文章轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)? 【嵌入式老鳥的職場(chǎng)之道】?，?作者： 嵌入式老鳥火哥

估計(jì)這里很多人已經(jīng)關(guān)注了火哥公眾號(hào)，溫習(xí)一下也挺好，或許有新收獲。

很多童鞋學(xué)習(xí)工作中，由于所做的任務(wù)都是被上級(jí)(主管，導(dǎo)師)安排，各種技術(shù)都要涉及，導(dǎo)致感覺做了很多事情，但是做啥也不精。

也有一些前輩告誡我們，一項(xiàng)技術(shù)要把它學(xué)好學(xué)精通，到哪里都有飯吃，啥都學(xué)一點(diǎn)，最后啥都做不好……實(shí)際情況是這樣嗎？今天火哥和大家聊聊這個(gè)話題。

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如何評(píng)價(jià)一門技術(shù)的精通程度

很多前輩告訴我們，技術(shù)要學(xué)精學(xué)專，但是沒告訴我們到底學(xué)到什么程度才算精和專。?

其實(shí)，火哥認(rèn)為技術(shù)程度的深淺不是只有1和0兩種狀態(tài)，應(yīng)該量化得給予評(píng)價(jià)，比如10分，20分，60分，90分這種，一個(gè)3年工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)某項(xiàng)技術(shù)，比如音視頻解碼算法的專精程度一般要比剛畢業(yè)的強(qiáng)，但是肯定不如行業(yè)大牛，標(biāo)準(zhǔn)制定者，所以專精是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的1和0兩種狀態(tài)。

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火哥拿出來評(píng)分專精程度的技術(shù)，一般是某項(xiàng)工程中業(yè)務(wù)相關(guān)的具體的應(yīng)用技術(shù)，比如音視頻編解碼，藍(lán)牙，WiFi，HDMI顯示，USB技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議棧，操作系統(tǒng)內(nèi)存管理，文件系統(tǒng)等，不是指嵌入式，硬件，軟件，服務(wù)器這種寬泛無邊的技術(shù)，也不是直接在職場(chǎng)上比較C語言，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，模擬電路，數(shù)字電路這些基礎(chǔ)性知識(shí)(可以打分，但是分?jǐn)?shù)高低對(duì)同行評(píng)價(jià)你的業(yè)務(wù)精通程度關(guān)系不大)。

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·????? 0分

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有相關(guān)專業(yè)學(xué)科背景，但對(duì)該技術(shù)完全沒聽過，或知道名詞，但是不知道是用在哪里的。

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首先要說明的是，不是人人都能拿0分。在電子通信，IT領(lǐng)域的技術(shù)，比如FPGA開發(fā)，至少你要是學(xué)過電子，通信，計(jì)算機(jī)，自動(dòng)化，數(shù)學(xué)等相關(guān)理工科專業(yè)，才有資格參與打分。

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可能不是每個(gè)學(xué)電子通信，計(jì)算機(jī)，自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)的都知道FPGA是干嘛的，但是相比文科專業(yè)的，以及沒有大學(xué)文化的人來說，有相關(guān)理工科背景的人，是有潛力學(xué)習(xí)和培養(yǎng)FPGA技術(shù)的，而不像純文科專業(yè)完全一竅不通的那種需要花很多年時(shí)間從高中數(shù)學(xué)，物理開始培養(yǎng)(沒有黑文科生的意思，單純就事論事描述文科生要學(xué)FPGA技術(shù)的難度曲線)。所以0分一般是給那種大一大二在讀生，有相關(guān)專業(yè)背景，但是完全沒有接觸該技術(shù)，但是有潛力學(xué)習(xí)培養(yǎng)該技術(shù)的人。

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·????? 20分

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20分相對(duì)于0分來說，聽過相關(guān)技術(shù)的名詞，大概知道該項(xiàng)技術(shù)可以用在哪里，是干什么的。比如一個(gè)自動(dòng)化專業(yè)的，沒有學(xué)過FPGA,但是他知道FPGA是用HDL語言描述數(shù)字電路的一種工具，可以用在芯片設(shè)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域，一個(gè)搞硬件電路設(shè)計(jì)工程師，可能沒學(xué)過過音視頻編解碼具體的算法，但是知道音視頻編解碼是用來將原始的音頻、視頻流壓縮，解壓，減少傳輸帶寬，同時(shí)在芯片里一般是在SOC的IP核里實(shí)現(xiàn)相關(guān)算法的。

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這種情況下的技術(shù)掌握程度就是20分，他能知道一些名詞和用途，甚至能寫一些科普文，盡管沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過相關(guān)知識(shí)，但是有潛力培養(yǎng)，只不過培養(yǎng)起來需要一定時(shí)間，一般是1年以上的時(shí)間才能熟悉使用。

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·????? 40分

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40分相對(duì)于20分的人就有一個(gè)跨越性的進(jìn)步，系統(tǒng)地學(xué)過相關(guān)知識(shí)，但是相對(duì)于更高分的人的差別在于，相關(guān)知識(shí)僅停留在書本理論層面，沒有實(shí)際應(yīng)用過相關(guān)的知識(shí)。比如作為一個(gè)嵌入式工程師，學(xué)習(xí)過數(shù)字信號(hào)處理技術(shù)，知道FFT，漢明窗，各種數(shù)字濾波器的相關(guān)算法理論，但是沒有實(shí)際使用調(diào)試過數(shù)字信號(hào)處理相關(guān)的算法，因而只能給他40分。

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但是有了40分，首先在信號(hào)處理相關(guān)領(lǐng)域，這個(gè)嵌入式工程師就不會(huì)犯方向性錯(cuò)誤，異想天開提出違背奈奎斯特采樣定理(也叫香農(nóng)采樣定理)的想法，其次如果給他機(jī)會(huì)從事數(shù)字信號(hào)處理相關(guān)的算法開發(fā)，他拿書溫習(xí)一下應(yīng)該就能開干，節(jié)約了培養(yǎng)的成本和時(shí)間。

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·????? 50分

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相比40分只停留在理論層面，50分的在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域，不但學(xué)習(xí)過理論，也動(dòng)手做過一些小demo,課程設(shè)計(jì)之類的理論知識(shí)應(yīng)用，但是沒有做過該領(lǐng)域真正的項(xiàng)目(包括一些小的開源項(xiàng)目)。比如學(xué)習(xí)過FPGA技術(shù)，用FPGA從零寫過一個(gè)UART信號(hào)收發(fā)器，學(xué)習(xí)過Linux內(nèi)核驅(qū)動(dòng)，從頭實(shí)現(xiàn)過一個(gè)簡(jiǎn)單的按鍵控制花樣流水燈模塊的驅(qū)動(dòng)，學(xué)習(xí)過電子電路，emc等硬件相關(guān)技術(shù)，自己設(shè)計(jì)原理圖，畫PCB打板子制作一個(gè)小型信號(hào)放大器，或者開關(guān)電源等等。

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真正將你學(xué)過的理論知識(shí)用起來， 做一個(gè)小demo，那你就達(dá)到50分的水平。如果你是一個(gè)應(yīng)屆校招生，能滿足公司技術(shù)研發(fā)崗位稍微培養(yǎng)就能上手干活的要求，可以勝任一般公司相關(guān)崗位實(shí)習(xí)生的職位，在公司很缺人的情況下，是可以考慮招進(jìn)來繼續(xù)培養(yǎng)的。當(dāng)然如果不是缺人，或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太多，技術(shù)水平比你高的研究生更能滿足公司需求的時(shí)候，公司還是會(huì)優(yōu)先考慮學(xué)歷更高，技術(shù)更熟練的，盡管50分就已經(jīng)達(dá)到公司稍微培養(yǎng)就能干活的水平線了。

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·????? 60分

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某項(xiàng)技術(shù)能達(dá)到60分的水平，證明你已經(jīng)應(yīng)用該技術(shù)參與過一些實(shí)際的項(xiàng)目(包括外包項(xiàng)目，開源項(xiàng)目)。你參與的項(xiàng)目規(guī)模不一定大，用戶規(guī)模不一定多，甚至可能沒有最終量產(chǎn)，但是畢竟是實(shí)際的項(xiàng)目。做過實(shí)際的項(xiàng)目和只做過課程設(shè)計(jì)，demo的差別就在于，實(shí)際的項(xiàng)目中有很多需求和功能有不確定性，需要協(xié)調(diào)一些資源，做tradeoff,會(huì)有很多之前考慮不到的問題，會(huì)踩很多坑然后從坑中艱難地爬出來等等，這些因素能反復(fù)檢驗(yàn)?zāi)銓?duì)該項(xiàng)知識(shí)的掌握程度，讓你更加熟練地應(yīng)用，知道技術(shù)的邊界在哪里，應(yīng)該放棄哪些不現(xiàn)實(shí)的需求。

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而不像課程設(shè)計(jì)和demo，各種需求都是確定的，也沒有什么tradeoff，按照想法去做就行。舉個(gè)例子，比如你學(xué)習(xí)了java, J2EE技術(shù)，做了一個(gè)XX管理系統(tǒng)的項(xiàng)目，盡管不是高并發(fā)的，學(xué)習(xí)了嵌入式Linux技術(shù)，做了一套小型非標(biāo)工控QT操作界面與下位機(jī)通信的外包項(xiàng)目等等。

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有了這些實(shí)際小項(xiàng)目的積累，你的某項(xiàng)技術(shù)就到了60分及格的水平，你對(duì)該技術(shù)底層的原理可能理解的不是很透徹，不能深入定制優(yōu)化修改底層的東西，但是至少做到會(huì)用，出于熟練應(yīng)用階段。比如嵌入式Linux技術(shù)，可能你對(duì)Linux內(nèi)核里面很多機(jī)制，原理不太熟，但基本的內(nèi)核和應(yīng)用API都會(huì)用，比如音視頻編解碼，會(huì)使用ffmpeg的相關(guān)API實(shí)現(xiàn)各種功能，但是很多編解碼的特性，標(biāo)準(zhǔn)不是很熟，也不會(huì)深度定制修改優(yōu)化ffmpeg里面的編解碼器的實(shí)現(xiàn)。

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但是你要能做到self-correct, 能百度，谷歌到的比較淺層應(yīng)用級(jí)的問題，不需要請(qǐng)教資深專家，自己搜索就能看懂，那么你在校招中，基本上能確保拿到相關(guān)崗位的offer，社招在公司名額不緊張的情況下，一般也能拿到初級(jí)崗位的offer。這意味著，企業(yè)招你過來，幾乎不需要培養(yǎng)，給你一些時(shí)間熟悉公司的環(huán)境，各個(gè)部門的同事，就能開始干活出成果。

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·????? 70分

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通過3年左右的積累，參與(不要求主導(dǎo))公司里的和該技能相關(guān)的 2-3個(gè)正式的要發(fā)布給客戶的項(xiàng)目，你的該項(xiàng)技術(shù)水平也達(dá)到了70分的水準(zhǔn)。在這個(gè)階段，雖然你不是某項(xiàng)技術(shù)行業(yè)內(nèi)權(quán)威的專家，對(duì)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)也有一些盲點(diǎn)和不熟悉的地方，但是該技術(shù)的整體大致藍(lán)圖和技術(shù)邊界你已經(jīng)胸有成竹，能做到獨(dú)立干活，百度，谷歌搜不到的相關(guān)技術(shù)問題也能自己解決，比你低級(jí)別的工程師像你請(qǐng)教該技術(shù)相關(guān)的問題，你也基本能給出方向和方法性指導(dǎo)。

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在70分的精度層面，對(duì)你的要求不僅僅是把某項(xiàng)技術(shù)框架應(yīng)用比較熟，對(duì)于該框架更底層的原理性的非前沿的問題，你要能做到自己修改和優(yōu)化，得到更優(yōu)的解決方案。比如說你做Linux系統(tǒng)的USB驅(qū)動(dòng)開發(fā)，不只是會(huì)調(diào)用USB框架的API,對(duì)每個(gè)API底層的一些工作要有一定熟悉，不一定知道每個(gè)API怎么實(shí)現(xiàn)，但是API出問題，百度谷歌搜不到的時(shí)候，你要有能力深入API底層去debug，去解決相關(guān)的問題，去做WorkAround。

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比如你做音視頻技術(shù)，使用ffmpeg庫，不僅僅是熟悉API，還要對(duì)主流的音視頻編解碼算法有一定理解，知道各種格式的優(yōu)劣，懂得做權(quán)衡，在實(shí)際編解碼應(yīng)用中，如果遇到CPU,，I/O等瓶頸，要有能力使用硬解碼插件，多線程，I/O復(fù)用，并行浮點(diǎn)計(jì)算等方法去優(yōu)化，遇到ffmpeg本身的問題有能力去做一些WorkAround。

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70分的技術(shù)人員，在公司里可能不是某項(xiàng)技術(shù)最大的專家，但是也一定是技術(shù)骨干，是主要的干活者和技術(shù)實(shí)現(xiàn)者，也是就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)崗位需求最多的。一項(xiàng)技術(shù)到了70分，就很容易在各大中小公司找到對(duì)口的崗位，薪資也能達(dá)到行業(yè)中上的水平。

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·????? 80分

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一般某項(xiàng)技術(shù)到了80分的水平，在公司或者業(yè)內(nèi)就能冠上技術(shù)專家的頭銜，比如: 藍(lán)牙專家，WIFI專家，USB專家，攝像頭ISP專家，視頻編解碼專家等等。

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作為一項(xiàng)技術(shù)的專家，在行業(yè)非頂尖的一線二線知名大公司(小米，OPPO,全志，邁瑞，瑞星微)應(yīng)該能做到一個(gè)模塊Owner的角色,在公司里面，一般你就算該項(xiàng)技術(shù)數(shù)一數(shù)二的人物(頂尖大廠如華為，Intel，高通等有院士和fellow級(jí)人物壓陣，技術(shù)專家還不能算某領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二)，公司技術(shù)總監(jiān)知道相關(guān)的模塊有bug或者有新需求，一般直接找你，由你評(píng)估這項(xiàng)問題，決定自己處理還是分配給下面的技術(shù)骨干處理，并且對(duì)下面技術(shù)骨干提出的已有標(biāo)準(zhǔn)的非前沿性的相關(guān)技術(shù)問題能做出解答與方向性指導(dǎo)。知名大學(xué)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的教授也屬于80分檔次的專家。

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作為一門技術(shù)的專家，你要能對(duì)某項(xiàng)技術(shù)的specification非常熟悉，有能力大規(guī)模修改重構(gòu)實(shí)現(xiàn)某個(gè)技術(shù)的大型框架，比如在網(wǎng)絡(luò)專家在Linux內(nèi)核網(wǎng)絡(luò)協(xié)議框架基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自己的公司的一套私有協(xié)議，音視頻專家在ffmpeg中不使用低效率的開源H264編解碼器，而是把自己公司的一套高性能編碼器IP做成插件集成到ffmpeg里面去。成為一名技術(shù)專家，一般需要主導(dǎo)(而不是參與)一項(xiàng)該技術(shù)的大型的量產(chǎn)項(xiàng)目，或者在公司從零搭起某項(xiàng)技術(shù)框架(比如從頭搭建公司的wifi技術(shù)框架)，這些其實(shí)都是可遇不可求的機(jī)會(huì)。

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80分的專家遇到現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的Bug(比如WIFi標(biāo)準(zhǔn)，H264標(biāo)準(zhǔn)，杜比音效標(biāo)準(zhǔn)), 可以像該標(biāo)準(zhǔn)制定國際組織提交一些patch修正現(xiàn)有問題。但是相比于更高級(jí)的90分的專家，80分的專家可能沒有足夠的技術(shù)影響力和威望，沒法影響該技術(shù)下一代前沿標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢(shì)。

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·????? 90分

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90分的專家就是行業(yè)頂級(jí)專家了。這種人才要么是華為，Intel，高通，谷歌這種頂尖公司的大佬，要么就自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，在一般的非頂尖大中小公司是很難見到的。這種級(jí)別的頂尖專家相比80分的專家，在工作中已經(jīng)把現(xiàn)有的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)使用到極限，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)已經(jīng)無法滿足未來業(yè)務(wù)和市場(chǎng)的需求。

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這些人具有對(duì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)影響力，能參與制定下一代技術(shù)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，比如華為,高通這些公司很多頂尖專家，參與下一代5G移動(dòng)通信，藍(lán)牙5.x, eMMC 5.x, PCIE 4.x， USB 4.x等新一代前沿技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，能給相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出很多新的有影響力的特性。對(duì)這種檔次的人，火哥也只能知道名字，但是具體工作中就很少接觸了，是真正的神級(jí)人物。知名大學(xué)的知名教授，杰出青年學(xué)者等也是90分檔次的頂尖專家。

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• 99分

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90分的頂級(jí)專家已經(jīng)是神，99分就是仙。技術(shù)做到這個(gè)水平，一般會(huì)有院士或者Fellow的頭銜，或者是某些國際知名技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和開源框架的發(fā)起者與領(lǐng)導(dǎo)人物，比如Linux內(nèi)核發(fā)起者Linus Torvalds, OpenGL標(biāo)準(zhǔn)的制定者，移動(dòng)通信CDMA標(biāo)準(zhǔn)的制定者等，MIPS指令集的發(fā)明者John Hennessy等。對(duì)他們的水平，火哥不做評(píng)價(jià)，只有膜拜，為什么只給99分而不是100分，那是因?yàn)榧夹g(shù)永無止境，永遠(yuǎn)沒有滿分。

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技術(shù)的學(xué)習(xí)曲線和回報(bào)

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有了技術(shù)精深程度的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)之后，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)給出了技術(shù)評(píng)分提升的時(shí)間曲線和技術(shù)精深程度與待遇回報(bào)曲線

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在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域積累的時(shí)間(單位: 年)和技術(shù)精深程度的評(píng)分曲線一般如下圖

圖1 積累時(shí)間與評(píng)分曲線

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在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域鉆研的技術(shù)評(píng)分與月薪(北上深一線城市為標(biāo)準(zhǔn)，不考慮硅谷、香港等地域加成的起薪優(yōu)勢(shì)，單位 人民幣 K/月)的關(guān)系曲線如下

圖2 技術(shù)評(píng)分與收入曲線

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兩條曲線能反應(yīng)哪些問題呢？

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1. 從技術(shù)能力積累提升的時(shí)間曲線來看，從有理工科專業(yè)背景的小白到能干活的60分水平的初級(jí)工程師大概只需要1年時(shí)間，只要不是太前沿太理論性的技術(shù)，給你一年時(shí)間學(xué)習(xí)積累，一般就能勝任相關(guān)領(lǐng)域的初級(jí)崗位。

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2. 電子通信，IT領(lǐng)域達(dá)到70分的技術(shù)水平，成為企業(yè)骨干工程師，一般需要3-5年時(shí)間，這也符合網(wǎng)上很多文章所謂的1萬小時(shí)定律。不過那些認(rèn)為1萬小時(shí)就能成為的專家和火哥認(rèn)同的80分的技術(shù)專家還是有差距，火哥認(rèn)為1萬小時(shí)成為企業(yè)技術(shù)骨干還是靠譜一點(diǎn)。

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3. 火哥給出的時(shí)間積累與技術(shù)精深評(píng)分成長(zhǎng)曲線只是理論上的曲線，實(shí)際工作中會(huì)有很多因素讓你無法成長(zhǎng)到對(duì)應(yīng)的高度，技術(shù)評(píng)分不只是簡(jiǎn)單的堆時(shí)間，付出努力就能達(dá)到的。

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正常智力，理工科背景，通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)積累，60分水平是肯定能達(dá)到的，但是70分水平就除了工作8小時(shí)之外，下班之后還得花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)提高，多思考，寫技術(shù)文章，不能只靠工作8小時(shí)，回來就玩游戲。一般3-5年的努力和積累，達(dá)到70分也不難。

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積累到了70分，技術(shù)成長(zhǎng)曲線就開始平緩了，這時(shí)候選擇的重要性開始大于努力了，你需要積累的知識(shí)百度和谷歌已經(jīng)很難再幫你了，首先你要去一家好一點(diǎn)的公司，有技術(shù)專家的需求，而不是在各種亂七八糟外包性質(zhì)和維護(hù)現(xiàn)有產(chǎn)品，沒有進(jìn)取創(chuàng)新的中小公司。

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而且在公司，你要有辦法擺脫那些配置環(huán)境，解決各種common的小bug的雜活的干擾，能把工作時(shí)間和精力都集中在這個(gè)相關(guān)的技術(shù)方向，而且有一個(gè)方向相關(guān)的由你負(fù)責(zé)的大項(xiàng)目讓你從頭開始搭建。這對(duì)很多人來說都不具備這個(gè)條件了，所以能走到80分的專家已經(jīng)非常少了。

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要成為90分的頂級(jí)專家，首先你所在的公司要像華為，高通，Intel有推動(dòng)人類科技發(fā)展的使命感，而不僅僅滿足于做好幾個(gè)產(chǎn)品躺著賺錢。在這種公司相關(guān)的工作崗位，你能把現(xiàn)有的技術(shù)框架和標(biāo)準(zhǔn)比如Linux內(nèi)核網(wǎng)絡(luò)協(xié)議棧，文件系統(tǒng)，內(nèi)存管理，MYSQL關(guān)系型數(shù)據(jù)庫, USB 3.2, 4G移動(dòng)通信標(biāo)準(zhǔn)，藍(lán)牙 5.0, H264編解碼等使用到了極限，依然無法滿足新的業(yè)務(wù)需求。

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因而在公司的支持下，開始向各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)提交新的技術(shù)特性，向Linux內(nèi)核等知名開源項(xiàng)目提交新的技術(shù)框架和實(shí)現(xiàn)等等。有了這種突破現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)極限的業(yè)務(wù)需求和有遠(yuǎn)見的公司在背后不計(jì)成本的投入，加上自己的努力，才有可能達(dá)到90分的頂級(jí)專家

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99分的仙，火哥只能說看命。要成為下一個(gè)Linus Torvalds這樣的人物，真的是時(shí)代和天命所歸，非人力所及。

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4. 火哥給出的技術(shù)評(píng)分和薪資的關(guān)系曲線，大概估算的是電子信息，IT行業(yè)北上深一線主流公司對(duì)應(yīng)技術(shù)水平的工程師的一個(gè)基本月薪的情況，傳統(tǒng)行業(yè)可能薪資水平會(huì)低一些，這里不包含那種巨額年終獎(jiǎng)情況(2-4個(gè)月少量年終獎(jiǎng)會(huì)考慮，但是像華為終端，OPPO這種有巨額年終獎(jiǎng)的公司，可能一個(gè)70分的骨干工程師的年薪會(huì)比中興虧損部門的80分的技術(shù)專家的年薪多很多，所以巨額年終獎(jiǎng)除外)。另外80分以上大佬的各種公司股票期權(quán)等資本收入或者有些已經(jīng)成為老板的公司盈利收入也不算，這里只討論技術(shù)打工的月薪情況。

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5. 正常情況下，50分的實(shí)習(xí)生和60分的初級(jí)工程師的薪資，其實(shí)并不是完全由技術(shù)能力決定，和他所在的城市的基本工資和消費(fèi)水平有關(guān)?；鸶绨焉钲?0分的初級(jí)工程師定價(jià)到12K, 55分的實(shí)習(xí)生定價(jià)到7K,因?yàn)樯钲谏婧拖M(fèi)成本高，不管技術(shù)再弱，老板給的錢先要能保證基本的生活，不能說55分的實(shí)習(xí)生技術(shù)太弱雞，創(chuàng)造不了多少價(jià)值，只值3k,那就在深圳只給3k，這明顯活不下去，別人寧愿在家啃老也不會(huì)來倒貼老板。在其他城市，初級(jí)和實(shí)習(xí)的工程師薪資水平根據(jù)城市消費(fèi)生活水平不同而不同。

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6. 正常情況下，65分水平15K, 70分水平20K在一線城市應(yīng)該是可以達(dá)到的，但是還要考慮學(xué)歷，公司背景的因素會(huì)有1K-3K偏差，如果你覺得你技術(shù)水平能達(dá)到這個(gè)分?jǐn)?shù)，但是薪資差太遠(yuǎn)，早點(diǎn)考慮跳槽吧

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7. 80分的技術(shù)專家，在知名大公司應(yīng)該能拿到40K以上的月薪，算年薪一般有60萬，更土豪一點(diǎn)的公司大概可以達(dá)到80萬，對(duì)標(biāo)華為17級(jí)到18級(jí)，阿里P7到P8水平吧，知名大公司薪資的薪資也不是啥秘密。

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但是對(duì)很多小公司來說，工資給到30K對(duì)中小公司來說已經(jīng)快到上限了，35k可能需要老板賞識(shí)特批?；鸶鐚?duì)30K的定位是75分技術(shù)水平，對(duì)標(biāo)華為16級(jí)左右，很多小公司花不起高價(jià)請(qǐng)40K以上的專家，所以你在小公司很難碰到真正的專家，專家也不意味著一定跳槽機(jī)會(huì)多。

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8. 如果你對(duì)某項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)精通不能再精通，差不多88分水平，但是還是沒有機(jī)會(huì)去用到極限，影響下一代技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，沒有足夠的行業(yè)聲望，作為打工者，月薪7萬，年薪100萬到150萬真的就是極限了，這可真不像某裝逼論壇那么容易各個(gè)年薪百萬。實(shí)際上，很多知名大學(xué)的教授，如果不開公司，只靠做學(xué)術(shù)和接橫向項(xiàng)目年收入也不一定能輕松過百萬。

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9. 關(guān)于90分以上的收入，火哥給了個(gè)大概的值，這種頂尖人才各有各的生財(cái)之道，月薪工資可能只是零花錢，90分的人才，月薪10萬以上，年薪200萬其實(shí)在華為這種大公司也是能見到的。至于99分的仙，有的可能要上胡潤(rùn)或者福布斯了，或者大家可以去同花順的上市公司高管薪資那邊查查這些大佬公開的薪資。印象中Linus Torvalds大概年薪1000萬美元，Jeff Dean大概800萬美元，John Hennessy 這種窮一點(diǎn)的，好像年薪是1000萬人民幣左右。

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應(yīng)該精通一項(xiàng)技術(shù)還是學(xué)習(xí)多項(xiàng)技術(shù)

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最后關(guān)于到底要做專精還是多學(xué)幾項(xiàng)技術(shù)火哥有這么幾點(diǎn)建議，僅供參考。

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1. 如果你沒有漂亮的學(xué)歷和科研經(jīng)歷，沒有高人賞識(shí)提拔，去不了華為的2012諾亞方舟實(shí)驗(yàn)室，AT&T貝爾實(shí)驗(yàn)室這種影響世界的大公司預(yù)研性部門，基本上不可能做到90分的頂級(jí)技術(shù)專家(能去華為的人不少，但是能去真正研究前沿技術(shù)極限部門的不多，大部分的華為工程師都不能成為頂級(jí)專家)。如果真正有志氣做到90分的頂級(jí)專家，去讀個(gè)名校的博士可能機(jī)會(huì)多一些。

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2. 70分和80分的差別，有時(shí)候真不在于智商和努力，而在于有沒有機(jī)會(huì)，是不是來得剛好，正好負(fù)責(zé)一個(gè)很專業(yè)的項(xiàng)目，又沒有多少雜活，能專心修煉你的大項(xiàng)目。圖1看起來80分需要修煉10年，其實(shí)未必。圖1曲線考慮到你一畢業(yè)，可能去不了大公司最核心的崗位，可能迫于上級(jí)的安排要花很多時(shí)間做一些非核心技術(shù)相關(guān)的雜活，要慢慢跳槽轉(zhuǎn)崗才有機(jī)會(huì)真正專心負(fù)責(zé)某項(xiàng)技術(shù)，并且有權(quán)把業(yè)務(wù)上的雜活甩給其它部門或者其他人。如果一開始就能專心專注的從事某項(xiàng)技術(shù)相關(guān)的核心工作，而不是花很多時(shí)間打雜，5年做到80分的專家也不是不可能。

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3. 如果你做得這個(gè)技術(shù)方向不是特別冷門，外面還有不少公司能用得上，你在的公司也許不是華為2012諾亞方舟這種預(yù)研部門，但是也是小米，OPPO，?？?，中興，邁瑞，匯川等一線大公司，如果有機(jī)會(huì)從頭開始做某個(gè)專精方向的大項(xiàng)目，火哥建議你還是把這項(xiàng)技術(shù)做精做專。這種情況下，雖然可能無法成為業(yè)界90分的頂級(jí)專家，但是你還是有很大的機(jī)會(huì)修煉成80分的技術(shù)專家，拿到月薪40K，年薪60萬以上的薪資。把某項(xiàng)技術(shù)修煉到80分層次，覺得90分無望的情況下，可以嘗試學(xué)習(xí)新的熱門技術(shù)，和原來80分的技術(shù)找到結(jié)合點(diǎn)，說不定有新的突破。

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4. 如果工作所在的部門做的事情很雜(哪怕是知名大公司也有很多打雜部門)，或者你的學(xué)歷背景，工作經(jīng)歷都不好看，很難有機(jī)會(huì)進(jìn)入一線大廠的專精部門，負(fù)責(zé)一個(gè)專精大項(xiàng)目，那么你是很難靠自己的努力和自學(xué)做積累到80分的技術(shù)水平了(其實(shí)很多知名外企的員工，有著漂亮的學(xué)歷和工作背景，但是由于工作部門的限制，也很難做到80分的程度)。

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這種情況下，火哥建議你先把某項(xiàng)還比較通用流行的技術(shù)通過自己努力大概修煉到70分的水平，能保證自己的飯碗，然后在看看最新最熱門的方向，尋找和70分的技術(shù)的切合點(diǎn)，嘗試做復(fù)合型人才。如果你一開始修煉的就是非常熱門的方向，正好需求也很大(比如17年的AI算法,15年的大數(shù)據(jù)，13年的Android APP), 那么其實(shí)修煉到70分就已經(jīng)可以拿超過40K的薪資了?；鸶绮⒉环磳?duì)追新技術(shù)，但是火哥認(rèn)為一項(xiàng)技術(shù)要么就不學(xué)，要學(xué)就學(xué)到70分才能保證肯定能有對(duì)口的飯碗。

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5. 最后，多和別人交流，了解市場(chǎng)就業(yè)情況和熱門方向，了解各大中小公司的需求，保持良好心態(tài)，不要因?yàn)闆]法修煉到80分，90分就氣餒，不要覺得前面有無法超越的牛人就對(duì)自己失去信心。

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某些技術(shù)80分的大牛，也可能因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)方向或者組織架構(gòu)調(diào)整而失業(yè)，而一旦離開了他的工作崗位，他只有一項(xiàng)80分的技術(shù)，其它技術(shù)都只有50分，60分的水平，反而出來就業(yè)可能還不如有2項(xiàng)70分，3項(xiàng)60分技術(shù)的人。

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在很多中小公司老板看來，這位80分的大佬那項(xiàng)80分的技術(shù)公司可能會(huì)用不上或者用不了那么深入(比如WIFI或者接入網(wǎng)技術(shù)，公司只需要做到100M的帶寬就完全滿足要求，80分專家有1000M技術(shù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，但是在中小公司真的用不上)，而專家的其它技術(shù)又只有50分，60分，老板就不愿意花40K哪怕降薪到25K招一個(gè)有很專精但是有用不上的技術(shù)的80分專家，往往老板給的面試評(píng)價(jià)就是這個(gè)大佬雖然是某為公司出來的，但是懂的東西太窄了，不適合我們這種公司。

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而有多項(xiàng)70分和60分技術(shù)的你，說不定因?yàn)榧夹g(shù)面寬，能力全面，得到老板賞識(shí)，老板還愿意給你開到30K甚至特批到35K,而且你一旦干得不爽，能跳槽找到的新機(jī)會(huì)也會(huì)比80分大牛多(但是80分大牛找到真正對(duì)口的專家崗，待遇應(yīng)該會(huì)比你高)。

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