年底上級找我聊了說22年Q4評C，會影響下一個季度的薪資，問為什么只有我C，答綜合評分就是我不夠卷，下班太準(zhǔn)時也不主動替他分擔(dān)難題部門大部分不卷的，下班比我準(zhǔn)時的大有人在二月底又被聊，說公司這個項目減人，我要被減掉。公司有另一個項目我可以去投簡歷面試，可以給多我假期面試，或者有合適機(jī)會給我推薦。

跟他扯，絲毫不提賠錢，讓走正常辭退流程也沒有就說這很難。我不愿意走，他不愿意賠，沒談妥。三月初被派來臨時支撐上次說的項目，工作強(qiáng)度比在公司高，就這么過了一個月。

4.5號發(fā)工資了，也發(fā)年終，獨(dú)獨(dú)我沒有年終。問了說是上一年有被評C的沒有同事都說年終多少是由領(lǐng)導(dǎo)控制，部門年終我B和另一個C都沒有（C休了半年產(chǎn)假），往年B都有的。純純就是想惡心我，逼我們走，就問人是怎么做成狗的。

我被針對的一個大原因是我是適齡孕育女性，在司一年半，想我還沒懷孕開掉我。從21年入職到現(xiàn)在部門的人員流動，10個崗位走了三個女生后面招進(jìn)來的都是男的，妥妥的性別歧視。21年有兩個老員工先后休產(chǎn)假，他也透露不想再招女生。