現(xiàn)如今，企業(yè)信息化技術(shù)已經(jīng)普遍應(yīng)用在企業(yè)管理方面，尤其是人力資源管理的信息化，已然是很多企業(yè)必需的管理工具。一套員工管理系統(tǒng)對于企業(yè)管理來說到底具有怎樣的重要性？員工管理系統(tǒng)的好處又是什么？能為企業(yè)帶來那些實(shí)質(zhì)性改變？

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　　1、工作效率的提高

　　繁雜而重復(fù)性高的日常行政事務(wù)經(jīng)常占據(jù)了人力資源部門工作人員的大部分時間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出錯率也特別的高。企業(yè)建立了員工管理系統(tǒng)之后，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)字手段的支持下，企業(yè)的各項數(shù)據(jù)都將全部進(jìn)入到企業(yè)專屬的服務(wù)器中，企業(yè)的各個用戶通過PC端和移動端都能夠隨時隨地訪問，員工管理系統(tǒng)不僅提高了人力資源部門的工作效率的同事，還提高了企業(yè)全體員工的工作效率。

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　　2、流程規(guī)范

　　員工管理系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)管理流程的作用，從招聘到績效到培訓(xùn)各個方面，人力資源管理的各項流程都能夠得到相應(yīng)的優(yōu)化與規(guī)范。員工管理系統(tǒng)還從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)，從而發(fā)揮出了人力資源管理在企業(yè)管理中的最大價值，推動企業(yè)的整體戰(zhàn)略發(fā)展。

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　　3、為企業(yè)提供增值服務(wù)

　　對于員工管理系統(tǒng)來說，決策者、部門負(fù)責(zé)人和員工都是系統(tǒng)要服務(wù)的對象，系統(tǒng)的終極目標(biāo)就是提高企業(yè)內(nèi)部客戶的滿意度。因此，員工管理系統(tǒng)不僅提供了員工自助服務(wù)、經(jīng)理自助服務(wù)、總經(jīng)理自助服務(wù)，還集成了招聘、人才管理、績效管理等功能或技術(shù)，從方方面面入手去為企業(yè)與員工提高增值服務(wù)。

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　　4、企業(yè)的文化價值提升

　　企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭，當(dāng)企業(yè)管理者意識到這一點(diǎn)，企業(yè)的人力資源管理勢必會得到重視。優(yōu)秀的HR對公司文化價值理念建設(shè)都是十分重視的，人力資源管理的最高境界就是企業(yè)員工管理的信息化實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的提升，因為，企業(yè)文化與經(jīng)營理念是企業(yè)最核心的價值。

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　　綜上所述，企業(yè)通過專業(yè)的員工管理系統(tǒng)更好的進(jìn)行人事管理信息化變革，更好服務(wù)與人才管理，助力企業(yè)提升市場競爭力。一套適用的員工管理系統(tǒng)將幫助企業(yè)找到更多高潛人才，通過人才價值的最大發(fā)揮，將推動企業(yè)的快速發(fā)展，更快達(dá)到組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。

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　　那么目前市面上員工管理系統(tǒng)都有哪些呢？這里不妨給大家推薦點(diǎn)鏡scrm管理系統(tǒng)。是基于企業(yè)微信官方端口的營銷管理系統(tǒng)，能幫助企業(yè)最大化利用企業(yè)微信的營銷功能，管控員工在微信上的工作軌跡 徹底杜絕員工飛單、私自收款、私刪對話、私刪客戶、離職帶走客戶等潛在違規(guī)行為，保護(hù)企業(yè)客資的同時，提升企業(yè)營銷能力。