一、求職者資歷

1、請給出—個(gè)你提出的，改進(jìn)結(jié)果的新方法的例子。

答:如果面試者不能立刻回想出工作場景中的例子，求職者可以使用學(xué)?；蛏钪械陌咐?。這個(gè)問題是為了發(fā)現(xiàn)面試者是否能夠以關(guān)聯(lián)的方式應(yīng)用技能和經(jīng)驗(yàn)。也說明其是否具備解決問題的能力。這也是許多雇主看重的。

1. 為什么應(yīng)聘這份崗位?

2. 你在學(xué)?；蚬ぷ髦袔ьI(lǐng)過一個(gè)團(tuán)隊(duì)或指導(dǎo)過一個(gè)人嗎?說說你的角色和職責(zé)。

3. 畢業(yè)后，你是如何提高自己的技能的?

4. 在所處的行業(yè)中你是如何踉緊踉變化的?

1、為什么對這個(gè)職位和我們公司感興趣?

答:面試官想知道面試者的動(dòng)機(jī)，以便更好地了解這份工作是否能幫助求職者實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。這讓他們確信求職者是否在做長期打算。面試前對公司和職位的研究將有助于回答這個(gè)問題。

2、為什么想要離職?

答:談?wù)勏肴绾翁魬?zhàn)自己獲得更多的技能。 當(dāng)候選人與新雇主一起工作時(shí)，他們有機(jī)會(huì)與新同事一起工作，使用數(shù)字工具，這將幫助自已成為更有效率的職場人。無論如何都不要說前雇主或同事的壞話。你所工作的行業(yè)圈子可能很小，面試官可能私下認(rèn)識(shí)前雇主。

3、關(guān)于職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的其他提問:

1. 五年后你想做什么?

2. 這份工作與你的職業(yè)規(guī)劃契合嗎?

3. 你希望從這份工作中學(xué)到什么?

三、你的工作經(jīng)驗(yàn) ? 之前工作中獲得/使用了哪些技能，能夠適用于現(xiàn)在申請的這份工作？

答: 這是個(gè)向雇主展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的面試題。求職者可以引用過往經(jīng)驗(yàn)，突出與專長和個(gè)人資料相關(guān)的關(guān)鍵賣點(diǎn)。同時(shí)，這也是個(gè)好機(jī)會(huì)，能夠談?wù)撟约簭墓ぷ?、生活學(xué)習(xí)獲得的經(jīng)驗(yàn)和技能

1、請舉—個(gè)進(jìn)入新環(huán)境，如何適應(yīng)新環(huán)境的事例。

答:市場環(huán)境瞬息萬變，重要事項(xiàng)也在變化中。如今，在同一家單位不同團(tuán)隊(duì)中工作變得常見。這也是為什么雇主們想要雇傭那些靈活的、適應(yīng)力強(qiáng)的候選人。借此機(jī)會(huì)，求職者可以分享過往經(jīng)驗(yàn)，以及克服難題做出改變的應(yīng)對策略。

2、 其他有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的問題：

1. 談一談你為之自豪的主導(dǎo)的或是參與的項(xiàng)目?

2. 結(jié)合具體事件，談—談你如何應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)?

3. 是否參加過與自己主要職責(zé)無關(guān)的工作項(xiàng)目或活動(dòng)？

4. 分享—個(gè)你所負(fù)責(zé)的，分析并解決問題的事例?

5. 你的優(yōu)勢有哪些?

6. 你最大的缺點(diǎn)是什么?

3、跟客戶或同事處理過哪些棘手的難題，如何應(yīng)對的?

答:職場沖突時(shí)有發(fā)生。最重要的是如何應(yīng)對解決。面對挑戰(zhàn)時(shí)，在決策前，客觀對待并傾聽多方觀點(diǎn)很重要。

4、當(dāng)同事遇到工作難題時(shí)，你是如何幫助應(yīng)對的?

面試官想了解求職者是否具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。求職者可以舉例自己調(diào)整優(yōu)先事項(xiàng)，主動(dòng)幫助同事的經(jīng)歷。講述幫助同事克服挑戰(zhàn)， 提升硬技能及軟技能也是不錯(cuò)的回答。

5、描述—個(gè)你做出的不受歡迎的決定， 以及你是如何實(shí)施的。

答:除非求職者是一個(gè)在會(huì)議中與所有人觀

點(diǎn)—致的人，否則肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)自己需要表達(dá)不同的、不受歡迎的觀點(diǎn)闡釋每個(gè)業(yè)務(wù)決策過程都必須考慮所有不同的觀擊和選項(xiàng)。求職者也可以分享自己是如何闡釋個(gè)人觀點(diǎn)并且?guī)椭鷦e人理解的。

6、其他基于行為學(xué)的問題:

1. 在何種類型的企業(yè)文化中，你的工作效率最高?

2. 你最喜歡/最想為哪種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)工作?

3. 舉例你在壓力下如何有效工作的事例?

4. 請講講你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的例子，如何實(shí)現(xiàn)的?

5. 當(dāng)在工作中與別人意見不—致時(shí)，你會(huì)怎么做?

6. 分享你最激勵(lì)同事的一個(gè)例子?

7. 你覺得同事的哪些品質(zhì)很重要?

除了上述問題外，外包員工還應(yīng)準(zhǔn)備有關(guān)其職業(yè)規(guī)劃的問題。以下是兩個(gè)最常見的面試問題和參考:

7、為什么選擇面試—個(gè)短期崗位?

答:很多人認(rèn)為求職者選擇面試短期職位是因?yàn)樗麄儎e無選擇。與其沿著這條路走下去，不如談?wù)勥@個(gè)崗位如何激發(fā)自己的興趣，自己不想拒絕任何學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

8、如果在合同期內(nèi)得到了一個(gè)長期崗位， 你會(huì)怎么做?

答:這是求職面試中最常見的問題之一。重申你對這份工作的承諾，并希望有機(jī)會(huì)做出貢獻(xiàn)， 持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。求職者也可以分享一些在面試準(zhǔn)備中發(fā)現(xiàn)的員工鐵事，這些事件激勵(lì)自己申請這份工作。