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根據(jù)2021年的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，12.9%的藍(lán)領(lǐng)群體月工資收入不足4000，31.6%的藍(lán)領(lǐng)群體月工資收入在4000-5000區(qū)間內(nèi)，僅4.2%的藍(lán)領(lǐng)群體月收入超過萬元。隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民收入逐漸提升，但總體而言，大多數(shù)藍(lán)領(lǐng)群體依舊處于中低收入水平。藍(lán)領(lǐng)人群在我國基數(shù)龐大，關(guān)注藍(lán)領(lǐng)群體，如何能有效的幫助藍(lán)領(lǐng)群體成為現(xiàn)今社會重要的課題。

合格的人力資源系統(tǒng)應(yīng)具備下列模塊功能.

1.招聘管理

招聘管理功能具有一站式招聘管理，可自動收集和智能分析多渠道簡歷，一鍵生成公司專屬人才庫存，永久保留信息。系統(tǒng)管理招聘計劃。從面試到就業(yè)的全過程，分析招聘數(shù)據(jù)，即時生成各維透視報告

2.考勤管理

靈活制定符合企業(yè)需求的考勤排班制度，幫助企業(yè)優(yōu)化考勤排班管理，使員工的考勤數(shù)據(jù)清晰可辨。同時，系統(tǒng)可以支持一鍵生成考勤統(tǒng)計報表，自動發(fā)送給員工確定，降低勞動爭議風(fēng)險。同時，考勤統(tǒng)計結(jié)果可以自動與薪酬計算模板相關(guān)聯(lián)。這個功能對于考勤人數(shù)多、排班復(fù)雜的企業(yè)來說是不可或缺的。

3.員工管理

從招聘到轉(zhuǎn)移，一鍵掌握員工的生命周期，員工的人事檔案入職后自動收集到花名冊，方便人事部門和管理人員隨時閱讀。全面記錄員工信息，一鍵上傳所有員工紙質(zhì)檔案，支持批量導(dǎo)入導(dǎo)出、批量更新、備案備份、更多員工軌跡記錄，準(zhǔn)確記錄員工在職職業(yè)成長。人力資源系統(tǒng)有很多功能。該系統(tǒng)的優(yōu)點是系統(tǒng)功能將不斷升級和完善。該系統(tǒng)采用靈活的年度或目的支付方式，企業(yè)投資成本低。；（軟件開發(fā)+）apppkf。

以上是人力資源的定義和內(nèi)容。全體人力資源管理人員要注意這一點，做好日常管理工作，確保企業(yè)各項工作的正常開展。

隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,"勞務(wù)派遣"這一新興用工模式得到了國家的大力扶持與社會各界的高度重視,逐步被越來越來的企事業(yè)單位所采納.為了實施有效管理,保證勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行一體化管理,實現(xiàn)勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展,勞務(wù)派遣公司采用現(xiàn)代化勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)已經(jīng)是勢在必行.

本文正是針對上述問題,以勞務(wù)派遣公司實際業(yè)務(wù)需求為出發(fā)點,結(jié)合用工形式,派遣員工管理,招聘管理,工資發(fā)放,保險繳納等差異性,設(shè)計和開發(fā)一款適用性更強(qiáng),靈活性更高,網(wǎng)絡(luò)支持更好的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng).該系統(tǒng)包括以下主要功能模塊:勞務(wù)力管理,用人企業(yè)管理,推薦就業(yè)管理,派遣員工管理,保險核算管理,員工工資管理,統(tǒng)計匯總。