企業(yè)文化是一種力量，是凝聚力、是導(dǎo)向力，也是約束力。企業(yè)文化就像粘合劑一樣，使在困境中人心渙散的企業(yè)能夠振奮起精神，共渡難關(guān)；使順境中蒸蒸日上的企業(yè)能夠戒驕戒躁，做大做強(qiáng)。濃厚的企業(yè)文化氣息不僅能端正員工對(duì)本職工作的態(tài)度，而且還能提高職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

一個(gè)企業(yè)的活力，一方面在于其管理是否科學(xué)，而內(nèi)在核心則在于以人為本的理念，對(duì)全體員工的感染力和凝聚力；在于全體員工堅(jiān)定這種信念所體現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)烈的整體意識(shí)和激情。這種以人為本的價(jià)值觀，正是企業(yè)生存的內(nèi)在動(dòng)力。越具有才華的人，其個(gè)性化的傾向就愈加明顯，這種差異性如果不能與企業(yè)文化結(jié)合在一起，不僅不能發(fā)揮出人才的優(yōu)勢(shì)，而且可能在一定條件下反變?yōu)榉醋饔昧Α?/p>

優(yōu)秀的企業(yè)文化無(wú)形中對(duì)員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用。良好的工作氛圍，自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅；如果在一個(gè)相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂(lè)，反而會(huì)產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì)，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái)，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。

安信醫(yī)學(xué)表示，企業(yè)文化是企業(yè)的魂，是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本力量，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。