根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，四分之三的面試者都曾經(jīng)面臨企業(yè)發(fā)布的，關(guān)于職位空缺的錯(cuò)誤信息。它們通常包括，錯(cuò)誤的工作崗位描述、不可靠的工資和可疑的工作條件。尤其對(duì)職場新人和大學(xué)生而言，他們幾乎沒有能力分辨這些信息，也沒有辦法在尋找新工作的過程中，保護(hù)自己免受不誠實(shí)雇主的欺騙。

很遺憾的是，仍然沒有立法禁止在招聘廣告中提供虛假的信息。

最近，一些公益組織提出了一些舉措，要求招聘網(wǎng)站檢查招聘廣告中信息的準(zhǔn)確性。例如，如果顯示工資、收入的金額，則應(yīng)包含有關(guān)最低工資、崗位工資等關(guān)鍵信息，或者根本不顯示金額，以免誤導(dǎo)求職人員。

同時(shí)，也盡量在招聘信息中包含有關(guān)雇傭關(guān)系類型的信息，比如自雇、代招聘或其他信息。

不過人才市場和相關(guān)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)這樣的情況也表示無可奈何，因?yàn)槿狈χ荚诒Ｗo(hù)勞工，在招聘廣告提供虛假信息時(shí)，他們受到不道德雇主行為傷害的立法。而且，如果人們是在與收取服務(wù)費(fèi)的職業(yè)介紹所打交道，那他們可能會(huì)面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)。比如簽訂的協(xié)議，即使你仔細(xì)研究其條件，但還是無法保障這些職業(yè)介紹所提供的有償就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

當(dāng)然，如果在工作過程中簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同后，發(fā)現(xiàn)雇主企業(yè)沒有履行其義務(wù)，那么我們雇員就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴他們，侵犯了我們合法勞動(dòng)權(quán)利的行為。

但不幸的是，最少在入職之前，立法沒有規(guī)定雇主有責(zé)任在招聘廣告中發(fā)布準(zhǔn)確的信息，而且這種現(xiàn)象，已經(jīng)被不道德的雇主廣泛使用，即使人力資源部門并沒有想欺騙求職人員，但是他們也缺乏足夠的專業(yè)，來對(duì)招聘崗位的細(xì)節(jié)進(jìn)行更為準(zhǔn)確的描述，而這樣的信息通常在誤導(dǎo)求職人員。

而更參考的事實(shí)是，99.2%以上的求職者，并沒有接受過合同法、勞動(dòng)法的相關(guān)學(xué)習(xí)。也不能正確理解合同條款如何影響自己的職業(yè)生涯和收入。

根據(jù)一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，來自不同城市的5000名18歲以上的求職人員參與了調(diào)查，74%的受訪者承認(rèn)他們不得不處理或接受招聘信息中的謊言，79%的受訪者在招聘和入職后，面臨工資數(shù)額虛假的情況，71%的人面臨著關(guān)于工作職責(zé)描述的不確定性，甚至是虛假的信息。另有64%的人指出，他們?cè)诠ぷ鳁l件方面遇到了徹頭徹尾的謊言，45%的研究參與者遇到了有關(guān)發(fā)放工資等方面的的虛假信息。36% 的受訪者表示雇主夸大職位的職業(yè)前景，29%的受訪者面臨有關(guān)工作時(shí)間錯(cuò)誤的信息。14%的研究參與者被工作地點(diǎn)的信息所欺騙。另有10% 的受訪者被有關(guān)公司工作餐或社交活動(dòng)比如團(tuán)建的信息所欺騙，5%的受訪者被有關(guān)出差等信息所欺騙。

當(dāng)然，公司的招聘信息的錯(cuò)誤，可不是因?yàn)槿肆Y源或老板們不識(shí)字，或者發(fā)布了錯(cuò)誤的資訊而出現(xiàn)的。因?yàn)樵谶@種情況下，雇主不會(huì)去誤導(dǎo)申請(qǐng)人，并且會(huì)在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后立即糾正。

所以，很明顯，這是雇主故意寫下的虛假信息，他們的目標(biāo)可能不同。例如，雇主不想向員工支付市場（平均）工資，隱藏真實(shí)的時(shí)間或工作量。

即使是入職之后，調(diào)查數(shù)據(jù)依舊很現(xiàn)實(shí)，38%的受訪者在采訪中發(fā)現(xiàn)招聘的信息中有非常不相符的虛假情況。41%的研究參與者表示，他們?cè)诒还竟陀煤蟀l(fā)現(xiàn)了更多的欺騙行為，這些行為甚至沒有出現(xiàn)在招聘信息中。

一個(gè)常見的例子，當(dāng)雇主在招聘廣告中指出崗位收入時(shí)，求職人員會(huì)將其理解為固定工資，然后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被騙了。這是人力資源的技巧嗎？不，當(dāng)然不是，這就是赤裸裸的欺騙。但是，招聘廣告看起來只是在做宣傳或者說畫餅，一個(gè)求職者想識(shí)破其中的所有謊言，幾乎是不可能的。即使小編這樣的大叔，也沒有這樣的本領(lǐng)。

反過來，問題并不總是雇主的不誠實(shí)。事實(shí)上，有時(shí)求職者自己會(huì)因?yàn)閷?duì)可靠和負(fù)責(zé)任的雇主發(fā)布的信息做出錯(cuò)誤的解釋，而產(chǎn)生一種虛假的被欺騙感。所以，在我們?cè)购薏⒙暦Q被欺騙之前，我們需要檢查我們自己是否正確理解了招聘信息中的所有內(nèi)容。

特別建議，你應(yīng)該特別仔細(xì)的檢查薪水高于市場平均水平、輕松或者氛圍良好、極好的這樣的描述。

也給大家介紹幾個(gè)面試時(shí)，適合討論或者用來判斷企業(yè)是否在欺騙你的好問題。為什么有這樣的空缺崗位？

我入職之后，公司會(huì)提供什么樣的適應(yīng)過程，或者說公司會(huì)通過什么樣的方法讓我快速適應(yīng)？

我可以看看工作場所嗎？

工資如何支付，獎(jiǎng)金如何計(jì)算？

還有一個(gè)辦法，就是仔細(xì)研究公司網(wǎng)站，通常，氛圍良好的公司會(huì)展示公司活動(dòng)的集體照片，慶祝團(tuán)隊(duì)的成功，分享員工的成就，這說明了這是一個(gè)正派且健康的團(tuán)隊(duì)。

總之，最終保護(hù)自己免受雇主欺騙的的最可靠方法，就是通過正式的雇傭合同（勞動(dòng)合同）來與公司建立正式的工作關(guān)系。記著這一點(diǎn)，遠(yuǎn)離那些連合同都不敢和你簽署的老板吧。