職稱最初源于職務名稱，指專業(yè)技術人員根據專業(yè)技術水平、能力和成就等級獲得的稱號，反映其學術和技術水平、工作能力的成就。它既代表學術頭銜，又具有崗位標識的性質。擁有的職稱表明專業(yè)技術人員的學術水平或從事的工作崗位，并象征特定身份。職稱一般分為技術員、初級、中級、副高、正高幾個等級。

為什么這么多人想要評一個職稱呢？接下來就讓我們來看看吧。

一、關乎升職和薪資

職稱的升級可以帶來不同的薪資待遇，不同級別對應的薪資差異較大，可能相差幾百到一兩千，甚至更高。在某些行業(yè)中，如建筑領域，技術總工程師需要獲得高級工程師職稱，項目經理或技術負責人需要獲得工程師職稱等。目前許多人之所以選擇考取職稱，是因為在工作中逐漸認識到，隨著年齡增長，仍然在底層從事沒有含金量的工作并不可持續(xù)。他們希望提升自己，長期穩(wěn)定地發(fā)展，除了具備相關的執(zhí)業(yè)資格證書外，職稱在這個階段往往起到了至關重要的作用。

二、提升個人，產生自我價值

職稱是一種級別，它給人留下的第一印象很重要。在選擇人才時，通常會更傾向于選擇持有相關證書的候選人，因為現在都要求持證上崗。擁有職稱可以提高專業(yè)化程度。當你找工作時，公司或單位在查看你的簡歷時，如果看到你在所在專業(yè)領域擁有職稱，會增加對你的認可度，這也是一種能力的象征。同樣，在你想要跳槽或換工作時，擁有職稱也能增加你的資本和底氣，提高被公司選擇的機會。實際上，許多企業(yè)更傾向于招聘持有職稱的員工。

三、擁有中級職稱對于建筑單位有非常大的用處

1.促進招投標：企業(yè)擁有職稱的人才符合項目施工中對中級職稱持證人員數量的硬性要求。在招投標過程中，招標方首先會檢查企業(yè)是否具備相應資質，因此沒有相關職稱的企業(yè)無法參與投標。

2.維護和辦理資質：建筑企業(yè)需要具備相應資質才能開展施工活動，而資質的辦理要求一定數量的中級職稱持證人員。沒有足夠的人才不僅無法滿足資質申請的條件，也無法確保資質的有效使用。如果進行了動態(tài)核查，缺乏職稱相關人員的企業(yè)可能會被注銷資質。

3.升級企業(yè)資質：如果企業(yè)想要升級資質，需要更多數量、更高級別的中級職稱持證人員。資質升級的過程中規(guī)定了需求更多數量和更高級別職稱持證人員的要求。

所以就清楚了為什么現在有這么多人擠破腦袋，踏破門檻也要評一個中級職稱，含金量十足，看完文章你覺得評一個中級職稱有用嗎？