注明：部分資料參考wiki，其余自己總結(jié)

Hod培訓(xùn)部部長核心抑制

?一.?核心抑制前提條件

1.?我想要幫忙（一天結(jié)束時晉升2名員工）

2.?多余的善良（一天結(jié)束時將一名員工晉升到4或5級）

3.?我只想當(dāng)個好人（鎮(zhèn)壓4只不同的異想體）

4.?輔助培訓(xùn)（至少分配5名五級員工通過這天）

5.?完成所有培訓(xùn)部任務(wù)，完成Malkuth的4個任務(wù)，完成中央本部第三個任務(wù)。在day21后并且不在記憶覆蓋日

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二.抑制核心勝利條件

1.觸發(fā)5級逆卡巴拉能量融毀警報&集滿能源

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三.核心能力

1.?檢測到屬性維持系統(tǒng)故障

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四.?Hod已完全同步

1.?新員工所有品質(zhì)直接升到3級

2.?培訓(xùn)部不再受逆卡巴拉能量融毀的影響

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五.?培訓(xùn)部科技

1.?普及培訓(xùn)手冊（增加員工升級速度）

2.?加強訓(xùn)練工作（提高員工工作后的屬性加成）

3.?強化雇傭程序（新員工全屬增加5）

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六.?劇情

Michelle（Hod）是研究所年齡最小的員工。即便很聰明，Ayin當(dāng)時也是反對她加入研究的，畢竟年齡太小，可是Carmen一直在為Michelle說好話，也就讓她成為研究所的一員。

再身邊的人一個又一個地離去后，Michelle幼小的心靈再也承受不了了，她向“首腦”報告，并且逃出了研究所，希望能夠停止這些瘋狂的實驗?？墒?，殊不知她的這一舉動，使研究所走向了滅亡。

愈加善良的希望

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