996制度的出現(xiàn)，根本原因還是人力成本太低，人才不值錢。 對于企業(yè)來說，請一個人，加班就可以干2個人的工作，只用給1.5倍的工資，何樂而不為。你說你不愿意干，好啊，你完全可以走人，愿意干的人大把存在。 社會人口基數(shù)大，公司和員工的博弈中，老板擁有絕對的話語權(quán)。 每天晚上9點下班，是不是還要坐地鐵，開車，回家后還要吃飯等，不到12點你就別想睡。我們還不得不這樣，要不然就失業(yè)，每個月幾千的房貸，車貸咋辦？更別提考慮生娃了，自己的身體都在嚴重透支。

996制度是改剎車了。年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力。只能每天重復(fù)干同樣的活，每個人都變成了機器人，何創(chuàng)造力。 996制度慢慢消失是必然的，這是歷史的選擇。為什么？因為隨著人口紅利的消失，人才將是最有價值的因素，一切都將以人為本。人才可以有底氣都老板加班說不。只不過可能需要很多年，很多年。