我們都知道面試的好壞，決定了我們是否可以入職，那么我們如果可以提前經過專業(yè)的模擬面試，我們的入職幾率是不是可以增加很多，我們的求職競爭力是不是可以得到直線上升。答案很明顯是的。

我們可以把面試理解為一種語言的表達（營銷自己）。舉個例子，A學生的知識儲備是100%，但是他在給人介紹的時候可以讓別人感覺到他的知識儲備是150%，給人的感覺是這家伙好牛，是我們需要的人才，通俗易懂吧！

來個反面教材，B同學去一家公司面試，面試官問B同學，你對投行的理解，結果B同學就說了一句，投行是助企業(yè)做上市的，面試官等了十幾秒沒下文了，好家伙面試官直接愣住，心想這位同學難道以為我們是在面試文言文嗎？如果面試官這時候不給點提示，比如，它的工作模式，目前的行業(yè)現狀是什么樣的，這位B同學面試旅程不是直接掛了。有可能，B同學面試結束后，開始后悔了，我明明都知道的知識點，結果面試的時候沒想起來等等原因為自己開罪。

這個時候就體現出了，模擬面試的重要性了，大家想一下，自己在求職面試前，有一個職場大佬，教自己面試的技巧，面試知識點，我們的入職幾率能否提升至100%呢？