對(duì)你所在的“工作家庭”的忠誠(chéng)

如果你在一家公司工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間，這可以培養(yǎng)你對(duì)組織和團(tuán)隊(duì)成員的忠誠(chéng)感。

我的一名客戶(hù)比阿特麗斯（化名）在一家律師事務(wù)所工作了15年之久，她希望成為該事務(wù)所的股東。但最后她得知自己被拒絕成為合伙人。

“希望的火炬熄滅了，這永遠(yuǎn)不會(huì)是我的公司。我把我的生命獻(xiàn)給了這些人，而他們卻不那么看重我。我必須決定：我是否要重新開(kāi)始，并嘗試著在其他地方成為股東？”

這對(duì)她來(lái)說(shuō)是一個(gè)突破點(diǎn)，但即使有另一家公司向她提供了一份工作，而她將有機(jī)會(huì)成為這家公司的股東，她卻仍然很難離開(kāi)。她說(shuō)：“離開(kāi)原來(lái)的公司，讓我感到非常內(nèi)疚。我曾經(jīng)和他們一起慶祝每一個(gè)重大的節(jié)日。兩個(gè)合伙人還是我孩子的教父教母。這個(gè)公司就像我的家一樣?！?/p>

最后，比阿特麗斯權(quán)衡了她對(duì)公司的忠誠(chéng)和公司對(duì)她的忠誠(chéng)，這一權(quán)衡幫助她決定接受另一家公司的工作職位。

該怎么做

你需要認(rèn)識(shí)到，公司雇傭你是為了利用你的技術(shù)和能力來(lái)提供服務(wù)的。如果你不再能夠提供公司期望的價(jià)值，或者公司改變了目標(biāo)，不再需要你的技能了，那么公司就會(huì)解雇你。

現(xiàn)在，你需要把這個(gè)邏輯倒過(guò)來(lái)，要從你在工作中獲得的滿(mǎn)足感和有價(jià)值的東西的角度來(lái)審視你為公司提供的服務(wù)，從而確定該公司是否還在為你的生活提供你所需要和應(yīng)得的價(jià)值。

你可以問(wèn)自己如下幾個(gè)問(wèn)題：

公司是否為我提供了相關(guān)的福利和發(fā)展機(jī)會(huì)，用以提升我的職業(yè)生涯和日常生活？

公司的政策是否涵蓋了我的具體需求？

公司是否認(rèn)可我所帶來(lái)的價(jià)值，給我以更多的薪水、晉升機(jī)會(huì)、合作關(guān)系或者其他對(duì)我來(lái)說(shuō)很重要的認(rèn)可方式？

公司與員工的每一種關(guān)系都關(guān)乎雙方對(duì)彼此的忠誠(chéng)和承諾，而不僅僅關(guān)乎實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和收取薪水。

一種邪教般的狂熱氣氛

當(dāng)你加入一家公司時(shí)，每個(gè)人都在朝著一個(gè)共同的使命或目標(biāo)而努力。如果公司有一個(gè)正當(dāng)?shù)氖姑?，比如幫助人們保持健康、成功、快?lè)，或者幫助維持地球運(yùn)轉(zhuǎn)，那么員工就會(huì)覺(jué)得他們正在為人類(lèi)或世界的更大利益做出貢獻(xiàn)。而決定離開(kāi)公司會(huì)讓人覺(jué)得自己很自私，甚至是背叛，就像自己已經(jīng)“放棄”了集體使命一樣。

即使公司沒(méi)有對(duì)人類(lèi)或世界產(chǎn)生重大影響，一個(gè)公司的內(nèi)部氛圍也是為了能夠通力合作實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同的目標(biāo)。這種成為團(tuán)隊(duì)中重要一員的感覺(jué)，或者因?yàn)槟隳艹惺苋魏瓮纯鄟?lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而感到“強(qiáng)大”的感覺(jué)，會(huì)讓人上癮，并減少工作的有害性的一面。

我在做電視新聞?dòng)浾叩臅r(shí)候，當(dāng)有人離開(kāi)這個(gè)行業(yè)進(jìn)入公關(guān)或其他領(lǐng)域時(shí)，每個(gè)人都說(shuō)他們放棄了，或者沒(méi)辦法堅(jiān)持到底。但離開(kāi)的人自己知道，他們是在逃離長(zhǎng)時(shí)間工作、周末和節(jié)假日加班、付出了巨大努力卻只得到微薄的報(bào)酬，以及每天讓人都充滿(mǎn)壓力的截止日期。他們?cè)谧非蟾喔献约簝r(jià)值觀的生活。

該怎么做

如果你感覺(jué)到一種強(qiáng)烈的同志情誼，使你不愿意離開(kāi)一個(gè)你明知道是不健康的工作環(huán)境，那么你就要花點(diǎn)時(shí)間來(lái)定義什么對(duì)你來(lái)說(shuō)才是真正重要的東西，并確定這些價(jià)值觀是否在現(xiàn)有的工作中得到了實(shí)現(xiàn)——而不是一味考慮公司的需求。

在做出決定之前，你可以問(wèn)自己如下幾個(gè)問(wèn)題：

在工作中什么對(duì)我來(lái)說(shuō)是重要的，我如何定義它的含義？

我的哪些價(jià)值觀一直受到尊重或違背？

我能做些什么來(lái)確保我的價(jià)值觀得到了尊重？

例如，如果你的價(jià)值觀之一是追求得到尊重，而你把它定義為讓別人傾聽(tīng)和考慮你的想法，但你的經(jīng)理總是在評(píng)價(jià)你或者忽視了你的想法，那么你的價(jià)值觀就是被侵犯了。你能夠和你的經(jīng)理討論一下為什么這個(gè)價(jià)值觀對(duì)你而言如此重要，并讓他尊重你的價(jià)值觀嗎？如果不能的話，你就需要確定公司的使命是否比你的價(jià)值觀更重要。

對(duì)公司過(guò)去的懷念

當(dāng)你加入了一家公司，在幾個(gè)月甚至幾年里都有過(guò)很好的經(jīng)歷時(shí)，你就會(huì)全身心地投入到工作中去了。但是變化會(huì)慢慢發(fā)生，無(wú)論是新的領(lǐng)導(dǎo)者，新的組織結(jié)構(gòu)，還是戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)變，都可能讓你難以應(yīng)對(duì)。

這些類(lèi)型的組織變化會(huì)讓你出現(xiàn)震驚、否認(rèn)、沮喪和抑郁的感覺(jué)。如果隨著時(shí)間的推移，你發(fā)現(xiàn)自己很難接受和適應(yīng)這些變化，但卻發(fā)現(xiàn)自己仍然堅(jiān)持：“我不想離開(kāi)，因?yàn)槲艺娴暮芟矚g這家公司”，而不是“我不想離開(kāi)，因?yàn)槲蚁矚g我的工作”，那么你可能被困在了過(guò)去，你希望公司能恢復(fù)到以前的樣子。

該怎么做

做出改變是很困難的，所以你需要給自己一些時(shí)間來(lái)調(diào)整和處理這些改變對(duì)你的工作而言意味著什么。在你接受了這些改變之后，你就可以客觀地看一看，目前的情況是否仍然符合你的價(jià)值觀和職業(yè)目標(biāo)。如果你在換工作后還在掙扎，就可以考慮一下以下幾個(gè)問(wèn)題：

我剛加入的時(shí)候公司是什么樣的，公司的現(xiàn)狀又是怎樣的？

怎樣才能讓環(huán)境對(duì)我更友好？

我可以做出任何額外的更改或請(qǐng)求來(lái)實(shí)現(xiàn)不再被滿(mǎn)足的價(jià)值嗎？

公司、團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)發(fā)生變化——尤其是在公司成長(zhǎng)的過(guò)程中。你是想活在現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)里，還是活在已經(jīng)不存在的過(guò)去里，這取決于你自己。

股權(quán)的手銬

有些員工會(huì)獲得公司授予的股權(quán)，比如限制性股票（RSUs）或股票期權(quán)。股票授予是在一段時(shí)間內(nèi)授予的，通常是幾年。因此，在經(jīng)歷了令人痛苦的工作環(huán)境之后，你可能會(huì)更強(qiáng)烈地覺(jué)得，自己值得再熬一段時(shí)間，因?yàn)楣纠镉心愕墓蓹?quán)。但是你愿意承受多大的創(chuàng)傷呢？等待股權(quán)授予可能對(duì)你的健康有害，所以了解自己是否值得堅(jiān)持是至關(guān)重要的。

該怎么做

你可以按照當(dāng)前的股價(jià)計(jì)算，來(lái)確定你將在何時(shí)從每份股權(quán)歸屬中獲得多少錢(qián)，如果你想不出答案，請(qǐng)向你的經(jīng)紀(jì)人或會(huì)計(jì)詢(xún)問(wèn)以下問(wèn)題：

扣除稅和期權(quán)執(zhí)行價(jià)格后，我能收到多少錢(qián)？

如果我放棄這筆錢(qián)，或者等到我的股票變現(xiàn)，這會(huì)影響我的退休前景嗎？

我在另一家公司的薪酬凈額需要達(dá)到多少才能彌補(bǔ)未獲得的股票價(jià)值？

公司會(huì)給予你股權(quán)激勵(lì)，讓你留在工作崗位上。許多公司還會(huì)在你任職期間通過(guò)薪酬計(jì)劃來(lái)提供額外的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)“最終”的歸屬日期。但是，如果你心中有一個(gè)退出日期，根據(jù)你想在離職前獲得多少期權(quán)，以及你愿意放棄多少期權(quán)，你就可以打破這個(gè)永無(wú)止境的期權(quán)循環(huán)。

恐懼

在換工作的時(shí)候，你從不缺讓自己感到害怕的事情：你會(huì)害怕自己會(huì)陷入另一個(gè)艱難的境地，害怕你必須重新證明自己，害怕你不能賺那么多錢(qián)，害怕你甚至不知道如何找工作。如果你在糟糕的工作環(huán)境中感到沮喪，這種恐懼會(huì)讓你對(duì)做出改變會(huì)帶來(lái)更好的工作環(huán)境缺乏信心。

該怎么做

為了幫助自己避開(kāi)恐懼，不要只是幻想你的生活在一個(gè)積極的工作環(huán)境中會(huì)是什么樣子，要有意識(shí)地把它設(shè)想出來(lái)。當(dāng)你試圖對(duì)抗消極的想法和恐懼時(shí)，你可以閉上眼睛，考慮以下幾點(diǎn)：

如果我并不害怕離開(kāi)，還會(huì)發(fā)生什么呢？

我的新工作環(huán)境看起來(lái)怎么樣？

我需要什么樣的支持才能更有信心做出改變？

最后，你可以考慮一下，如果你的一個(gè)親密的朋友工作環(huán)境與你的工作環(huán)境相似，你會(huì)給他什么樣的建議。

離開(kāi)一份糟糕的工作從來(lái)都不是一件容易的事，每個(gè)人的崩潰點(diǎn)都不一樣，所以對(duì)自己在創(chuàng)傷的環(huán)境下待了這么長(zhǎng)時(shí)間而進(jìn)行自責(zé)是沒(méi)有幫助的。但是，你可以從每一次經(jīng)歷中學(xué)到點(diǎn)什么，這能夠讓你擁有自己的職業(yè)選擇，如果你發(fā)現(xiàn)自己再次處于類(lèi)似的情況下，你可以早點(diǎn)離開(kāi)。

關(guān)鍵詞：職場(chǎng)

馬洛·萊昂斯（Marlo Lyons）| 文

馬洛·萊昂斯是一名職業(yè)經(jīng)理人和團(tuán)隊(duì)教練，她也是獲獎(jiǎng)書(shū)籍《想要一個(gè)新的職業(yè)：過(guò)渡到一個(gè)新的職業(yè)或找到自己的夢(mèng)想的工作的權(quán)威劇本》（Wanted - A New career: the Definitive Playbook for transition to A New career or Finding Your Dream Job）的作者。

張振濤 | 譯? ? ?周強(qiáng) | 編校