近日，四川成都某女子，在尋找工作時(shí)，向幾家公司投遞了簡歷。沒想到其中一家公司的HR，竟是自己室友。當(dāng)事人袁女士稱，一開始并沒有反應(yīng)過來。直到對面HR回復(fù)“是你嗎”，她才發(fā)現(xiàn)把個(gè)人簡歷，投給了室友在職的公司，不過室友還是很嚴(yán)格的。

看到這一消息，很多人的第一反應(yīng)，可能是好巧。潛意識中，則是兩個(gè)人的差距為什么這么大。而看完整則消息后，則會對當(dāng)事人最后的“室友還是很嚴(yán)格的”這句話產(chǎn)生各種遐想，或兩人在學(xué)校時(shí)關(guān)系不好，或室友有危機(jī)感，或室友工作認(rèn)真，或室友升職后變了，等等。反正是，對這句話的理解會很多很多，想象也會很多很多。

不過，我倒是覺得，室友的這一行為，值得稱贊，也值得學(xué)習(xí)。不管室友居于什么想法，或者什么目的，嚴(yán)格都是必須的，不能因?yàn)榍舐氄呤亲约旱氖矣?，就網(wǎng)開一面，就馬馬虎虎，就不聞不問。如果這樣，室友在單位也呆不長，也不可能擔(dān)任HR這樣的工作。鐵面無私，不僅是對HR個(gè)人的要求，也是公司必須執(zhí)行的一條規(guī)矩。如果人人做事都馬馬虎虎、敷衍了事，都在講人情世故、講關(guān)系情面，那公司還怎么辦下去，還怎么發(fā)展呢？尤其是進(jìn)人這一關(guān)，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范、實(shí)事求是、公正公平，也只有這樣，員工進(jìn)入公司之后，才能行為規(guī)范和工作認(rèn)真，公司才能嚴(yán)格按照制度考核與獎(jiǎng)懲。

實(shí)際上，室友嚴(yán)格一些，如果自己真的能夠入職，也是好事。否則，從入職的那一天起，就會受到他人的質(zhì)疑，就會活在室友的陰影之中，會被別人看不起，覺得自己是靠室友的關(guān)系才入的職。如果室友對自己嚴(yán)格一些，甚至比別的人更加嚴(yán)格，入職以后，給外界的感覺是自己與室友并沒有特殊關(guān)系，甚至關(guān)系比較差，可能對自己的發(fā)展更好，而室友與自己的關(guān)系處理，也會更順。至于私底下，兩人成為閨蜜也好，朋友也罷，一般關(guān)系也行，都不會影響從“室友”向“戰(zhàn)友”的順利過渡。否則，對雙方來說，都會比較尷尬。

職場就是職場，可以有先來后到，也可以是同學(xué)加戰(zhàn)友，更可以成為很好的朋友、很好的室友、很好的戰(zhàn)友，但是，必須嚴(yán)格按職場規(guī)矩辦事，不能“室友”與“戰(zhàn)友”不分，感情與紀(jì)律不分、關(guān)系與制度不分，你好我好大家好。如果這樣，早晚一天會出問題，甚至?xí)岆p方都處于極其不利的局面。

為什么有人會在職場栽跟頭，為什么有人會成為腐敗分子，為什么有人會被公司除名，除了能力不足之外，最主要的還是素質(zhì)不高，不把公司當(dāng)公司，不把職場當(dāng)職場，不把個(gè)人當(dāng)個(gè)人，隨心所欲，不受制度約束，不按規(guī)矩辦事，如此，哪有不出事之理。

正是基于這樣的思考，筆者認(rèn)為，室友對自己嚴(yán)格，是一件能夠形成多贏格局的事，對室友自己有利，對同學(xué)有利，對公司有利，對其他求職者有利。如果每位員工都能以這樣的方式處理各種關(guān)系，特別是親朋、同學(xué)關(guān)系，那職場的規(guī)矩就一定很好，秩序也一定很規(guī)范，就不會出現(xiàn)任何問題。對當(dāng)事人袁女士來說，一方面，切不要以為室友是故意為難自己，是與自己過不去，那是她的職責(zé)所在，哪怕是做給公司看，也需要這樣。否則，工作無法開展；另一方面，袁女士也切不可因?yàn)槭矣咽枪镜腍R，就覺得自己如果入職這家公司，就會低室友一頭。如果這樣想，也就只能說明自己是不如別人的。真正有能力者，是不在乎先來后到的，也不在乎同學(xué)比自己現(xiàn)在做得好、地位高。關(guān)鍵就看，工作是否適合自己，有沒有能力勝任所選擇的工作。如果一切合適，不管誰在負(fù)責(zé)，都要一往無前。

當(dāng)然，如果有兩家各方面條件大致相同的單位，按照目前的實(shí)際情況，最好還是選擇沒有室友的。畢竟，同學(xué)聚集到一個(gè)單位，好處是，可以互相幫助。壞處是，相互拆臺，或競爭壓力加大。要想真正把關(guān)系處好，必須雙方共同努力。只要有一方存在問題，關(guān)系就非常難處。如果有條件，還是要盡量避免分到同一個(gè)單位工作。畢竟不在一個(gè)單位的競爭，會更加良性，更加具有促進(jìn)作用。