勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，如何申請仲裁和訴訟？

一、勞動爭議案件的管轄：

勞動爭議的案件由被告住所地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

二、勞動爭議仲裁的申請：

1、申請人應(yīng)當書面提交申請書；

2、委托代理人代為申請的，還應(yīng)當提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書；

3、受委托人的身份證復印件（驗原件）；

4、相關(guān)證據(jù)材料：

（1）用人單位的工商登記信息查詢證明（蓋公章）；

（2）勞動合同文本及復印件（蓋公章）。

三、勞動爭議的調(diào)解程序：

（一）調(diào)解組織：

由當事人雙方共同選定一名人民調(diào)解員主持進行。如果雙方當事人均同意由其中一人擔任人民調(diào)解員的，則由該人擔任。

人民調(diào)解員一般是由公道正派的人員組成，也可以吸收有關(guān)單位和個人參加。

人民調(diào)解委員會根據(jù)糾紛的性質(zhì)不同，分別設(shè)立若干工作小組開展工作：

1.工資集體協(xié)商小組：

工作職責是幫助職工與企業(yè)就拖欠的工資及其他相關(guān)問題進行協(xié)商談判并達成協(xié)議后實施監(jiān)督和管理；對因企業(yè)原因造成職工停薪留職等情況的調(diào)查核實和處理工作；對企業(yè)拖欠工資及其他問題的協(xié)調(diào)處理工作等。

2.醫(yī)療糾紛調(diào)委會：

工作職責是對涉及醫(yī)療事故賠償?shù)尼t(yī)療費用以及其它相關(guān)的醫(yī)療費用進行協(xié)調(diào)處理等工作。

3.工傷事故調(diào)委會：

工作職責是對企業(yè)違反《工傷保險條例》規(guī)定所應(yīng)承擔的工傷待遇支付責任等問題進行處理。

4.交通事故調(diào)委會：

對道路交通肇事?lián)p害賠償?shù)认嚓P(guān)問題進行處理。

5、其他類：

調(diào)委會可以受理各類民事糾紛案件。

四、裁決書的送達：

當事人收到裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴又不履行的，對方當事人可以向作出原裁決的人民法院申請強制執(zhí)行。

五、法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動法》：

第二條：

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱勞動者）適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》。

2、《廣東省實施辦法》：

第三十六條

用人單位有下列情形之一的應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T報告：

（一）在三十日內(nèi)未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；

（二）未按規(guī)定向被派遣勞動者發(fā)放工資的；

（三）解除或者終止勞動合同不按照規(guī)定辦理手續(xù)的；

（四）拒不提供與被派遣勞動者訂立的書面合同文本及相關(guān)材料的。

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