這些天聽到了很多關于裁員的消息，大環(huán)境不好，很多公司經營難以維系，所以不得不采取降本增效的措施，而對公司來講最直接的“降本”就是裁員。

作為員工來講，誰也不想被裁，但真碰上了也沒辦法，那就拿了賠償找工作唄。但現實可能會給你沉重的打擊，不少公司的裁員就是既要裁員又不給賠償！

前些天在后臺就碰到一位，他在上海一家互聯網企業(yè)做程序員，上周接到的通知，公司要裁員，他就在名單中，然后跟他談相關事宜。工作了2年半，結果只給了1個月的賠償，而且還是分期付款！

按照正常來講，勞動法規(guī)定公司裁員要賠償員工N+1個月的工資，當然了也有一些大企業(yè)會賠償2N+1或者3N+1，就比如埃森哲公司的程序員也被裁，但人家直接賠償N+6個月的工資（也就說在這里工作3年的話，公司賠償你9個月工資）。

這位同學痛苦不堪，問我同樣是程序員，這差距怎么那么大?。楷F在公司要裁員，又不給自己應得的賠償，到底該怎么辦？

其實，之前的文章中也有提到過關于裁員賠償的問題，今天就再給大家梳理下，千萬不要讓自己再吃啞巴虧！

1、公司象征性地給一點賠償

有些公司為了不給賠償，動用各種手段，比如讓人事、主管，甚至是你的頂頭上司直接找你談話，反正就是各種PUA，這個時候他們主要就是勸告你盡量拿了賠償走人，公司也不容易，即便是你再折騰也很難再拿到更多的賠償。

針對這種情況，你只要記住一句話：公司裁你的時候無情無義，你也無需在這時候跟他談感情，所以不論是誰來找你談，記得錄音、并且在談話中明確地說出來公司應該的賠償，并得到公司相關人員的認可。

錄音將來走仲裁的時候可以作為很有利的證據。

有些公司雖然也答應給錢，但卻并沒有出具正規(guī)的手續(xù)，在談賠償的時候切記一點：在所有的賠償沒有談妥之前，千萬不要簽離職協(xié)議。一旦你簽了離職協(xié)議，即便是去仲裁也很可能一毛錢都拿不到。

總結一點：自己的合法權益一定要通過法律途徑去維護，并做到有理有據（日常打卡記錄，錄音）

2、公司不認賬，更不受“威脅”

有些公司也許是真沒錢了，也許是老板就是不怕你仲裁，所以任你怎么仲裁，他們就是耗著你，拖著你。

每次裁員潮都會收到一些網友的留言，言語中充滿了失落，因為他們總是被一種聲音洗腦：胳膊拗不過大腿，公司既然敢這么做，就不怕你仲裁，你如果愿意耗那就耗著吧！結果往往都是被裁者不僅拿不到賠償，最后還錯過了很多面試的機會。

所以很多人為了不讓自己惹上更大的麻煩，也就忍氣吞聲不再追究了！

其實，做任何事情我們都要平衡好利弊，不是說該自己就不惜一切代價去拿到。如果你現在就碰上那種耍無賴的公司，就是拖著你不給你辦理，即便是走了仲裁，公司也還是拖著不處理此事。

這時候我們要有基本的認識，邊找工作，邊處理勞動糾紛，而且也不要因為勞動糾紛的事情耽誤了自己的面試。

我曾經也陪到過這種情況，為了不讓自己的損失更大，所以一邊找工作，一邊要賠償。最后我都入職新公司2個多月了，裁員的賠償款才全部到賬。

作為職場人，我們想要不被裁，最關鍵的不是你人緣有多好，而是你所做的工作以及你當下的崗位在公司中是否不可或缺，如果上班總是混日子，所做的也是可有可無的工作，那被裁也是意料中的事情。

在裁員這件事情上，員工是完全處于被動的，但我們的表現和工作成績則可以由我們自己決定，有些人30歲已經感受到了職場危機，而有些人40多歲卻被公司搶著要！

這其中的內涵，相信才是值得我們好好去研究的！最后，還想再提一句，碰到裁員不可怕，可怕的是不知道自己為何被裁！