簡歷回收、簡歷篩選、通知面試、Offer發(fā)放、簡歷發(fā)送、招聘系統(tǒng)錄入等招聘管理內(nèi)容是人力資源每天的工作，由于招聘渠道種類多，平臺賬號切換、篩選簡歷流程繁瑣耗時；簡歷量龐大，操作處理單一且重復(fù)，人力及時間成本居高不下，產(chǎn)出受限。這會導(dǎo)致人力資源極易產(chǎn)生疲勞感，因而錯過優(yōu)秀的人才簡歷。

面對此類痛點賭點，實在RPA能提供簡歷自動篩選，即實在RPA根據(jù)預(yù)先配置的簡歷篩選要求，自動完成各渠道簡歷收集、篩選與匯總，將HR從重復(fù)的基礎(chǔ)簡歷篩選與操作處理中釋放出來，投入到對高價值崗位和人才的甄選中，提高人力資源部門招聘團(tuán)隊的人效產(chǎn)出。具體包括全渠道簡歷收集、智能篩選、一鍵打招呼、招聘統(tǒng)計等等。

傳統(tǒng)RPA存在的門檻：用戶需要利用IT視角

傳統(tǒng)RPA具有一定的門檻。跟ERP、CRM、OA等職能型軟件不同，RPA屬于業(yè)務(wù)型軟件，跟業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)更加緊密。雖然相對于以往需要編程的代碼方式，拖拉拽式的流程搭建方式更進(jìn)了一步，但依然存在不小的使用門檻，主要表現(xiàn)在：

業(yè)務(wù)人員需要在RPA產(chǎn)品界面搭建業(yè)務(wù)流程，而RPA作為軟件產(chǎn)品是IT視角，業(yè)務(wù)人員需要從其原來的業(yè)務(wù)視角轉(zhuǎn)換為IT視角，將業(yè)務(wù)邏輯“翻譯”成各種RPA功能模塊，這對于大部分一線業(yè)務(wù)人員而言，會帶來不小的學(xué)習(xí)成本。

業(yè)務(wù)人員熟悉業(yè)務(wù)流程，但不熟悉各種IT系統(tǒng)。因此，要降低使用門檻，核心就是要讓業(yè)務(wù)人員無需將業(yè)務(wù)視角轉(zhuǎn)化為IT視角，讓其在自身熟悉的業(yè)務(wù)環(huán)境中就能完成RPA自動化流程的設(shè)計和搭建。

實在IPA模式，直接點選用，賦能人力資源

對此，實在智能經(jīng)過精心打磨，在近期推出了實在RPA6.6.0，它具有八大創(chuàng)新特色，其中最具關(guān)注的要屬實在IPA模式。實在RPA的IPA模式，是類似觸屏手機(jī)的顛覆式創(chuàng)新，徹底推平了橫亙在用戶面前，導(dǎo)致傳統(tǒng)RPA學(xué)習(xí)成本大、使用門檻高的三座大山——“拾取、元素和變量”，帶來了真正的人人可用，實現(xiàn)“打開就能用、入門就上手”。

傳統(tǒng)RPA軟件，其實是一種“專家模式”，即用戶如果想配置自動化操作，必須要先學(xué)會如何使用RPA軟件，進(jìn)而才能在RPA軟件與業(yè)務(wù)軟件之間不斷切換，逐步以“拖拉拽”或“寫代碼”的方式，完成自動化流程配置。

而實在RPA的IPA模式，則完全不同，簡言之這是一種“小白模式”，用戶不需要額外學(xué)習(xí)使用實在RPA，也完全不需要“拖拉拽”或“寫代碼”，只需直接“點選用”，按照正常流程直接操作業(yè)務(wù)軟件即可。

每當(dāng)鼠標(biāo)懸停，實在IPA會自動推薦（并可在線學(xué)習(xí)優(yōu)化推薦）此處可以/可能進(jìn)行的自動化操作。每當(dāng)鼠標(biāo)點擊，該步操作自動轉(zhuǎn)為自動化流程中的一步。由此迭代，任何新手都可以迅速搭建自己的數(shù)字員工。

當(dāng)HR登錄實在RPA后，不再需要提前學(xué)習(xí)RPA，不用知道“元素、拾取、變量”是什么，不再需要在RPA編輯器和業(yè)務(wù)操作界面之間來回切換，也不用一個一個拖拉對應(yīng)組件，只要沉浸在offer發(fā)放這個業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，直接點選即可。這大幅縮小了HR的學(xué)習(xí)成本，提升了工作效率，往人人可用上邁進(jìn)了一大步。

通過正常業(yè)務(wù)操作搭建好流程后，RPA可自動登錄招聘網(wǎng)站，過濾篩選簡歷，并發(fā)送給各部門主管。部門主管只需對篩選后的簡歷進(jìn)行再判斷，決定是否要安排面試。RPA機(jī)器人將根據(jù)部門主管的意見，自動發(fā)送面試通知郵件，HR只需與面試者確認(rèn)面試行程即可。

未來，實在智能將繼續(xù)助力千行百業(yè)用戶打造泛場景的數(shù)字員工。同時，安全、穩(wěn)定、持續(xù)創(chuàng)新的技術(shù)產(chǎn)品，也會為客戶帶來實實在在的服務(wù)和支持。