幼兒園園長屬于幼教管理崗位，在求職面試中需要站在管理層的高度與用人單位交流，這一點定位是需要和教師區(qū)別開的。有很多缺少經(jīng)驗的朋友第一次應(yīng)聘園長或副園長職務(wù)，在沒有理解清楚聘用單位的人員要求，就大量的講述自己的專長、興趣是不夠明智的。

園長是決定幼兒園辦園質(zhì)量的關(guān)鍵人物，需要有領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)和談吐。通常面試官會根據(jù)本單位的需求設(shè)計相關(guān)問題或考核內(nèi)容，所以在應(yīng)聘之前，需要認(rèn)真查看相關(guān)的崗位要求，并對該單位的發(fā)展背景、近期情況做以充分的了解。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，如果在初次交流中，你可以用管理者的視角去分析該單位的發(fā)展情況和存在問題，一定會得到面試官的認(rèn)可。

通常在園長面試中所涉及的問題范圍比較廣泛，具體看其單位的特色和需要。以下列舉一些常見的面試問題供大家參考：

1，你對教育部頒布的幼兒園園長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是如何理解的？重點在哪里？

2，當(dāng)今教育環(huán)境，你認(rèn)為如何才能讓一家具有規(guī)模的幼兒園長盛不衰？

3，在你以往的園務(wù)管理工作中，最占用你時間、精力的工作內(nèi)容有哪些？

4，作為園長，請談?wù)勀阍诟黜椆ぷ髦?，如何體現(xiàn)精細(xì)化、科學(xué)的管理方式？

5，作為幼兒園園長的職業(yè)素養(yǎng)和道德標(biāo)準(zhǔn)是什么？

6，請列舉出一兩件你曾在管理工作中出現(xiàn)的失誤案例？以及你是如何總結(jié)和處理的？

7，請列舉你曾在管理工作中處理突發(fā)意外事件的一兩件案例？你認(rèn)為園長的安全管理工作體現(xiàn)在哪些方面？

8，作為園長該如何提升老師、教職工人員凝聚力？如何減少人員流動？

9，你在幼教教學(xué)方面曾有哪些論文或成績？

10，請評價自身是否真正的熱愛幼教事業(yè)，關(guān)愛幼兒？

11，如果你順利任職，請問作為園長，你的規(guī)劃和目標(biāo)是什么？

12，談?wù)勀阍鳛閳@長如何實施有效的成本管理的？

綜上所述，列舉部分整理的專業(yè)面試問題，在此就不逐一展開了。未來的幼兒園園長們可以參照內(nèi)容進行思考，結(jié)合實際經(jīng)驗來獲得有效的回答。

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