少量二氧化碳排放。雖然發(fā)電效率不能和化石能源比，但勝在發(fā)電人員多、發(fā)電時間長。只要能實規(guī)模化發(fā)電，人力發(fā)電量將不容小歔。更重要的是人力發(fā)電可以提高發(fā)電人員的身體素質(zhì)，增加年輕人社交時間，間接提高人口生育率。

????????4、提高糧食需求

????????發(fā)電人員劇烈運動后食物攝入量會增加，那就會增加糧食需求。它可以間接促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中糧食生產(chǎn)銷售的問題，甚至可以促進城市農(nóng)村有機互動的雙循環(huán)。

二、人力發(fā)電站的具體經(jīng)驗?zāi)Ｊ?/p>

????????1、注冊會員制

????????有意參與發(fā)電者，通過人力發(fā)電站公號或直接前往網(wǎng)點注冊為會員，需要攜帶個人身份證明、健康證明，填寫聯(lián)系方式便可完成注冊。沒有發(fā)電經(jīng)驗的人員，需在網(wǎng)點教練處培訓一小時方可上崗發(fā)電。

????????2、發(fā)電流程

????????當然，我認為人力發(fā)電設(shè)備還有很大的改進空間，從而提升發(fā)電效率。

只要是符合人體工學、且能夠高效發(fā)電的健身設(shè)備都可以改造成發(fā)電裝置。

????????三、人力發(fā)電站的可行性

????????1、儲能、損耗

????????電力是一種很難儲存的能源，目前最佳的儲能方式是蓄能水電站，同時受限于電壓、電阻、輸電線路等多方面因素，電能在運輸途中損耗巨大。所以人力發(fā)電站必須具備良好的儲能設(shè)備才能保證發(fā)生的電量不會流失。我認為可以用比亞迪的刀片電池技術(shù)作為一種備選方案，或者直接并入電網(wǎng)。

????????2、健身、收入

????????我承認人力發(fā)電站是體力勞動行業(yè)，但它不是傳統(tǒng)的體力勞動行業(yè)。首先它是以全民健身的角度進行構(gòu)思的，每一名人力發(fā)電員都應(yīng)該是越來越健康的，而非越來越損耗直到產(chǎn)生職業(yè)病。人力發(fā)電員沒有固定的時間限制，什么時候來，什么時候走，發(fā)多少時間都是完全根據(jù)其個人意愿。不過為了業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該設(shè)立一個設(shè)備租賃費用，這個費用很便宜，甚至第一開始可以免掉，但必須有，同時占用設(shè)備后，有一定的發(fā)電要求，占著茅坑不拉屎也是不行的。不過如果是一個公益發(fā)電站，那它的分成比例應(yīng)該是合理的，是可以讓發(fā)電人員可以滿足溫飽的。

????????3、自信、尊重

????????應(yīng)塑造良好的行業(yè)形象，從而提升行業(yè)從業(yè)者的整體社會地位。人力發(fā)電是一種就業(yè)崗位的補充，我不建議它成為一種專門的職業(yè)，而是來去自由的兼職崗位。當可控核聚變這一級別的發(fā)電方式問世后，人力發(fā)電站將毫無競爭力，所以人力發(fā)電必然是過度性行業(yè)。同時在當前我國在面臨著轉(zhuǎn)型，既然是轉(zhuǎn)型就需要存在過度性的行業(yè)，去暫時性的解決一些問題，承擔一些責任。例如一些需求和一些價值。

????????尊重很重要，授人以魚不如授人以漁，我認為尊重不應(yīng)該來自于某種憐憫和施舍，而是給予對方立足于社會的價值，當一個人有價值，那他自然會變的重要，這很重要。

????????四、一些感想

????????人力發(fā)電站確實是一個異想天開的念頭，因為它需要社會投入很多資源去實現(xiàn)，還要創(chuàng)造許多“不體面”的體力勞動者。生產(chǎn)技術(shù)的提升必然會帶來許多崗位的淘汰，我們必須意識到并積極的面對。在被淘汰人員掌握新的技術(shù)前，體力勞動是一個迫不得已的選擇。