看到討論程序員從事領(lǐng)域護(hù)城河的討論，有感而發(fā)。借用一下之前評(píng)論LLM的熱門文章標(biāo)題，沒看過那篇文章的朋友可以搜We have no moat。

有一種思潮認(rèn)為以掌握一組特定的技能，可以在未來較長時(shí)間內(nèi)獲得職業(yè)發(fā)展的護(hù)城河。不可否認(rèn)，掌握一些技能比另一些有更大的優(yōu)勢，比如精通Python比精通Excel更好。但是，護(hù)城河這種說法是一種過于簡單的夸大。護(hù)城河之說的問題在于，讓人簡單地把問題歸結(jié)為“你做的方向不對(duì)”，“你找不到工作是因?yàn)槟愫啔v上的技能沒有用”，“你被裁員是因?yàn)楣静恍枰愕募寄堋薄?/p>

我在入行碼農(nóng)工作的時(shí)候，完全沒有“想做哪一種技術(shù)”的想法，一直是哪里要我我就學(xué)哪種技術(shù)。學(xué)生時(shí)期我做過一點(diǎn)點(diǎn)data，寫過一點(diǎn)點(diǎn)Node.js，給實(shí)習(xí)的小公司寫過PHP wordpress plugin。入職一家小startup之后我被分到infra組，開始了什么都寫一點(diǎn)點(diǎn)的職業(yè)生涯。最開始寫PHP和Go的CRUD和一點(diǎn)點(diǎn)Vue，然后搞AWS和Kubernetes的multi-tenant scalable db solution，對(duì)那時(shí)的我太難了沒搞出來。之后去了另一個(gè)組做新產(chǎn)品，負(fù)責(zé)組里一大半的AWS，Kubernetes和CI/CD，也搞一點(diǎn)點(diǎn)Go語言Rest API。再后來跳槽了，現(xiàn)在過著六成Ops四成C++ Backend頭發(fā)逐漸稀疏的職業(yè)生活。

-baidu 1point3acres

最近聽說前公司第二輪裁員裁了30%，一個(gè)很優(yōu)秀的data engineer同事被裁了。假如我去年沒有因?yàn)橐恍﹤€(gè)人的原因下決心跳槽，假如我還留在前公司，不知道能不能幸免，即使幸免了恐怕看著身邊的大裁員也會(huì)備受打擊。我有幾位也是很優(yōu)秀的朋友正在找工作，因?yàn)榫蜆I(yè)市場的原因也比較艱難。之前的裁員潮，我知道我身邊被裁的有MLE，有安卓開發(fā)，有Ops，有云服務(wù)后端。要是對(duì)這些優(yōu)秀的，但是被裁員或是找工作受挫的朋友們說，你們沒有護(hù)城河，而我們工作穩(wěn)定的人有護(hù)城河，要是這樣說我是第一個(gè)不同意的。

納西姆·塔勒布在他的《黑天鵝》和《反脆弱》里提出，我們往往用我們能接觸到小樣本數(shù)據(jù)來解釋發(fā)生的事件，而忽視了海量隨機(jī)的我們無法分析的大樣本數(shù)據(jù)。分析成功人士的書籍《異類》同樣指出，成功具有極大的偶然性，現(xiàn)有的成功案例中有很多運(yùn)氣因素，因此難以指導(dǎo)未來的成功。承認(rèn)自己的職業(yè)成功包含運(yùn)氣，這多少讓人不安，但這是面對(duì)事實(shí)的道路。

尼采說：“在給予時(shí)要保持羞愧之心。不要憐憫他人?！边@句話的意思是，如果一個(gè)人生活富足能夠幫助他人，他并不比他所幫助的人更高人一等，只是更加幸運(yùn)而已。他應(yīng)當(dāng)去給予，但同時(shí)記住自己并不更高一等，抱著平等的心態(tài)，不要心懷憐憫。在我經(jīng)歷自己的艱難時(shí)刻時(shí)，尼采的文字鼓舞和啟發(fā)了我。. From 1point 3acres bbs

跟隨尼采的智慧吧，我的朋友們！無論工作穩(wěn)定還是失業(yè)，我們都是一樣的，都是人生旅途中經(jīng)歷痛苦和快樂的人。如果你工作穩(wěn)定的話，去幫助需要的朋友內(nèi)推，改簡歷，同時(shí)記住自己更加幸運(yùn)，或許有一天會(huì)不再有，去欣賞感恩眼下安穩(wěn)富足的生活。如果你在找工作的話，在經(jīng)歷艱難努力前行之時(shí)，記住有工作的朋友并不比你更強(qiáng)，只是更加幸運(yùn)，記住人生無論如何是要經(jīng)歷艱難和痛苦的，但現(xiàn)在和未來還有快樂和美好。. 1point 3 acres

我們沒有護(hù)城河。我們都是人生海洋里用雙臂對(duì)抗海浪的人。.

我感覺我自己的寫碼能力算是中等，找得到類似功能的代碼就可以學(xué)著樣子碼出來，如果找不到，要憑上下游的接口和編譯的路徑來硬推怎么寫的話，我就會(huì)比較掙扎。溝通能力之前比較弱，現(xiàn)在可能就略有提高吧?，F(xiàn)在新公司要寫design doc、planning和performance review了，我因?yàn)闃I(yè)余寫東西，這方面文字表達(dá)吹逼畫餅的技能我覺得自己算是中等偏上，但在之前的startup工作里是幾乎不需要這種技能的。

所以我上一份工作干的還湊合，沒給團(tuán)隊(duì)拖后腿，靠的就是我中等水平的寫碼和自學(xué)能力。我覺得中等水平，或者中等偏下一點(diǎn)，就能保證你在任何團(tuán)隊(duì)里不拖后腿不當(dāng)廢物了。因?yàn)榇蠹艺w水平不可能很高，哪個(gè)公司或多或少一定有貢獻(xiàn)比較少的員工的。而做到不拖后腿不當(dāng)廢物，通常就能在現(xiàn)有的崗位保證正常生存了，當(dāng)然亞麻和字節(jié)的一些組除外，遇到裁員或者壞老板除外。升職我沒經(jīng)驗(yàn)這里就不寫了。

然后說面試，面試既是上岸又可以是職業(yè)晉升，大概簡歷、刷題和面試技巧這三塊。

簡歷。我感覺簡歷其實(shí)就是踩關(guān)鍵詞，AWS、Kubernetes、Rest API這樣的關(guān)鍵詞多堆一點(diǎn)，再寫一下項(xiàng)目的impact，但也要保證基本的真實(shí)性，每一條被問到了能說得出你做項(xiàng)目的故事。

刷題。我刷的不算很多，去年準(zhǔn)備面試做的leetcode hard兩只手能數(shù)完，主要就是找公司tag題。面試也沒被問hard都是比較考理解的medium，當(dāng)然也有招人放水的因素。

面試技巧。這比較玄學(xué)。我之前寫過，面試要有激情，把想拿offer的愿望轉(zhuǎn)化成對(duì)面試題的興趣，和面試官一起去探究一道有趣的問題?，F(xiàn)在我覺得甚至不止是激情，和不同的人聊天聊的多了之后，能感覺到一個(gè)人的氣質(zhì)，這也能在面試?yán)锿嘎冻鰜?。你說話有沒有自信，對(duì)面試官的話有沒有傾聽，感觀上是不是與人親善。我感覺很難速成，非要說的話可以試試讀一讀尼采萬一氣質(zhì)就提升了呢.

至于一個(gè)碼農(nóng)會(huì)用的技術(shù)，最終要體現(xiàn)在一頁紙簡歷里，這樣很難體現(xiàn)出差距。比如說一個(gè)data analyst想要轉(zhuǎn)backend，他可以研究一些data pipeline寫到簡歷上，再做一個(gè)Rest API的業(yè)余項(xiàng)目。對(duì)于更加資深的崗位，比如領(lǐng)導(dǎo)大項(xiàng)目的principal engineer和帶團(tuán)隊(duì)的老板，他們接觸的知道的東西肯定更多，這是一個(gè)不在其位就不知道的問題。下面干活的小嘍羅們不一定沒這個(gè)能力，但要是沒有恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)大項(xiàng)目，那就沒有辦法。

所以與其說一個(gè)碼農(nóng)會(huì)用的技術(shù)是他的護(hù)城河，不如說他的經(jīng)歷使他成為一個(gè)更好的程序員和更厲害的人。當(dāng)然，如果有不干碼農(nóng)也能生活下去覺悟那就更好了。比如我要是有一天沒法繼續(xù)當(dāng)碼農(nóng)了，可能就找個(gè)物價(jià)便宜的地方蹲著，干點(diǎn)零工、寫寫東西、拍拍視頻維持生活這樣吧。

非要總結(jié)一下的話，碼農(nóng)最大的護(hù)城河，第一是運(yùn)氣，第二是面試能力。就這樣。