2021年是國家“十四五”規(guī)劃的開局之年，面對企業(yè)數(shù)字化轉型大潮的來襲，企業(yè)數(shù)據(jù)治理工作已成為企業(yè)勢在必行的功課。

如何才能更高效地完成數(shù)據(jù)治理工作，各個企業(yè)也是各顯神通、各盡所能。而在整個數(shù)據(jù)治理過程中難免會遇到各種困難與阻礙。

根據(jù)某調(diào)研平臺收集了1000余份調(diào)查反饋，篩選出567份有效數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行整理統(tǒng)計，形成了《2021 企業(yè)數(shù)據(jù)治理現(xiàn)狀調(diào)查報告》，以下是部分結果相關內(nèi)容。
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企業(yè)數(shù)據(jù)治理現(xiàn)狀：

順應趨勢大部分企業(yè)都已經(jīng)走在了數(shù)字化轉型的路上。部分企業(yè)也都處在已經(jīng)開展大數(shù)據(jù)平臺建設的階段，當然也有部分企業(yè)還未開始數(shù)字化轉型。在調(diào)研結果中無數(shù)字化轉型需求的企業(yè)比例最小，可見在大環(huán)境驅動下大都企業(yè)已經(jīng)走在了數(shù)字化轉型的路上。
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企業(yè)意識到完善數(shù)據(jù)治理工作的重要性，同時順應現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求，響應國家“十四五規(guī)劃”關于建設完善企業(yè)數(shù)字化轉型的要求。但在數(shù)據(jù)建設過程中企業(yè)仍然面臨困難。企業(yè)在數(shù)據(jù)治理之路上困難重重。
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企業(yè)數(shù)據(jù)治理存在的困難及問題

企業(yè)數(shù)據(jù)治理面臨諸多問題，我們選取最突出的 9 個問題作為調(diào)研結果，發(fā)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)治理工作遇到的最突出的問題是基于“缺乏統(tǒng)一”。制定統(tǒng)一標準是企業(yè)數(shù)據(jù)治理工作的重中之重。

在“其他”選項中也收集到一些其他困難反饋：

1. 數(shù)據(jù)質(zhì)量治理進入深水區(qū)，數(shù)據(jù)確權進入實質(zhì)探索階段；

2. 數(shù)字化不夠明顯，員工知識不足。
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從宏觀角度來看，企業(yè)內(nèi)部關于數(shù)據(jù)專職部門的設置也存在一定問題?，F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部設置專職數(shù)據(jù)治理部門和專職數(shù)據(jù)治理崗位的企業(yè)仍在少數(shù)，大多數(shù)的企業(yè)還都停留在兼職部門和崗位層面。
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2021 年企業(yè)數(shù)據(jù)治理年度規(guī)劃包含的任務和目標排名前三的為：數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)架構、數(shù)據(jù)應用。2021 年可以加強關注以上三點的咨詢服務工作升級，貼合企業(yè)實際需求。
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企業(yè)數(shù)據(jù)治理需求及個人職業(yè)發(fā)展分析

企業(yè)內(nèi)訓需求高，企業(yè)希望在針對數(shù)據(jù)治理需求提供解決方案及咨詢服務的同時，能夠為企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)治理從業(yè)員工進行專業(yè)培訓，以幫助企業(yè)能夠順利建立自己的數(shù)據(jù)治理團隊。還有一些企業(yè)希望通過內(nèi)訓的形式逐步開展數(shù)據(jù)治理咨詢工作，也體現(xiàn)出企業(yè)對內(nèi)部培訓的重視。

而對于數(shù)據(jù)治理從業(yè)者本身，他們對提升自身專業(yè)能力意愿很強，但大多數(shù)從業(yè)者缺乏學習目標，學習內(nèi)容沒有體系化，不能形成有計劃的系統(tǒng)性學習。企業(yè)比較注重內(nèi)部培訓，但能夠提供系統(tǒng)化教學的外部資源較少，企業(yè)也希望通過內(nèi)部培訓來提升自己員工的數(shù)據(jù)治理能力。數(shù)據(jù)治理從業(yè)者也希望能夠找到系統(tǒng)化的學習方式，為自己的專業(yè)能力提升助力。

您個人是否有需要參與外部專業(yè)學習的需求反饋結果：
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為了便于國內(nèi)廣大數(shù)據(jù)從業(yè)者學習相關認證，DAMA中國以DAMA數(shù)據(jù)管理知識體系為基礎，結合國內(nèi)實際需求，認證考試分為數(shù)據(jù)治理工程師 (CDGA )和數(shù)據(jù)治理專家 (CDGP )，DAMA中國承擔認證考試命題工作，并定期組織中文考試，對考試通過者由DAMA中國頒發(fā)認證證書。