智通人才網(wǎng)“簡歷投遞量低，該怎么突破”

2023-04-03 15:45 作者:智通人才網(wǎng) 0人讀過 | 我要投稿

公司里每個(gè)項(xiàng)目的開展和人員的變動

都牽動著每個(gè)招聘官的心

可怕的不是招人，可怕的是大家扎堆要人

發(fā)出的招聘信息卻連簡歷也收不到幾個(gè)

“項(xiàng)目很急，這兩周無論如何都要給我招到人”

“小王下個(gè)月就離職了，最近要招到人來交接啊”

“我這里也需要一個(gè)...靠你了...”

不急，今天就給大家來突破

簡歷投遞量低的致命難題

01

選擇合適的招聘渠道

招聘官們?nèi)绻胍械胶线m的人才，就要選擇相應(yīng)的招聘渠道。因?yàn)楦鶕?jù)不同的行業(yè)、企業(yè)和職位的特點(diǎn)都是不盡相同，因此需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

如果企業(yè)想儲備人才培養(yǎng)人才，可以選擇校園招聘。

如果企業(yè)需要招聘基層員工，那么可以選擇傳統(tǒng)的招聘渠道，如線下招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘。

如果企業(yè)需要招聘高端人才，則獵頭公司會更為合適。因?yàn)楂C頭公司通常有著廣泛的人脈和資源，并能夠提供專業(yè)和個(gè)性化的招聘服務(wù)，能夠找到最合適的人才。

舉個(gè)例子：如果你想要招一名企業(yè)高管，將職位的招聘信息發(fā)布到普通招聘網(wǎng)站上。你覺得會吸引到多少人？

“基本沒有”

因?yàn)閷λ麄兌愿咝胶线m的機(jī)會太少了，因此很少有高端人才選擇普通的招聘渠道。所以智通也會組織領(lǐng)袖專場滿足大家對高端人才的招聘需求。

所以說選擇合適的招聘渠道是招聘成功的基礎(chǔ)。如果渠道選擇不當(dāng)，企業(yè)再投入多的時(shí)間和精力，也不可能獲得合適的簡歷和人才。

02

設(shè)置精準(zhǔn)的關(guān)鍵詞

當(dāng)求職者在網(wǎng)站上搜索職位時(shí)，通常會使用關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。

如果您在招聘信息中設(shè)置的崗位關(guān)鍵詞能夠與求職者的搜索關(guān)鍵詞匹配精準(zhǔn)度越高，那么您的招聘信息就有更大的機(jī)會被展示在前面。這樣，求職者就更有可能看到您的信息，也就增加了他們投遞簡歷的可能性。

因此，寫招聘信息時(shí)需要精準(zhǔn)鎖定關(guān)鍵詞。例如，如果你想要招一名“文案策劃”崗，那么招聘信息必須包含“文案”這兩個(gè)關(guān)鍵詞，以提高其被搜索和展示的機(jī)會。

03

經(jīng)常刷新招聘信息

經(jīng)常刷新招聘信息是一個(gè)簡單還不怎么耗錢的好方法，因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站上的招聘信息數(shù)量是巨大的，如果您的信息不經(jīng)常刷新，很容易被淹沒在海量信息中。

而定期刷新招聘信息可以讓它重新出現(xiàn)在搜索結(jié)果中，可以吸引更多的求職者，提高咱們招聘信息的曝光率和收到的簡歷數(shù)量。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，刷新時(shí)間最好為晚上8點(diǎn)左右或早上8點(diǎn)左右，因?yàn)檫@時(shí)求職者通常不忙，有時(shí)間留意新的機(jī)會。當(dāng)然，如果你有空的話，刷新的次數(shù)當(dāng)然是越多越好。

04

發(fā)布招聘職位或一個(gè)職位多個(gè)名稱

對于招聘網(wǎng)站而言，對于一個(gè)剛發(fā)布的新職位都會給予“特殊對待”，可以讓職位排名靠前，給到更多的流量曝光，被求職者看到的機(jī)會自然就高了。重新發(fā)布招聘信息依據(jù)的就是這個(gè)道理。

另外，通過采取多個(gè)不同的職位名稱發(fā)布一個(gè)職位信息也是個(gè)不錯(cuò)的方法。例如你需要招聘銷售代表，你可以發(fā)布銷售代表、銷售顧問、客戶經(jīng)理等多個(gè)名稱不一樣的招聘信息，即使這些稱呼的性質(zhì)相同，但是對于不同的求職者來說，他們的理解和接受程度可能是不同的。因此，這種方法可以吸引到更多符合要求的意向求職者。

05

發(fā)布更有吸引力的招聘信息

想要收到更多的簡歷，獲得更多求職者的青睞，有吸引力的招聘信息不可少。